【正文】 劃與每個(gè)班教學(xué)計(jì)劃的編制、落實(shí)、工作，負(fù)責(zé)各單位培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)考、檢查工作。負(fù)責(zé)庫(kù)房管理工作，負(fù)責(zé)辦公室與庫(kù)房的衛(wèi)生清理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)檔案管理工作。負(fù)責(zé)參與全礦職工培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制和落實(shí)工作。負(fù)責(zé)員工、學(xué)員的考勤和勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理和后勤工作。職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定為了明確分工，落實(shí)責(zé)任，保證職工教育工作的健康開展，制定本規(guī)定。 三、礦職工學(xué)校要按正規(guī)化的建設(shè)要求，做到培養(yǎng)有目標(biāo)、培訓(xùn)有計(jì)劃、發(fā)展有規(guī)劃、管理有制度、工作有標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)有規(guī)范、考核有依據(jù)、經(jīng)費(fèi)有保障，逐步實(shí)現(xiàn)職工教育的規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，科學(xué)化。各職工業(yè)余學(xué)校要扎實(shí)開展職工培訓(xùn)工作，完成礦安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。凡屬職工教育對(duì)口、對(duì)外報(bào)表、報(bào)告和經(jīng)費(fèi)使用均要使用職工學(xué)校印章。監(jiān)督、檢查職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況，保證職工教育經(jīng)費(fèi)專款專用，防止挪用。二、職工教育委員會(huì)的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)職工教育的方針、政策、法律和法規(guī)，落實(shí)集團(tuán)公司和礦黨政有關(guān)要求，根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)實(shí)際，研究制定職工教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和政策規(guī)定。第四十四條 學(xué)校原制定的規(guī)章制度，凡與本章程相抵觸的，一律以本章程為準(zhǔn)。第六章 附 則第四十條 本章程經(jīng)教職工大會(huì)審議通過，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批后，開始試行。第三十六條 學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定管理使用校舍、場(chǎng)地、設(shè)施、教學(xué)儀器、圖書資料等。第五章 財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)第三十二條 學(xué)校認(rèn)真制定并執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)計(jì)劃，分清資金渠道，合理使用資金，嚴(yán)格掌握經(jīng)費(fèi)開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行專人審批制度。學(xué)校依法保護(hù)職員的正當(dāng)權(quán)益。遵守學(xué)校規(guī)章制度，履行《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第二十四條 學(xué)校按規(guī)定安排合理的作息時(shí)間。第二十一條 學(xué)校積極推進(jìn)和鼓勵(lì)課堂教學(xué)研究和改革，運(yùn)用先進(jìn)的教育理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動(dòng)，利用現(xiàn)代化教學(xué)手段提高教學(xué)效益，積極推行教育科研成果及成功經(jīng)驗(yàn)。第三章 教育教學(xué)工作管理第十七條 學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均要以有利于教育教學(xué)工作的開展為原則。黨支部在學(xué)校中發(fā)揮政治核心作用和政治保證作用。（四）按照有關(guān)規(guī)定和程序?qū)搪毠みM(jìn)行獎(jiǎng)懲。（四）發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用，努力促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育的協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境。第十二條 校長(zhǎng)的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家的教育方針，執(zhí)行教育法律法規(guī)和教育行政部門的指示、規(guī)定，遵循教育規(guī)律、提高教育質(zhì)量。第九條 學(xué)校的校慶紀(jì)念日：每年8月15日。校風(fēng)：遵規(guī)守紀(jì)，文明禮貌，行為規(guī)范，勤奮進(jìn)取。核心價(jià)值：讓每個(gè)員工感受愛與尊重，并在自由與快樂中成長(zhǎng)。第四條 辦學(xué)形式： 非全日制職工學(xué)校第五條 學(xué)校的舉辦者：山西平朔泰安煤業(yè)有限責(zé)任公司。職工培訓(xùn)管理制度泰安公司職教辦目 錄 （1）職工學(xué)校章程（2） 職工培訓(xùn)組織管理制度（3） 職工教育崗位職責(zé)分工規(guī)定（4） 職工培訓(xùn)工作例會(huì)制度（5）職工培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃管理制度（6）職工培訓(xùn)教學(xué)管理制度（7）職工培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量控制制度（8）職工培訓(xùn)教師管理制度（9）職工培訓(xùn)班主任管理制度（10）職工培訓(xùn)學(xué)員管理制度（11）職工培訓(xùn)檔案管理制度（12）職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度（13）職工培訓(xùn)酬金管理制度（14）職工培訓(xùn)設(shè)施管理制度（15）職工證件管理規(guī)定（16）職工培訓(xùn)考核規(guī)定（17）職工學(xué)?！