【正文】 效期為三年。 　?。ǘ〢、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》和一般從業(yè)人員《安全培訓(xùn)合格證書》有效期為三年。 　?。ㄈ└黝悺短厥夤しN作業(yè)人員證書》證件有效期為六年。 　?。ㄋ模└黝悺秿徫徊僮髯C書》證件有效期為六年。 　　三、員工辦理證件培訓(xùn)時間及培訓(xùn)形式： 　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人《安全資格證書》、《礦長資格證書》初訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。 　　A、B類安全生產(chǎn)管理人員《安全資格證書》初訓(xùn)時間為96學(xué)時，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。 　　井下特殊工種人員崗位操作證初訓(xùn)時間為96學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三個月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。 　　井上特殊工種地面電工崗位操作證初訓(xùn)時間為160學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。 　　一般從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于24學(xué)時，在證件有效期內(nèi)每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時。 　　井上其它特殊工種人員初訓(xùn)時間104學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前三月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。 　　集團(tuán)公司發(fā)證的17個工種人員的《崗位操作證》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），每三年復(fù)審一次，證件到期前一月參加復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。 　　其余工種的《崗位操作證》由四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司職工學(xué)校辦理的《崗位操作證》初訓(xùn)時間為72學(xué)時（含考核），期間每三年復(fù)訓(xùn)1次，每次時間為40學(xué)時。 　　根據(jù)國家法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)定，上述初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)全是脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天培訓(xùn)8學(xué)時，每學(xué)時45分鐘。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人《安全資格證》再培訓(xùn)必須采取脫產(chǎn)培訓(xùn)的方式，一般從業(yè)人員《培訓(xùn)合格證書》可脫產(chǎn)或集中在業(yè)余時間進(jìn)行。 　　四、證件培訓(xùn)考核規(guī)定 　?。ㄒ唬┤?xiàng)崗位人員培訓(xùn)考核： 　　部門不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各200元。 　　隊(duì)組不能按要求派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰集體2000元，其中：分別扣罰黨支部書記、隊(duì)長各200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)（再培訓(xùn)）考試不及格扣罰本人200元，補(bǔ)考不及格扣罰本人300元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員本人無故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰300元。 　　職工學(xué)校未按計劃及時派出安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員參加外委取證培訓(xùn)，每少派1人扣罰直接責(zé)任人200元，扣罰分管副職100元，扣罰校長50元。 　?。ǘ┮话銖臉I(yè)人員培訓(xùn)考核： 　　各部門不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨總支書記（直屬黨支部書記）、行政正職各100元。 　　各隊(duì)組不能按要求派出一般從業(yè)人員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人分別扣罰黨支部書記、隊(duì)長各100元。 　　一般從業(yè)人員本人無故不參加培訓(xùn)，不參加考試或補(bǔ)考的扣罰100元。 　　