【正文】 截薪日期： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)：簽字：年 月 日總裁意見(jiàn)：簽字：年 月 日湖南家輝基因技術(shù)有限公司員 工 獎(jiǎng) 懲 審 批 表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時(shí)間工作部門職 位獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)懲事由：工作部門意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人： 年 月 。接交人姓名職別簽章移交時(shí)間湖南家輝基因技術(shù)有限公司員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單年 月 日申請(qǐng)人工作部門職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見(jiàn)：簽字：年 月 日離職日期： 年 月 日在公司服務(wù)年限自 年 月 日起至 年 月 日止。 。湖南家輝基因技術(shù)有限公司求 職 申 請(qǐng) 表年 月 日姓 名性別出生年月照片民 族婚否政治面貌身體狀況籍 貫外語(yǔ)程度戶籍地身份證號(hào)碼文化程度職稱有無(wú)住房現(xiàn)工作單位現(xiàn)任職務(wù)聯(lián)系電話最高學(xué)歷 年 月 學(xué)院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)）工作簡(jiǎn)歷時(shí) 間單 位職 務(wù)月 薪 離 職 原 因應(yīng) 聘 職 務(wù)月 薪 金 要 求 元增員部門意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)湖南家輝基因技術(shù)有限公司求職申請(qǐng)表（附表）家庭成員稱 謂姓 名工 作 單 位 及 職 務(wù)學(xué)歷及進(jìn)修情況時(shí) 間學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè)學(xué) 位主要工作業(yè)績(jī)及專業(yè)特長(zhǎng)計(jì)算機(jī)能力文字能力備注湖南家輝基因技術(shù)有限公司面 試 記 錄 表序號(hào)： 年 月 日姓 名性 別民 族出生日期一寸彩色照片籍 貫婚 否戶籍地文化程度職 稱計(jì)算機(jī)程度外語(yǔ)程度畢 業(yè) 院 校 及 時(shí) 間應(yīng)聘職位面試記錄面 試 部 門 意 見(jiàn)項(xiàng) 目需 求 部 門分 管 經(jīng) 理人 力 資 源 處儀容儀表□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C綜合知識(shí)□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C專業(yè)知識(shí)□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C敬業(yè)精神□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C應(yīng)變能力□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C□A □A □B □B □C綜合評(píng)分□A □A □B□B □C□A □A □B□B □C□A □A □B□B □C面試部門綜合意見(jiàn)【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字：年 月 日湖南家輝基因技術(shù)有限公司招聘人員試用審批表序號(hào)： 年 月 日姓名性別民 族出生年月一寸彩色照片籍貫婚否戶籍地文化程度職稱計(jì)算機(jī)程度外語(yǔ)程度畢業(yè)院校及時(shí)間應(yīng)聘職位面 試 及 筆 試 情 況需求部門分管總監(jiān)人力資源部筆試成績(jī)綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C綜合評(píng)分：□A □A□B □B□C1 科目成績(jī)： 分面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合面試意見(jiàn)：□ 擬予試用□ 擬予候補(bǔ)□ 不適合2 科目成績(jī)： 分綜合評(píng)定意見(jiàn)【同意試用】 【同意候補(bǔ)】 【不適合】試用期人員待遇試用職位試用期限1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月試用工資工資級(jí)別： 級(jí) 元/月入職時(shí)間 年 月 日總裁批示意見(jiàn)簽字：年 月 日湖南家輝基因技術(shù)有限公司職 員 到 職 登 記 表姓名性別出生年月戶籍地文化程度職稱身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系電話部門職位到職日期 年 月 日工作時(shí)間 年 月本專業(yè)工作時(shí)間 年 月至 年 月應(yīng)交驗(yàn)證件【身份證】【學(xué)歷證書】【資格證書】【照片】應(yīng)領(lǐng)物品【員工手冊(cè)】【職工胸卡】【工作服】【辦公用品】其它事項(xiàng)入職引導(dǎo)人部門職位入職培訓(xùn)安 排培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)責(zé)任人注：此表為新員工到公司報(bào)到時(shí)使用。 見(jiàn)后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號(hào)及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述：年齡要求□2530 □3035 □35 –40 □不限性別要求□男 □女 □不限學(xué)歷要求□大專 □大本 □碩士 □其他專業(yè)年限要求□應(yīng)屆生可 □12年□35年 □5年以上戶口要求□北京 □不限其它 申請(qǐng)部門經(jīng)理/日期 主管總裁批準(zhǔn)/日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 總裁批準(zhǔn)/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià)：指出員工的主要長(zhǎng)項(xiàng)和不足：詢問(wèn)員工目前面臨的問(wèn)題和困難：詢問(wèn)員工希望得到的幫助和支持： 導(dǎo)師簽字/日期 主管簽字/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司試用期員工訪談表（人力資源部專用）員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導(dǎo)師姓名： 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)：詢問(wèn)員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)：詢問(wèn)員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià)：詢問(wèn)員工對(duì)部門和公司的建議： 面談人簽字/日期 更高層簽字/日期湖南家輝基因技術(shù)有限公司增 加 人 員 申 請(qǐng) 表 序號(hào)：部 門增員崗位要求上崗時(shí)間年 月缺員情況簡(jiǎn)介：增 加 人 員 要 求 條 件人 數(shù)性 別年 齡文化程度專 業(yè)職 稱工作年限外語(yǔ)能力計(jì)算機(jī)能力語(yǔ)言表達(dá)能力文字寫作能力其他要求條件：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字：年 月 日分管總監(jiān)意見(jiàn)： 簽字：年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 簽字：年 月 日總裁批示： 簽字：年 月 日注：。 見(jiàn)后面的具體描述168。 見(jiàn)后面的具體描述168。湖南家輝基因技術(shù)有限公司2001年1月12日附錄湖南家輝基因技術(shù)有限公司年度人員需求計(jì)劃表部門：需求計(jì)劃：序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求168。執(zhí)行過(guò)程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第二百五十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由總裁和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)召集總裁辦公會(huì)討論修訂本制度。第十六章 附則第二百五十六條 本制度由人力資源部制定。第二百五十四條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。第二百五十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第二百四十八條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情況。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第二百四十五條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。5) 對(duì)人力資源部的申述可以直接上交給總裁，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第二百四十三條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：1) 對(duì)部門經(jīng)理的異議可以以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；2) 人力資源部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申述書上簽署意見(jiàn)交并將申述書和調(diào)查材料交總裁審閱；3) 總裁根據(jù)調(diào)查材料和申述書與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；4) 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總裁根據(jù)公司制度作出裁決。第二百三十九條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；第二百四十條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二百三十五條 本制度適用于公司正式員工。第二百三十三條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)提供工作餐。第二百三十一條 員工直系親屬( 父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣600元。第二百二十九條 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金人民幣200元。第二百二十七條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時(shí)間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，公司給予一次性獎(jiǎng)學(xué)金，碩士研究生人民幣8000元，大學(xué)本科人民幣4000元。 員工教育進(jìn)修第二百二十六條 公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次。第二百二十五條 公司住房公積金規(guī)定如下：1) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)為準(zhǔn)，