【正文】 上課完畢后，應帶走廢紙雜物，注意電教室的環(huán)境整潔。特制定電教室管理規(guī)則如下：一、基本要求：使用時應保持良好秩序，進入電教室后，不得大聲喧嘩、吵鬧，不能隨便挪用電教室的一切設備、器材，如發(fā)現(xiàn)故障或有疑難問題時，應及時告知管理人員，以便及早處理。對違反本規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。實驗室要備有滅火器等防火用具。做好電的安全防護工作，電源要有保險器，工作后要切斷電源。實驗室的安全，堅持“安全第一，預防為主”和“誰主管，誰負責”的原則。實驗室，要愛護儀器，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必要賠償。實驗室內(nèi)要保持安靜，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧。實驗室管理制度實驗室是學校開展正常教學的重要場所，是學員學習知識的重要環(huán)節(jié)，為了保證實驗室的正常使用，特制定本制度。屬教學方面的，有任課教師要根據(jù)評估情況，對教學方案做出修改；屬班級管理，有相關(guān)人員完善實施。對征求到得意見和建議（教學和管理兩個方面），商議會，形成決定，由教務組組織實施，班主任負責相關(guān)解釋。各評價項均按百分制打分，綜合評定90份以上的屬優(yōu)，60—70分的屬中，60分一下的屬差。問卷評價有培訓管理部統(tǒng)一組織開展，問卷對象為培訓班全班學員。通過召開學員座談會、班干部座談會以及上級和送培單位主管人員座談會等，適時掌握培訓情況。評估結(jié)果將作為教師評定的重要依據(jù)。　　本辦法適用于職校全體員工，從2011年6月1日起執(zhí)行?！　T工在工作上取得突出成績，一次獎勵10—50元?！　≡趫罂厦堪l(fā)表一篇通訊稿件獎勵寫稿人100元?！　」窘o職校的集體獎扣考核，要落實到個人，按職責進行獎勵或扣罰。離崗不開手機，影響工作，按電話補貼標準扣罰。　　五、其它規(guī)定：　　公司給本校增提的5%工資，校長和校長助理不參與分配?！　T工不能按標準、時間履行工作職責，不能按標準、時間完成交辦任務，領導要求加班的，一次扣50—100元?！　∪?、履責規(guī)定：　　員工不能按標準、時間履行工作職責，一次扣10—50元。員工出現(xiàn)病假，執(zhí)行公司工資規(guī)定。上述扣除的工資分配給員工（不含校領導）。　　職工享受帶薪休假后，請事假、病假半天及以上，須向校領導請假。職校領導安排的加班可以補休?！　∮煽己藛T和信息員負責，按礦規(guī)定要求，將《職工學?？己送▓蟆愤M行實時上網(wǎng)，并向公司考核辦及時報送有關(guān)考核材料?！　÷毠W校明確1名考核員，考核員要及時收集內(nèi)部、外部各種考核資料，并進行分別匯總，經(jīng)校領導審核后，再上會進行研究。職工學?！半p文明”考核辦法　　為了保證按標準、時間完成工作任務，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)考核工作公正、公平，維護員工權(quán)益，制訂本辦法。 　　1凡在國家核心期刊上發(fā)表一篇科技論文的獎勵800元；在國家二類期刊（省級及學報）上發(fā)表一篇科技論文的獎勵600元；在國家三類期刊（市級及集團公司內(nèi)部）上發(fā)表一篇論文的獎勵500元。 　　1礦領導在現(xiàn)場面試員工中，員工成績優(yōu)秀并且實踐能力較強，應知應會都掌握得好，給予30—200的獎勵。如個人當月沒有安全獎，按當月應得安全獎標準在安全賬戶余額中扣除。 　　全礦月度崗位技能訓練考試考核成績與10%崗位技能訓練工資掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核，79—60分者按比例考核，59分以下者（含59分）100%考核。 　　學員違反礦培訓管理制度，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元，損壞培訓用具照價賠償。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、班組長人員參加集團公司培訓、復訓，考試不及格扣罰500元，不參加考試或補考的，扣罰1000元。