【正文】 單位蓋章 年 月 日回 執(zhí) 本人于 年 月 日收到《終止勞動合同意向通知書》，同意（不同意）企業(yè)意見，本人意見： 姓名： 年 。 單位蓋章員工簽收： 年 月 日終止勞動合同意向通知書員工聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。 領(lǐng)取人簽字：附件3：終止勞動合同意向通知書存根聯(lián)同志:你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同到期期限為 年 月 日，現(xiàn)因 ，根據(jù)勞動合同法第 條第 款之規(guī)定，單位擬與你終止勞動合同。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。請?zhí)詈孟旅婊貓?zhí)，于 月 日前，將你的意見返回。勞動合同期限屆滿前，公司提前30日將《終止勞動合同意向通知書》以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止手續(xù)。勞動合同法中規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。（3）雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議書雙方各執(zhí)一份。公司對有下列行為之一者，將與其變更勞動合同：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改的；（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來訂立的勞動合同部分條款無法履行，需要作修改的；（3）雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更的。5．經(jīng)審批后，雙方有一方提出不再續(xù)簽合同的，由公司人力資源部負責督促員工在合同到期前辦理好離職移交手續(xù)。對于員工本人提出不再續(xù)簽的，如公司認為有必要續(xù)簽，公司人力資源部與相關(guān)主管可與員工進行面談，再決定是否續(xù)簽。2．對合同即將到期的人員，公司人力資源部于合同到期前一個月下發(fā)給員工《續(xù)訂勞動合同意向通知書》。員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第五十八條、懲罰 懲罰分為：警告、負激勵、記過、解除勞動合同等員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次負激勵20200元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次：（1）違反公司考勤管理規(guī)定的；（2）工作證、工作服及相關(guān)勞動防護用品等未穿戴齊全進入工作區(qū)的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；（7）未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)參觀的；（8）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（9）在禁煙區(qū)吸煙的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?（4）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 （2）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 　　　　　　 移交人：　　　　　　 日期：　　　　　　　　 聯(lián)系方式：　　原部門審核：新部門審核：人力資源部審核：注：未盡事項可另附表第五節(jié) 員工獎懲管理第一條、獎勵 員工的獎勵分為以下三種：通報表揚、嘉獎、加薪 有下列情形之一者，給予通報表揚或嘉獎： （1）品性端正，工作努力，深受同事好評者 （2）長期工作成績優(yōu)秀者 （3）熱心服務(wù)者 （4）有顯著的善行佳話者。（2）交接程序：人力資源部填寫《內(nèi)部流動工作會簽單》交移交人→移交人進行工作交接，經(jīng)部門負責人簽字確認→到相關(guān)部門辦理交接→移交完畢，將《內(nèi)部流動工作會簽單》交至人力資源部存檔。（2）經(jīng)用人部門申請，人力資源部調(diào)配，總經(jīng)理審批后可進行內(nèi)部調(diào)崗。該計劃的實施期限一般為三個月，期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒有改善的，經(jīng)確認后可作降職處理，或解除勞動合同。 降職（1）降職是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位，同時削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機會。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由較低職位上升到較高職位，其責任、權(quán)力相應(yīng)增大，薪資待遇、機會相應(yīng)增多；晉級，是指不提升員工的職務(wù)級別，而通過提高員工的薪資待遇的一種激勵方式。第五十五條、歸口管理由人力資源部負責統(tǒng)籌與具體實施。第五十四條、異動原則以考核為依據(jù)，客觀公正原則。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門?！憬瓘V立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預(yù)計 月 日 時 分返回公司。 批準人： 日期： 年 月 日實際返回公司時間 月 日 時 分。 門警： 日期： 年 月 日注：此單每周一交上級主管部門。附件3：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工出門單 員工因 （□ 市內(nèi)辦事 □ 出差 □ 其他）需離開公司，預(yù)計 月 日 時 分返回公司。浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □ 護理假 □ 年休假 □ 加班調(diào)休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。