半p文明”考核辦法（18）培訓(xùn)評(píng)估制度（19）實(shí)驗(yàn)室管理制度（20）電教室管理制度（21）職工學(xué)校教職員工工作職責(zé)規(guī)定（22）職工學(xué)校后勤管理制度（23）煤礦安全教育與培訓(xùn)制度（24）應(yīng)急培訓(xùn)制度（25）泰安公司安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準(zhǔn)入制度（26）泰安公司特有工種職業(yè)資格準(zhǔn)入制度（27）泰安公司班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度（28）職工培訓(xùn)兼職教師管理辦法（29）圖書管理制度（30）學(xué)員培訓(xùn)考勤管理制度 （31）職工培訓(xùn)考試管理制度 （32）職工培訓(xùn)聽課制度（33）設(shè)備設(shè)施管理制度職工學(xué)校章程第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》及有關(guān)職工培訓(xùn)法律法規(guī)，制定本章程。第六條 所有制性質(zhì)：全民所有制。愿景目標(biāo)：在不斷提高工作質(zhì)量、工作效率和滿意程度的過程中，實(shí)現(xiàn)組織和員工的全面發(fā)展。教風(fēng)：愛崗敬業(yè)，奮發(fā)奉獻(xiàn)，實(shí)干善教，為人師表。第二章 管理體制第十條 學(xué)校管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置：設(shè)校長(zhǎng)1名，常務(wù)副校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng) 2名，下設(shè)辦公室、管理辦公室、培訓(xùn)辦公室。（二）制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年學(xué)期工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。第十三條 校長(zhǎng)的主要權(quán)限：（一）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮。（五）按照國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，合理支配、使用和增添學(xué)校經(jīng)費(fèi)、校舍和儀器等。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其職能作用。第十八條 教育教學(xué)工作堅(jiān)持德、智、體、美、勞全面發(fā)展的原則，全面教育為主的原則，面向全體學(xué)生、因材施教的原則。第二十二條 教師從德、智、體、美、勞等方面全面評(píng)價(jià)學(xué)生。第四章 教師、職員、學(xué)生第二十五條 學(xué)校教師享有《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，學(xué)校依法保護(hù)教師的合法權(quán)益。第二十七條 學(xué)校執(zhí)行國(guó)家教師資格制度和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定制度，支持鼓勵(lì)教師參加進(jìn)修或其他方式的教育教學(xué)的專業(yè)培訓(xùn)，支持鼓勵(lì)教師從事科學(xué)研究。第二十九條 凡在本校學(xué)習(xí)的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案。第三十三條 嚴(yán)格按照國(guó)家及政府有關(guān)部門和公司規(guī)定進(jìn)行收費(fèi)。第三十七條 學(xué)校建立校產(chǎn)管理制度，堅(jiān)持用物管物的原則，提高財(cái)產(chǎn)為教育教學(xué)服務(wù)的效益。第四十一條 本章程的解釋權(quán)屬職工學(xué)校校長(zhǎng)。職工培訓(xùn)組織管理制度為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證職工教育工作的健康開展，制定本制度。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各類人才需求變化，研究、審定年度和重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，明確責(zé)任部門，督促、檢查培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，利用各種資源和條件，提高職教部門的辦學(xué)水平，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才。各科級(jí)單位職工教育工作由黨總支書記或黨支部書記負(fù)責(zé)，專職或兼職職教干事具體開展職教工作，各隊(duì)級(jí)單位職工教育工作由黨支部書記負(fù)責(zé)，技術(shù)員給予配合。三、加強(qiáng)職工教育基礎(chǔ)建設(shè)。五、從事職工教育教學(xué)和管理的人員，都要有明確的崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作都要有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范辦事程序，提高工作 效率。一、校長(zhǎng)崗位工作職責(zé)： 職工學(xué)校校長(zhǎng)在礦職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下、在集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持職工學(xué)校的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工學(xué)校與各單位之間的關(guān)系。負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)和各種證件辦理工作。負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)月度教學(xué)計(jì)劃與每個(gè)班教學(xué)計(jì)劃的編制、落實(shí)、工作，負(fù)責(zé)各單位培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作。