學員不參加考試的，扣罰本人100元，同時，少1人參加考試扣罰本隊隊長、書記各30元，株連部長支部書記各10元。其中：科隊正職領導各占10%。其中：科隊正職領導、技術(shù)員各占10%。 職工培訓考核規(guī)定 為了加強職工培訓管理，促進職工培訓工作的健康發(fā)展，將職工培訓考核辦法進行了匯總，制定本規(guī)定。 　　人力資源部主要負責對證件管理系統(tǒng)里的人員資料進行修改、添加、完善。 　　五、證件管理規(guī)定 　?。ㄒ唬┳C件檢查： 　　由安監(jiān)部負責，人資部、職工學校配合，每月定期對各單位職工持證上崗情況按班報進行檢查，主要檢查職工現(xiàn)場持證情況、證件紙質(zhì)檔案、電子檔案等，并按規(guī)定進行考核。 　　在職工持證上崗上出現(xiàn)嚴重問題，一次扣罰有關(guān)單位、職工學校、人資部、安監(jiān)部領導和相關(guān)責任人員各200—1000元。 　　職工經(jīng)培訓合格取得了證件，如果上崗不帶證件，按集團公司規(guī)定視同無證上崗，一次扣罰本人300元，扣罰工長、跟班隊長各200元，扣罰黨支部書記、隊長各100元。 　　一般從業(yè)人員未按規(guī)定培訓取得《安全培訓合格證》、《崗位操作資格證》，嚴禁上崗。 　　三項崗位人員未按規(guī)定培訓取得《安全資格證》、《崗位操作資格證》，嚴禁上崗。 　　職工學校未按計劃及時安排一般從業(yè)人員參加取證培訓，每少1人扣罰直接責任人100元，扣罰分管副職50元，扣罰校長20元。 　　各隊組不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學校組織的各種培訓，每少派1人分別扣罰黨支部書記、隊長各100元。 　　職工學校未按計劃及時派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓，每少派1人扣罰直接責任人200元，扣罰分管副職100元，扣罰校長50元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加初訓、復訓（再培訓）考試不及格扣罰本人200元，補考不及格扣罰本人300元。 　　四、證件培訓考核規(guī)定 　?。ㄒ唬┤棈徫蝗藛T培訓考核： 　　部門不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員參加外委取證培訓，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各200元。 　　根據(jù)國家法規(guī)和集團公司規(guī)定，上述初訓、復訓全是脫產(chǎn)培訓，每天培訓8學時，每學時45分鐘。 　　集團公司發(fā)證的17個工種人員的《崗位操作證》初訓時間為72學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前一月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　一般從業(yè)人員《培訓合格證書》初訓時間為72學時（含考核），證件到期前三月參加復訓，復訓時間不少于24學時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓，每次培訓時間不少于24學時。 　　井下特殊工種人員崗位操作證初訓時間為96學時（含考核），每三年復審一次，證件到期前三個月參加復訓，復訓時間不少于40學時。 　　三、員工辦理證件培訓時間及培訓形式： 　　企業(yè)主要負責人《安全資格證書》、《礦長資格證書》初訓時間不少于72學時，證件到期前三個月參加復訓，復訓時間不少于24學時，在證件有效期內(nèi)每年進行一次再培訓，每次培訓時間不少于24學時。 　　（三）各類《特殊工種作業(yè)人員證書》證件有效期為六年。 　　二、各類證件有效期： 　　（一）企業(yè)主要負責人《礦長資格證書》有效期為三年。 　?。?）