附件：《員工考勤登記表》 《員工請假單》 《員工出門單》附件2：浙江廣立鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)有限公司員工請假單 時間： 年 月 日姓 名部門/車間崗 位請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □ 護理假 □ 年休假 □ 加班調(diào)休請假事由： 員工簽字：請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時止，共 日 時總經(jīng)理審 批分管副總部門主管車間主任班長銷假記錄注：行政、后勤、車間管理人員：1天之內(nèi)由部門主管批準，1天以上3天之內(nèi)由公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準后報人力資源部備案。第十條、年休假規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。晚婚晚育的員工,公司將依實際情況及有關(guān)規(guī)定酬情審批護理假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理?；榧夙氈辽偬崆?周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。員工在調(diào)休假期內(nèi)，工資照常發(fā)放。調(diào)休假可以累計，但僅限于當季有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，超過的天數(shù)按事假處理。第六條、調(diào)休假規(guī)定員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門主管批準而進行的加班，可以申請調(diào)休假。員工休病假期間，按紹興市最低工資的80%發(fā)放病假工資。第五條、病假規(guī)定請病假須持醫(yī)生診斷證明辦理請假手續(xù)。一線員工：3天以內(nèi)由車間主任批準，3天以上15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或廠長）批準，15天以上由總經(jīng)理批準，審批后送人力資源部備案。在法定節(jié)假日如遇公司生產(chǎn)任務(wù)緊急需要員工工作的，員工應(yīng)該服從公司安排。第二條、考勤規(guī)定員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡；上班時間內(nèi)需外出辦事的員工需填寫《員工出門單》，報有關(guān)主管批準后方能出門；上午上班時直接外出辦事或預(yù)計下班前無法回到辦公室的人員，應(yīng)提前在留言板上注明。第三節(jié) 考勤休假管理第一條、工作時間公司行政辦公人員實行每周工作40小時，周六統(tǒng)一加班6小時，加班工資統(tǒng)一計入員工工資中；對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制，超時工作，公司按相關(guān)規(guī)定支付加班工資；公司根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。1必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）1所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。1節(jié)約用水、用電、辦公用品。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。1公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。1公司員工之間，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。1客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。嚴禁在工作時間或下班后利用公司辦公設(shè)備玩電子游戲； 同事之間也不可在一起打麻將、玩紙牌等游戲，無論是賭錢或娛樂性質(zhì)的。嚴防腐敗和桌底交易，嚴禁收受賄賂（回扣）、宴請和饋贈（禮品應(yīng)統(tǒng)一交公司處理）； 提倡正常的同事關(guān)系，各級主管必須公正處事，善于“嚴管”部屬，嚴禁任何員工組織或參與“小團體”活動； 公司反對經(jīng)常與同事聚餐。(八)其他規(guī)范 提倡勤儉、節(jié)約的辦事習慣。進出辦公室應(yīng)輕手輕腳，不得用力摔門或用力開門；同事之間相互尊重，不在背后議論同事的隱私；對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道謙說明。有需要的，還應(yīng)為客人安排好相關(guān)食宿事宜。工作時間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,注重整體搭配,并做到及時清洗、熨燙平整，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；男員工頭發(fā)梳理整齊、大方，頭發(fā)前不得過眉，旁不得過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須； 女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當；盡量避免使用過濃的香水； 工作時間禁止員工出現(xiàn)手插口袋、耳夾香煙等影響儀表的不良行為；工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并掛在胸前位置。(三)工作紀律按規(guī)定上下班，不遲到、早退；上下班應(yīng)自覺打卡，出入公司大門按規(guī)定佩戴工作證； 上班前提前做好開工準備工作；下班后自覺按6S要求整理好工作面，并檢查門窗是否鎖好，電燈、電腦、等電氣設(shè)備是否已經(jīng)關(guān)掉或切斷電源； 嚴禁在工作期間飲酒（特殊崗位因招待客戶除外）； 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。(二)工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作負責；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不推逶，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取與公司同仁及客戶的合作； 員