負(fù)責(zé)井上培訓(xùn)設(shè)施管理工作。三、職教干事（辦事員）崗位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)工資核算和內(nèi)部考核工作。負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議服務(wù)、會(huì)議記錄和接待工作。在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教學(xué)組織、檢查、考試、考核工作，完成各項(xiàng)培訓(xùn)教學(xué)工作任務(wù)。在工作需要的情況下，承擔(dān)班主任的工作職責(zé)。負(fù)責(zé)員工外出培訓(xùn)管理工作，負(fù)責(zé)做好外培檔案管理工作。協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。七、班主任崗位工作職責(zé)：負(fù)責(zé)開班準(zhǔn)備工作，下發(fā)開班通知、課程表和領(lǐng)取辦班用品等。協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)辦公室和教室的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)完成電教課程、電腦培訓(xùn)和考試工作。協(xié)助培訓(xùn)檢查工作。九、考核規(guī)定：教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。二、會(huì)議時(shí)間：每月17日，下午3：00。五、參加人員：職工學(xué)校全體員工、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、運(yùn)輸部、機(jī)運(yùn)部、洗煤廠職教干事。職工學(xué)校管理辦公室對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，并提出工作要求。會(huì)后，職工學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃管理人員要根據(jù)各單位匯報(bào)的計(jì)劃完成情況和培訓(xùn)需求計(jì)劃，及時(shí)對(duì)全礦當(dāng)月的培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制定出全礦下月的培訓(xùn)計(jì)劃，于20日前報(bào)送集團(tuán)公司職工教育管理部。有關(guān)人員違反本制度，按照公司《會(huì)議管理制度》規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)考核。二、正確使用需求調(diào)查手段和工具。培訓(xùn)需求調(diào)查是培訓(xùn)工作的必要環(huán)節(jié)，需要有一支培訓(xùn)需求調(diào)查隊(duì)伍。加大培訓(xùn)需求調(diào)查投入可以增強(qiáng)職工培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性，提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量，可以減少盲目培訓(xùn)造成的浪費(fèi)。組織分析包括分析公司發(fā)展規(guī)劃、組織目標(biāo)等。七、公司職工培訓(xùn)需求調(diào)查人員要接收各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位和職工的培訓(xùn)工作需求意見，并及時(shí)匯總報(bào)職工學(xué)校。因此，職工學(xué)校和各基層單位都要深入調(diào)查研究，在做好科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，組織編制好本單位的職工教育年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。辦學(xué)的基本原則是干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，保持一定的靈活性和適應(yīng)性。四、要加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。從企業(yè)發(fā)展對(duì)職工教育事業(yè)的客觀需要出發(fā)，要不斷選拔基層有工作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)學(xué)歷、技術(shù)和業(yè)務(wù)水平的專業(yè)技術(shù)、管理人員擔(dān)任兼職教師。教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的任務(wù)，要注意處理好當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要的關(guān)系，重點(diǎn)提高和一般培養(yǎng)的關(guān)系，文化基礎(chǔ)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，專職教師與兼職教師合理匹配的關(guān)系。六、考核規(guī)定：教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。（二）教學(xué)質(zhì)量控制工作要堅(jiān)持將嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)、合理地考核與對(duì)教師進(jìn)行督促指導(dǎo)結(jié)合起來，幫助教師發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)提高。教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)每季度至少分別召開一次。五、聽課制度（一）培訓(xùn)辦公室管理人員每季度聽課不得少于3次。七、考試管理制度規(guī)范命題制卷、嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格考場(chǎng)管理，規(guī)范閱卷環(huán)節(jié)，堅(jiān)持考前教育與考場(chǎng)嚴(yán)格管理相結(jié)合，建立巡考檢查責(zé)任制，充分發(fā)揮試卷成績(jī)分析在反饋教學(xué)效果方面的重要作用，針對(duì)性地改進(jìn)教學(xué)，以不斷提高教學(xué)質(zhì)量。二、備課前要認(rèn)真研究培訓(xùn)教材，找出理論與實(shí)際的結(jié)合點(diǎn)，要以實(shí)際為主體，深入井下，深入工作現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查研究，收集有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，把理論和實(shí)際熔為一體。