【正文】 員工晉升申請表 編號：HR010 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別 年 齡學(xué) 歷部 門入職日期目前崗位擬任崗位自我鑒定（應(yīng)包括主要工作業(yè)績及任職資格等）如空間不夠，可另附頁晉升后的工作計劃是否需要人力資源安排培訓(xùn)課程及理由說明部門意見人資行政部門意見總經(jīng)理審批 員工獎勵申請表編號：HR011 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位職務(wù)級別直接主管入職日期對員工獎勵的事實依據(jù)及獎勵建議部門領(lǐng)導(dǎo)意見人資行政部門意見總經(jīng)理審批 員工違紀過失單編號：HR012 填寫日期： 年 月 日姓名部門崗位入職日期違紀時間違紀地點違 紀 經(jīng) 過違紀性質(zhì)：違反 規(guī)定 規(guī)定條款原文：屬于： 囗一般 囗嚴重 囗重大 囗第 次員工直接主管（見證人）： 日期：部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見處罰：行政：囗警告 囗調(diào)離崗位 囗辭退 囗其它經(jīng)濟：罰款 元； 賠償 元； 扣工資 元； 人資行政部門意見簽字：總經(jīng)理審批簽字：本違紀過失單已送達受處分人 簽名：受處分人是否申訴： 囗是 囗否 簽名： 員工辭退通知書編號：HR013 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)入職時間辭退時間辭退原因相關(guān)移交手續(xù)離職交接 負責(zé)人簽字人資行政部： 。 申明人： 年 月 日 （以下為自愿購買者填寫）本人自愿購買社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險），同意執(zhí)行國家法律規(guī)定及企業(yè)認繳的繳費基數(shù)，由公司統(tǒng)一代扣、代繳，個人承擔(dān)部分在月工資中扣除。擔(dān)保人資料：擔(dān)保人手 機 身份證號碼 家庭地址 照片工作單位單位地址附擔(dān)保人證件（身份證復(fù)印件）被擔(dān)保人簽名： 年 月 日（身份證復(fù)印件粘貼處）：社會保險認購書有限責(zé)任公司： 本人在本公司任職期間，因個人原因?qū)? （自愿認購/放棄購買）社會養(yǎng)老、失業(yè)等保險。三、如被擔(dān)保人與公司發(fā)生勞動爭議且無法調(diào)和，本人愿意依照《勞動法》規(guī)定及此人與公司簽訂的《勞動合同》有關(guān)條款約定，參與并配合處理相關(guān)爭議。甲方（蓋章）：長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司 法定（授權(quán)）代表（簽名）： 地址：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)夏利路699號 電話： 乙方（簽名）： 身份證號碼： 地址： 電話： （附身份證復(fù)印件、擔(dān)保書）擔(dān) 保 書有限責(zé)任公司：本人與貴公司員工 系 關(guān)系，經(jīng)本人慎重考慮，愿為此人的品行作出擔(dān)保，并愿為其行為負有連帶責(zé)任：一、保證被擔(dān)保人提供的個人簡歷資料屬實，遵守國家法規(guī)、公司規(guī)章制度。 如違約責(zé)任的執(zhí)行，超過本合同約定范圍，或造成超出企業(yè)范圍的重大損失，提請長春市人民法院裁決。（五） 違約責(zé)任 如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。（三） 合同期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同的兩年之內(nèi)。乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的秘密。（二）雙方的權(quán)利與義務(wù)在甲乙雙方約定的合同期內(nèi)，甲方為乙方開展科研設(shè)計、經(jīng)營管理提供良好的開發(fā)及應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予報酬和獎勵。用人單位（蓋章） 勞動者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同變更書因　　　　　 　　　　　　原因，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容，變更內(nèi)容如下（可另附）： 勞動合同中未變更部分仍然有效。2．無固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起。用人單位（公章） 勞動者：（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按以下第 　 種形式續(xù)訂勞動合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方為女工或未成年工的，甲方應(yīng)為乙方提供特殊勞動保護。甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。甲乙雙方對工資的其它約定 。甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準。甲方對乙方實行的休假制度 。每周休息日為 。（3）綜合計算工時工作制。（1）標準工時制度。乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。二、工作內(nèi)容和工作特點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意 部門 崗位（工種）工作。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 　 月 日起至 工作即合同終止。固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂勞動合同，并共同遵守勞動合同所列條款。 八、在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在七日內(nèi)到同級勞動行政部門辦理解除或終止勞動合同備案手續(xù)。 六、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；一經(jīng)簽訂，不得擅自涂改。 四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他有效證件，不得要求乙方提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。 二、勞動合同應(yīng)當(dāng)由甲方法定代表人或者主要負責(zé)人（委托代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方本人簽字或蓋章。 長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司 人資行政部 年 月 日 編號： 號勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）： 乙方（勞 動 者）： 長春市勞動和社會保障局印制 使　　用　　說　　明 一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容。薪資調(diào)整為:基本工資 元/月；其它工資： 元/月； 元/月；新的薪資標準從 年 月 日起執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正通知書員工 :您在試用期間工作很努力、表現(xiàn)出色，通過綜合考評，決定批準您的轉(zhuǎn)正申請。 員工轉(zhuǎn)正申請表（中層以上人員）編號：HR0072 填寫日期： 年 月 日申請人所在部門試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月 自　我　　　　評　述請申請人按述職報告的要求對試用期間的工作表現(xiàn)做詳細描述，隨本申請表一起上報．所在部門領(lǐng)導(dǎo)評議 人資行政部門意見轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽字：總經(jīng)理審批簽字：員工轉(zhuǎn)正述職報告（中層以上員工） 姓 名： 所在部門： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說明：工作評述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的，問題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗總結(jié)；４、工作中需要改進的方面及采取的改進措施有哪些？二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫獗緧徫坏拇嬖诘睦碛捎心男?？本崗位的主要工作職?zé)是什么？ 怎么衡量你工作完成的效果？為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、專業(yè)資格）？簡要畫出工作流程圖，描述工作程序；簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部