集團公司《崗位操作證》辦證工種：耙?guī)r機司機、側(cè)卸式裝煤（巖）機司機、液壓專車司機、巷道修復機司機、架線電機（蓄電）車司機、運輸信號工、絞車司機、液壓支架工、刮板輸送機（轉(zhuǎn)載機、破碎機）司機、帶式輸送機、乳化液泵站工、主皮帶操作工、主排水泵工、空壓機司機、主扇風機司機、電器設備防爆工、測塵工、注水注膠工的《崗位操作證》，由集團公司職工教育管理部負責發(fā)證。 　?。ǘ┮话銖臉I(yè)人員： 　　除公司井上下“三項崗位人員”以外的公司、車間、隊組管理人員（包括見習技術(shù)員、辦事員、成本員、材料員）及管理工人、物資供應部、總務隊、班中餐食堂工人，參加四級培訓機構(gòu)（公司職工學校）培訓，由集團公司安監(jiān)局、職工教育管理部、公司職工學校監(jiān)考，由集團公司職工教育管理部、公司職工學校和各單位辦理證件，由集團公司職工教育管理部負責發(fā)證，持《安全培訓合格證書》上崗工作。 　?。?）創(chuàng)傷急救員由上級紅十字會、公司紅十字會、綜合辦負責培訓辦證工作，持《安全培訓合格證書》、《崗位操作證書》和《創(chuàng)傷急救員證書》上崗工作。 　　以上工種由國家地面三級培訓機構(gòu)負責培訓，有關(guān)政府部門負責發(fā)證工作，持各類地面《特殊工種操作證書》上崗作業(yè)。 　?。?）電梯工：是指負責企業(yè)內(nèi)電梯操作及電梯、電動門維護、保養(yǎng)。 　　（5）鍋爐軟化水工：鍋爐軟化水工是指去除原水中的鈣、鎂離子以及導致鍋爐長垢的原素等作業(yè)。適用于火焰釬焊作業(yè)、電阻釬焊作業(yè)、感應釬焊作業(yè)、浸漬釬焊作業(yè)、爐中釬焊作業(yè)，不包括烙鐵釬焊作業(yè)。適用于電阻焊、氣壓焊、爆炸焊、冷壓焊、超聲波焊、鍛焊等作業(yè)。適用于氣焊與氣割、焊條電弧焊與碳弧氣刨、埋弧焊、氣體保護焊、等離子弧焊、電渣焊、電子束焊、激光焊、氧溶劑切割、激光切割、等離子切割等作業(yè)。 　　（3）焊工：指運用焊接或者熱切割方法對材料進行加工作業(yè)（不含《特種設備安全檢察條例》規(guī)定的有關(guān)規(guī)定）。②高壓類電工進網(wǎng)作業(yè)：指從事所有電壓等級電氣安裝、檢修、運行等作業(yè)。 　?。?）進網(wǎng)電工：是指在用戶的受電裝置或者送電裝置上，從事電氣安裝、試驗、檢修、運行等作業(yè)。③指對各種防爆電氣設備進行安裝、檢修、維護的作業(yè)。①高壓電工作業(yè)：指對1千伏（kV）及以上的高壓電器設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試、實驗及絕緣工、器具進行的試驗的作業(yè)。 　　以上工種由國家三級煤礦培訓機構(gòu)負責培訓，省煤炭工業(yè)廳負責發(fā)證，持《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)。 　?。?0）探放水工：指從事煤礦探放水的預測預報、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進行的作業(yè)。 　　（9）防突工：指從事煤與瓦斯突出的預測預報、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、防治突出措施的實施與檢查、防突效果檢驗等，保證防突工作安全進行的作業(yè)。 　　（8）瓦斯抽采工：指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進行的作業(yè)。適用于煤礦提升機，包括立井、暗立井提升機，斜井、暗斜井提升機以及露天礦山斜坡卷揚提升的提升機司機。 　　（5）安全檢查工：指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)作業(yè)場所的安全設備和安全生產(chǎn)狀況，檢查并督促處理相應事故隱患的作業(yè)。 　　（4）瓦斯檢查工：指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄范圍內(nèi)通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查、按規(guī)定填寫各種記錄，及時處理或回報發(fā)現(xiàn)問題的作業(yè)。 　?。?）井下爆破工：指在煤礦井下進行爆破的作業(yè)。 　　