職工學(xué)校未按計劃及時安排一般從業(yè)人員參加取證培訓(xùn)，每少1人扣罰直接責(zé)任人100元，扣罰分管副職50元，扣罰校長20元。 　?。ㄈ┞毠こ肿C上崗考核： 　　各隊(duì)組特殊工種人員、煤礦兼職現(xiàn)場創(chuàng)傷急救員等持證人數(shù)達(dá)不到集團(tuán)公司和泰安公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)，每少1人每月扣罰隊(duì)組2000元，直到持證人數(shù)達(dá)到集團(tuán)公司和泰安公司規(guī)定的配備標(biāo)準(zhǔn)為止。 　　三項(xiàng)崗位人員未按規(guī)定培訓(xùn)取得《安全資格證》、《崗位操作資格證》，嚴(yán)禁上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《泰安公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止職工工作，并扣罰本人500元，扣罰當(dāng)班工長、跟班隊(duì)干各200元，扣罰黨支部書記、隊(duì)長各100元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。 　　一般從業(yè)人員未按規(guī)定培訓(xùn)取得《安全培訓(xùn)合格證》、《崗位操作資格證》，嚴(yán)禁上崗。如果職工持過期證件上崗或無證上崗，職工學(xué)校必須立即下達(dá)《泰安公司安全培訓(xùn)處理通知單》，停止工作，并扣罰本人300元，扣罰當(dāng)班工長、跟班隊(duì)干各150元，扣罰黨支部書記、隊(duì)長各50元，扣罰部門黨總支書記、安全副職各50元。 　　職工經(jīng)培訓(xùn)合格取得了證件，如果上崗不帶證件，按集團(tuán)公司規(guī)定視同無證上崗，一次扣罰本人300元，扣罰工長、跟班隊(duì)長各200元，扣罰黨支部書記、隊(duì)長各100元。 　　職工持過期、無效證件上崗，即使還攜帶有效證件，也要進(jìn)行教育與處罰，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人50元，扣罰隊(duì)組黨支部書記20元。 　　在職工持證上崗上出現(xiàn)嚴(yán)重問題，一次扣罰有關(guān)單位、職工學(xué)校、人資部、安監(jiān)部領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人員各200—1000元。 　　公司上崗人員持證率應(yīng)達(dá)到100%，持證率與職工學(xué)校的工資掛鉤考核，每低1%扣除職校當(dāng)月工資的1%。 　　五、證件管理規(guī)定 　　（一）證件檢查： 　　由安監(jiān)部負(fù)責(zé)，人資部、職工學(xué)校配合，每月定期對各單位職工持證上崗情況按班報進(jìn)行檢查，主要檢查職工現(xiàn)場持證情況、證件紙質(zhì)檔案、電子檔案等，并按規(guī)定進(jìn)行考核。 　?。ǘ┳C件管理系統(tǒng)維護(hù) 　　信息中心主要負(fù)責(zé)對證件管理系統(tǒng)的、修改維護(hù)工作。 　　人力資源部主要負(fù)責(zé)對證件管理系統(tǒng)里的人員資料進(jìn)行修改、添加、完善。 　　職工學(xué)校負(fù)責(zé)將證件錄入管理系統(tǒng)，并每月按人力資源部提供的調(diào)動明細(xì)，對證件原件進(jìn)行調(diào)整。 職工培訓(xùn)考核規(guī)定 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，促進(jìn)職工培訓(xùn)工作的健康發(fā)展，將職工培訓(xùn)考核辦法進(jìn)行了匯總，制定本規(guī)定。 　　各單位違反培訓(xùn)工作制度，不能履行部門職責(zé)，不能按要求完成工作任務(wù)的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰500—1000元。其中：科隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)員各占10%。 　　各單位不能按要求派出企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、井上下特殊工種人員、班組長人員參加外委培訓(xùn)，每少派1人扣罰2000元。其中：科隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)各占10%。 　　各單位不能按要求派學(xué)員參加礦職工學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，每少派1人扣罰隊(duì)長、書記各100元。學(xué)員不參加考試的，扣罰本人100元，同時，少1人參加考試扣罰本隊(duì)隊(duì)長、書記各30元，株連部長支部書記各10元。 　　礦職工教育各級管理人員、教職員工不能履行自己的工作職責(zé)，影響工作正常開展的，造成工作失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣50—200元。 　　安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種作業(yè)人員、班組長人員參加集團(tuán)公司培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，考試不及格扣罰500元，不參加考試或補(bǔ)考的，扣罰1000元。 　　