【摘要】?jī)?nèi)部資料注意保密企業(yè)中層管理崗位能力素質(zhì)模型目錄中層管理崗位能力素質(zhì)對(duì)照表?????????????41戰(zhàn)略思考???????????????????????????52分析判斷???????????????????????????63計(jì)劃執(zhí)行???????????????????????????
2025-05-18 05:43
2024-11-02 08:55
【摘要】企業(yè)中層管理崗位能力素質(zhì)模型目錄中層管理崗位能力素質(zhì)對(duì)照表…………………………………41戰(zhàn)略思考………………………………………………………………………52分析判斷………………………………………………………………………63計(jì)劃執(zhí)行………………………………………………………………………74客戶導(dǎo)向…………………………………………………………
2025-06-10 12:26
2025-04-22 01:55
【摘要】企業(yè)中層管理崗位能力素質(zhì)模型和素質(zhì)測(cè)評(píng)題目2第一部分:中層管理崗位能力素質(zhì)模型8個(gè)中層管理人員能力素質(zhì)對(duì)照表能力分類編號(hào)能力素質(zhì)證券部人力資
2025-05-18 05:52
【摘要】崗位能力素質(zhì)模型戰(zhàn)略思考定義:圍繞公司的核心理念與戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)對(duì)大量信息的分析,準(zhǔn)確而迅速地把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域的現(xiàn)狀與趨勢(shì),并提出具有戰(zhàn)略意義的建議與舉措。關(guān)鍵行為:l理解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和關(guān)鍵成功要素l對(duì)本行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及政策法規(guī)有充分的了解和把握l(shuí)能夠敏銳地預(yù)見(jiàn)未來(lái)的結(jié)果和發(fā)展方向l當(dāng)面對(duì)長(zhǎng)短期利益沖突時(shí),尋求能夠平衡企業(yè)整體利益的結(jié)果和戰(zhàn)略
2024-08-07 05:27
【摘要】華為能力素質(zhì)模型研究與開(kāi)發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過(guò)程?華為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型建立素質(zhì)模型的目的?找出保證華為公司從事研和開(kāi)發(fā)的員工出色勝任工作或取得較好工作業(yè)績(jī)的素質(zhì)。?為公司的人員招聘和員工培訓(xùn)提供指導(dǎo)和參照。采用行為訪談技術(shù)的緣由
2025-02-07 15:54
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)XX電信政企客戶部能力素質(zhì)模型之二目錄目錄 2一、能力素質(zhì)的組成 3二、能力素質(zhì)項(xiàng)級(jí)別劃分基本原則 3三、客戶經(jīng)理崗位能力素質(zhì)結(jié)構(gòu) 3四、客戶經(jīng)理崗位能力素質(zhì)項(xiàng)的定義及行為描述 4(一)成就導(dǎo)向 4(二
2025-06-20 00:41
【摘要】崗位能力和職業(yè)素質(zhì)分析崗位名稱:電子商務(wù)產(chǎn)品策劃經(jīng)理崗位能力:1、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究、制定發(fā)展規(guī)劃。2、通過(guò)多渠道信息,分析業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、產(chǎn)品本身需求并提交產(chǎn)品規(guī)劃方案。3、系統(tǒng)/產(chǎn)品生命周期過(guò)重的需求跟蹤和升級(jí)。4、依據(jù)公司總體規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)需求分析方案,與開(kāi)發(fā)人員溝通并跟蹤實(shí)現(xiàn)過(guò)程。5、與公司其他部門密切配合,完
2024-10-22 16:40
【摘要】5/6蘇州供電公司能力素質(zhì)(文秘管理)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:文秘管理素質(zhì)定義:運(yùn)用文秘管理知識(shí),幫助領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提高工作效率和質(zhì)量級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1.理解文秘管理的知識(shí),并運(yùn)用到實(shí)際工作中;2.了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況;3.了解上級(jí)對(duì)本公司相關(guān)工作的要求;4.掌握基層單位執(zhí)行公司決定的情況;5.能夠起草公司一般性公文;6.理
2025-05-19 05:34
【摘要】XX電信政企客戶部能力素質(zhì)模型之二:《客戶經(jīng)理崗位能力素質(zhì)模型》韓同文設(shè)計(jì)第1頁(yè)共29頁(yè)XX電信政企客戶部能力素質(zhì)模型之二
2024-07-25 17:40
【摘要】能力素質(zhì)模型專題溝通二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫(kù)構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績(jī)效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對(duì)員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開(kāi)始在實(shí)踐中不斷予以總結(jié),以提高其科學(xué)性和實(shí)用性第一階段:20世紀(jì)60年
2025-01-04 03:50
2025-01-04 04:21
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839物流管理職業(yè)崗位能力、職業(yè)素質(zhì)與知識(shí)分析表職業(yè)崗位人才層次工作內(nèi)容能力要求職業(yè)素質(zhì)相關(guān)知識(shí)運(yùn)輸操作層運(yùn)輸作業(yè),忠于職守,廉潔奉公,熱愛(ài)運(yùn)輸工作,具有敬業(yè)精神;樹(shù)立為客戶、為生產(chǎn)服務(wù)的觀點(diǎn),具有合作精神;樹(shù)立講效率、講效益的思想,關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng),做到收有據(jù)
2025-06-23 08:22
【摘要】傳統(tǒng)的崗位任職資格設(shè)計(jì)基本是依賴崗位直接上級(jí)主觀判斷,由此所帶來(lái)的問(wèn)題是:崗位的任職資格缺乏系統(tǒng)性,對(duì)于崗位任職資格要求的設(shè)計(jì)往往依賴于該崗位上級(jí)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn);同時(shí)這種方式還使得設(shè)計(jì)出來(lái)的崗位任職資格與企業(yè)戰(zhàn)略要求相脫節(jié),無(wú)法企業(yè)戰(zhàn)略核心能力的要求;再次,這種方式往往只注重一些顯性的崗位任職要求(例如;學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)等)而忽略了更加重要的隱性任職要求(如動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、社會(huì)角色定
2025-07-03 09:39