B類安全生產(chǎn)管理人員：指井下安全、生產(chǎn)、采煤、掘開、機電、運輸、通風、地質(zhì)系統(tǒng)的科級、副科級、隊級、副隊級干部、技術(shù)員，由國家三級煤礦培訓機構(gòu)負責培訓，省煤炭工業(yè)廳負責發(fā)證，持B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》上崗工作。 　　一、各類人員持證種類： 　　（一）三項崗位人員： 　　企業(yè)主要負責人： 　　指礦長、董事長、總經(jīng)理，由國家煤礦二級培訓機構(gòu)負責培訓工作，省煤炭工業(yè)廳負責發(fā)證，持企業(yè)主要負責人《安全資格證書》、《煤礦礦長資格證》上崗工作。（三）環(huán)境衛(wèi)生考核執(zhí)行礦《衛(wèi)生文明管理制度》有關(guān)規(guī)定。五、考核規(guī)定：（一）各單位違反上述規(guī)定，不能按要求完成工作任務的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣200—1000元。（四）衛(wèi)生間保持清潔、無雜物、無積糞、無積尿、無蚊蠅、無異味、尿池便池無污垢、無滿溢。（二）教室、會議室桌椅定位擺放，牌板懸掛醒目整齊，窗明地凈，地面無雜物，無煙頭、無痰跡、墻壁、設施無塵土，班后關(guān)閉門窗、照明。（四）井下培訓基地培訓費用具體支付總務隊洗浴等費用5元/人次，食堂伙食費15元/人餐，運輸隊運輸費2元/人次，兼課教師及相關(guān)人員費用按有關(guān)標準執(zhí)行。天。（二）礦外學員到礦井下培訓基地培訓實習，礦收取一定的培訓費。（七）在電教實驗室內(nèi)，嚴禁吸煙、打鬧、大聲喧嘩等不文明行為。（五）各種設施、設備、儀器要經(jīng)常保持衛(wèi)生、整潔，要通風良好。（三）電教、實驗設備使用后應收拾干凈，歸位，關(guān)好門窗，加鎖保管，做好防盜、防火工作，防范設施要齊全可靠。二、電教實驗設備管理規(guī)定：（一）做好設施、設備、儀器的日常保養(yǎng)工作。（二）井上培訓設施由職工學校負責檢查，至少每旬檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報、處理。職工培訓設施管理制度為了加強培訓設施管理，保證各種培訓設施正常使用，充分發(fā)揮培訓設施的作用，制定本制度。培訓工作量統(tǒng)計、領款手續(xù)等資料要裝訂成冊，以備有關(guān)部門檢查。教學工作量考核可以按月度中的整周進行統(tǒng)計，兼職教師按當月統(tǒng)計周內(nèi)實際代課課時數(shù)計發(fā)代課酬金，專職教師和管理人員按當月統(tǒng)計周內(nèi)超工作量的課時數(shù)計發(fā)代課酬金。依據(jù)教學（培訓）大綱編寫的配套教材酬金：大專及以上教學層次或科級以上教材，按按每千字45元支付；中專、中技、職高或一般管理技術(shù)人員培訓教材，按按每千字35元支付；一般操作技術(shù)人員培訓教材，按按每千字30元支付。七、閱卷費：。五、命題費：凡集團公司及公司組織的統(tǒng)考命題（含A、B卷的答案及評分標準），每套考題的酬金標準：中專、中技及管理技術(shù)人員以上的教育培訓考試，每套考題120元，一般操作人員培訓考試，每套考題90元。四、班主任費：每天補助5元。專職教師原則上額定教學工作量為每周12課時，專職管理人員原則上額定教學工作量為每周2課時。其酬金要經(jīng)公司分管領導審批。職工培訓酬金管理規(guī)定為了正確發(fā)放培訓酬金，調(diào)動職工學校和各單位辦學的積極性，促進教學工作，根據(jù)陽煤職字[2008]971號文件《關(guān)于修訂職工教育培訓代課與編寫教材等酬金標準的通知》，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。職工學校領導不能履行自己的工作職責，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。要加強教育成本核算，重視職工教育的投入產(chǎn)出培訓效益，做到有效地利用職工教育資源，提高人力、財力、物力的使用率，減少不必要的浪費，使職工教育以較小的投入獲得較大的經(jīng)濟效益。要堅持勤儉辦學、?？顚Ｓ玫脑瓌t，職工學校要管