員工有證件上崗不帶的，一次扣罰200元，員工未取得有關(guān)證件就上崗的，扣罰本人500元。 　　學(xué)員違反礦培訓(xùn)管理制度，根據(jù)情節(jié)輕重，一次扣罰50—200元，損壞培訓(xùn)用具照價賠償。 　　職工學(xué)校每月要對全礦各單位的職工培訓(xùn)工作進(jìn)行一次檢查，評出一個培訓(xùn)工作搞得最好和最差的隊(duì)組，上礦“表揚(yáng)與批評”專欄進(jìn)行通報，對等獎扣1200元，并落實(shí)到被考核單位人頭，隊(duì)長、書記和技術(shù)員各占20%。 　　全礦月度崗位技能訓(xùn)練考試考核成績與10%崗位技能訓(xùn)練工資掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核，79—60分者按比例考核，59分以下者（含59分）100%考核。 　　科、隊(duì)級管理人員（包括副隊(duì)級）綜合考試考核總成績與月度安全獎掛鉤考核，在80分以上者（含80分）不考核， 79—60分者扣罰10%，59分以下者（含59分）扣罰30%。如個人當(dāng)月沒有安全獎，按當(dāng)月應(yīng)得安全獎標(biāo)準(zhǔn)在安全賬戶余額中扣除。 　　1凡是職工學(xué)校開辦的各種脫產(chǎn)培訓(xùn)班，每次都要評出5%—10%的優(yōu)秀學(xué)員，給予200元獎勵，并存入培訓(xùn)檔案。 　　1礦領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場面試員工中，員工成績優(yōu)秀并且實(shí)踐能力較強(qiáng)，應(yīng)知應(yīng)會都掌握得好，給予30—200的獎勵。 　　1要嚴(yán)格執(zhí)行礦教學(xué)酬金發(fā)放辦法，保證專兼職培訓(xùn)人員的待遇，提高培訓(xùn)人員的工作積極性。 　　1凡在國家核心期刊上發(fā)表一篇科技論文的獎勵800元；在國家二類期刊（省級及學(xué)報）上發(fā)表一篇科技論文的獎勵600元；在國家三類期刊（市級及集團(tuán)公司內(nèi)部）上發(fā)表一篇論文的獎勵500元。 　　1在召開的年度職工培訓(xùn)工作會議上，礦對職工培訓(xùn)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)教育工作者、先進(jìn)教師進(jìn)行表彰獎勵。職工學(xué)?！半p文明”考核辦法　　為了保證按標(biāo)準(zhǔn)、時間完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)考核工作公正、公平，維護(hù)員工權(quán)益，制訂本辦法?！　∫?、組織機(jī)構(gòu)：　　職工學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長：校長，副組長：校長助理，成員：各組組長?！　÷毠W(xué)校明確1名考核員，考核員要及時收集內(nèi)部、外部各種考核資料，并進(jìn)行分別匯總，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審核后，再上會進(jìn)行研究。　　每月月底召開一次由全體員工參加的考核會，征求意見，達(dá)成一致后執(zhí)行?！　∮煽己藛T和信息員負(fù)責(zé)，按礦規(guī)定要求，將《職工學(xué)?？己送▓蟆愤M(jìn)行實(shí)時上網(wǎng)，并向公司考核辦及時報送有關(guān)考核材料?！　《?、考勤規(guī)定：　　員工節(jié)假日出勤，執(zhí)行公司節(jié)假日工資規(guī)定。職校領(lǐng)導(dǎo)安排的加班可以補(bǔ)休。　　職工享受帶薪休假后，請假2天及以上的當(dāng)月不得參與5%工資分配。　　職工享受帶薪休假后，請事假、病假半天及以上，須向校領(lǐng)導(dǎo)請假。請1天事假，。上述扣除的工資分配給員工（不含校領(lǐng)導(dǎo)）?！　〔〖僭瓌t上應(yīng)有醫(yī)院就診證明。員工出現(xiàn)病假，執(zhí)行公司工資規(guī)定?！　T工出現(xiàn)遲到、早退、脫崗，一次扣10—50元，出現(xiàn)一次曠工扣200元?！　∪⒙呢?zé)規(guī)定：　　員工不能按標(biāo)準(zhǔn)、時間履行工作職責(zé)，一次扣10—50元?！　T工不能按標(biāo)準(zhǔn)、時間完成交辦任務(wù)，一次扣10—50元?！　T工不能按標(biāo)準(zhǔn)、時間履行工作職責(zé)，不能按標(biāo)準(zhǔn)、時間完成交辦任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，一次扣50—100元。　　員工不能按要求參加學(xué)習(xí)、會議、勞動等集體活動，員工不能自覺遵守上述規(guī)定，一次扣罰10—50元?！　∥濉⑵渌?guī)定：　　公司給本校增提的5%工資，校長和校長助理不參與分配?！　〗M長補(bǔ)貼：80元；移動電話補(bǔ)貼：組長45元，員工40元。離崗不開手機(jī)，影響工作，按電話補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)扣罰。