六、教案中要注明教學(xué)過程，如講前復(fù)習(xí)、復(fù)習(xí)什么內(nèi)容、講授新課，具體步驟；課堂練習(xí)采用什么形式、課堂小結(jié)，具體內(nèi)容要條理清晰，重點(diǎn)明確，有良好的直觀性。十、教案中要有分節(jié)教學(xué)備課程式總目：教學(xué)內(nèi)容；教學(xué)方法；教學(xué)過程；教學(xué)難點(diǎn)；教具準(zhǔn)備；教學(xué)過程；板書設(shè)計(jì)等。 十四、教師應(yīng)根據(jù)自己的任課專業(yè)，充分利用課余時(shí)間看書學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)提高自己 。十八、專業(yè)技術(shù)課教師要熟悉本專業(yè)工藝流程，掌握現(xiàn)場(chǎng)信息，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出處理建議，真正達(dá)到教學(xué)為安全生產(chǎn)服務(wù)的目的。每年對(duì)教師的教學(xué)課件進(jìn)行評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀課件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、開班時(shí)要組織好學(xué)員的報(bào)到簽名工作，各項(xiàng)記錄要準(zhǔn)確無誤，按實(shí)到人數(shù)領(lǐng)取及發(fā)放學(xué)員學(xué)習(xí)用品。五、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)?！　?八、培訓(xùn)班結(jié)束后，班主任要及時(shí)填寫學(xué)員培訓(xùn)檔案。十一、考核規(guī)定：班主任不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—100元。（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針、政策、法律、法規(guī)。（六）遵紀(jì)守法，文明禮貌，愛護(hù)公物，關(guān)心集體，弘揚(yáng)正氣，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。二、學(xué)員培訓(xùn)管理制度 （一）學(xué)員要嚴(yán)格遵守作自己時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退和課間離開教室。(三)學(xué)員在培訓(xùn)期間要尊敬師長(zhǎng)，愛護(hù)公物，專心聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，完成作業(yè)。（五）培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，班主任填寫學(xué)員出勤考核表，報(bào)職校校長(zhǎng)審批后，送勞動(dòng)工資部門，作為其報(bào)工開資的依據(jù)。（九）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對(duì)企業(yè)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行判卷，仔細(xì)登記成績(jī)，及時(shí)做好歸檔。三、考場(chǎng)規(guī)則： （一）考生進(jìn)入考場(chǎng)，不得攜帶任何書籍、報(bào)紙、稿紙、筆記本、計(jì)算尺、計(jì)算器及其它與考試無關(guān)的物品。（三）遲到三十分鐘者不得入場(chǎng)，考試三十分鐘后才準(zhǔn)交卷出場(chǎng)。（六）除在試卷規(guī)定的地方填寫姓名和準(zhǔn)考證號(hào)外，不得作其它任何標(biāo)記。不準(zhǔn)將試卷和草稿紙帶走。四、學(xué)員考試成績(jī)管理制度：（一）凡達(dá)到公司、礦要求進(jìn)行結(jié)業(yè)考試的各類培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的學(xué)員都必須進(jìn)行考試。（五）培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一周內(nèi)，班主任（或閱卷員）要本著對(duì)企業(yè)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行判卷，仔細(xì)登記成績(jī)，及時(shí)做好歸檔。（四）學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保存，有序歸類，便于尋找、查詢。（三）學(xué)校要按照跟蹤調(diào)查計(jì)劃及其實(shí)施方案，確定每次被調(diào)查的工種范圍、學(xué)員人數(shù)、時(shí)間步驟等。（七）跟蹤調(diào)查活動(dòng)，應(yīng)每季度進(jìn)行一次。（三）根據(jù)礦《安全帳戶操作辦法》規(guī)定，員工月度專業(yè)技能考試成績(jī)與員工10%崗位技能訓(xùn)練工資掛鉤考核。第二條 檔案內(nèi)容一、機(jī)構(gòu)檔案：（一）基礎(chǔ)檔案：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批文；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命書；《法人證書》；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)章程。三、教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核檔案：年度教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核評(píng)估表；教師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研登記表、年度理論（實(shí)驗(yàn)）教案登記表；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研活動(dòng)登記表。二、職工學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作不到位的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣100—200元。 二、職工教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)構(gòu)為職工