這兩項(xiàng)補(bǔ)貼皆從公司給本校增提的5%工資中支出?！　」窘o職校的集體獎扣考核，要落實(shí)到個人，按職責(zé)進(jìn)行獎勵或扣罰。　　公司給職校的個人獎扣，按礦規(guī)定直接落實(shí)到員工個人，職校不得重復(fù)考核?！　≡趫罂厦堪l(fā)表一篇通訊稿件獎勵寫稿人100元?！　÷毠⒓?次井上勞動，獎勵50元；參加1次井下勞動，獎勵70元?！　T工在工作上取得突出成績，一次獎勵10—50元。　　辦事員做起工資臺賬后，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審查，加蓋民主管理章，方可報送人資部門。　　本辦法適用于職校全體員工，從2011年6月1日起執(zhí)行。培訓(xùn)評估制度為增強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)針對性，提高培訓(xùn)效果，對職工課堂教學(xué)進(jìn)行動態(tài)管理，適時掌握教學(xué)情況。評估結(jié)果將作為教師評定的重要依據(jù)。一、評估形勢和內(nèi)容培訓(xùn)課堂教學(xué)評估用座談和問卷的形式進(jìn)行。通過召開學(xué)員座談會、班干部座談會以及上級和送培單位主管人員座談會等，適時掌握培訓(xùn)情況。就教學(xué)內(nèi)容、授課方式和班級管理等征求學(xué)員意見和建議，并及時溝通情況。問卷評價有培訓(xùn)管理部統(tǒng)一組織開展，問卷對象為培訓(xùn)班全班學(xué)員。問卷項(xiàng)目包括教學(xué)內(nèi)容是否適用、教學(xué)時間是否飽滿、教學(xué)板書是否工整、教師教態(tài)是否端莊、教學(xué)語言是否清晰，教學(xué)機(jī)構(gòu)是否滿意等幾個方面。各評價項(xiàng)均按百分制打分，綜合評定90份以上的屬優(yōu)，60—70分的屬中，60分一下的屬差。二、評估情況的處置培訓(xùn)教學(xué)座談會的記錄和教學(xué)評價表等評估資料有檔案室統(tǒng)一保管。對征求到得意見和建議（教學(xué)和管理兩個方面），商議會，形成決定，由教務(wù)組組織實(shí)施，班主任負(fù)責(zé)相關(guān)解釋。及時反饋評估情況。屬教學(xué)方面的，有任課教師要根據(jù)評估情況，對教學(xué)方案做出修改；屬班級管理，有相關(guān)人員完善實(shí)施。分管領(lǐng)導(dǎo)對反饋情況的落實(shí)進(jìn)行績效跟蹤。實(shí)驗(yàn)室管理制度實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校開展正常教學(xué)的重要場所，是學(xué)員學(xué)習(xí)知識的重要環(huán)節(jié)，為了保證實(shí)驗(yàn)室的正常使用，特制定本制度。實(shí)驗(yàn)室要做好儀器的登記造冊工作、分類編號、定號定位安放，并協(xié)助教師做好演示實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧。學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前，要預(yù)先作好課前準(zhǔn)備，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時要有秩序。實(shí)驗(yàn)室，要愛護(hù)儀器，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必要賠償。實(shí)驗(yàn)結(jié)束，要將儀器整理洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開。實(shí)驗(yàn)室的安全，堅持“安全第一，預(yù)防為主”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，健全安全管理制度并定期檢查、記錄、報告。做好電的安全防護(hù)工作，電源要有保險器，工作后要切斷電源。危險品由專人保管負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格控制用量。實(shí)驗(yàn)室要備有滅火器等防火用具。每天工作后關(guān)好門、窗，做好安全防護(hù)工作。對違反本規(guī)定的單位和個人，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。電教室管理制度電教室是培養(yǎng)、提升員工素質(zhì)的一個重要場所，為了最大效率的發(fā)揮機(jī)房的使用功效，延長使用壽命，使得計算機(jī)的培訓(xùn)秩序正常進(jìn)行，并為員工營造一個干凈、整潔的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。特制定電教室管理規(guī)則如下：一、基本要求：使用時應(yīng)保持良好秩序，進(jìn)入電教室后，不得大聲喧嘩、吵鬧，不能隨便挪用電教室的一切設(shè)備、器材，如發(fā)現(xiàn)故障或有疑難問題時，應(yīng)及時告知管理人員，以便及早處理。保持電教室的良好衛(wèi)生環(huán)境，食品包裝、果皮、廢紙等垃圾一律不準(zhǔn)帶入室內(nèi)。上課完畢后，應(yīng)帶走廢紙雜物，注意電教室的環(huán)境整潔。嚴(yán)禁在電教室中進(jìn)行吃東