【正文】 51 / 51。承擔(dān)全縣勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)與人民法院之間的關(guān)系。依照法律、法規(guī)對(duì)人力資源保障爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)的培訓(xùn)就業(yè)總體規(guī)劃，制定全縣培訓(xùn)工作措施，推行職業(yè)資格證書(shū)制度和勞動(dòng)預(yù)備制度；綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核管理工作；負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和各項(xiàng)政策的組織實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展；負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作，組織實(shí)施再就業(yè)工程；指導(dǎo)并管理再就業(yè)服務(wù)中心；組織實(shí)施全縣農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)勞動(dòng)力有序流動(dòng)工作。 四、時(shí)限要求：立案之日起30日結(jié)案，特殊情況，經(jīng)金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可以再延長(zhǎng)30日。依據(jù)違法事實(shí)，對(duì)用人單位或個(gè)人、下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察行政處理決定書(shū)》、《勞動(dòng)監(jiān)察行政處罰決定書(shū)》；送達(dá)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為及時(shí)組織調(diào)查取證； 做出處罰決定。 三、勞動(dòng)監(jiān)察程序登記立案。違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]167號(hào)）。勞動(dòng)仲裁訴訟的程序貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)的政策，審核全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。 管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保障工作。承擔(dān)企業(yè)職工退休審批工作，勞動(dòng)能力鑒證工作。宏觀管理全縣企業(yè)工資總額和其他勞動(dòng)報(bào)酬。指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系；指導(dǎo)、實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和鑒證工作；管理企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的仲裁工作；執(zhí)行企業(yè)職工探新、休假等福利政策；執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。根據(jù)國(guó)家自治區(qū)和地區(qū)職介分類(lèi)、技能標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定等職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作要求，組織、指導(dǎo)、實(shí)行全縣企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；組織實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度，做好職業(yè)技能鑒定工作；管理勞動(dòng)職介紹服務(wù)中心，社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；執(zhí)行職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽的規(guī)則、政策和措施；制定全縣勞動(dòng)預(yù)備制度的實(shí)施工作。研究擬定全縣促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的措施，培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)；實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度，建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策，做好下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作；做好就業(yè)的指導(dǎo)、咨詢(xún)和介紹工作；組織農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)和外來(lái)勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)工人的交流與合作。 貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)，研究制定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。勞動(dòng)和社會(huì)保障工作職責(zé)：八、辦理全日制列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生初級(jí)職務(wù)的初次確定工作。六、根據(jù)分類(lèi)管理的原則，協(xié)助并指導(dǎo)全縣對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)崗位的設(shè)置工作；負(fù)責(zé)全城縣全額撥款及定額補(bǔ)貼事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)全縣自收自支、企業(yè)管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，并負(fù)責(zé)全縣技術(shù)崗位審核及匯總統(tǒng)計(jì)工作。四、負(fù)責(zé)調(diào)整、組建全縣各專(zhuān)業(yè)系列中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。二、組織指導(dǎo)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。七、負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)工作并及時(shí)準(zhǔn)確匯總上報(bào)。五、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的轉(zhuǎn)正定級(jí)及工資套改工作，辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、職工的離退休、退職（包括合同制工人）手續(xù)。三、為大、中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，知識(shí)分世界定等工資待遇。工資福利崗位職責(zé)一、辦理全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施。七、負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力工作。五、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招收、聘用和管理工作，并辦理企事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員的流動(dòng)手續(xù)。三、加強(qiáng)人才市場(chǎng)的培育工作，做好企事業(yè)單位人才需求的調(diào)研和預(yù)測(cè)，為企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才。人才流動(dòng)服務(wù)中心人員崗位職責(zé)一、加強(qiáng)與各地及有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系,建立信息網(wǎng)絡(luò),并定期做好人才信息的發(fā)行工作。政府五、負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）審批和中、初級(jí)證書(shū)的核收工作。三、協(xié)調(diào)各行業(yè)開(kāi)展技術(shù)考核、考評(píng)組織的管理工作。七是聘任為技師職務(wù)的，其工資從聘任的次月起在原有崗位技術(shù)等級(jí)工資基礎(chǔ)上，就近就高靠入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受新黨發(fā)1984〕37號(hào)文件規(guī)定的浮動(dòng)工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼和書(shū)報(bào)費(fèi)待遇。六是技師的培訓(xùn)考核工作由自治區(qū)工考辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。以述材料為原件。四是對(duì)女技工和少數(shù)民族工人實(shí)行在同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。二是中等職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蚣脊W(xué)校以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門(mén)指定單位組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)6個(gè)月以上達(dá)到同等水平。四、技師推薦程序嚴(yán)格按照自治區(qū)核定技師崗位職數(shù)限額內(nèi)，精心組織德、能、勤、績(jī)，有高超技藝的優(yōu)秀工人推薦到自治區(qū)有關(guān)行業(yè)參加技師的培訓(xùn)考核。費(fèi)用共計(jì)45元（含報(bào)名費(fèi)），其中地區(qū)留15元。聘用的次月給予兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利等待遇。等級(jí)考評(píng)采用百分制，60分為合格。對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后，按考評(píng)權(quán)限由相應(yīng)考評(píng)組進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考評(píng)。成績(jī)均合格者由人事局工考辦核發(fā)初級(jí)或中級(jí)證書(shū)。手續(xù)齊全者方可參加培訓(xùn)。對(duì)初級(jí)、中級(jí)工的培訓(xùn)費(fèi)收取，需報(bào)地區(qū)物價(jià)局重新批準(zhǔn)后執(zhí)行。規(guī)定理論培訓(xùn)與操作培訓(xùn)課時(shí) ：6 ：4。思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)際考核合格者，經(jīng)工人所在單位推薦并按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)工考辦審查同意后，統(tǒng)一安排參加行業(yè)對(duì)口培訓(xùn)。培訓(xùn)前需填寫(xiě)自治區(qū)工考辦統(tǒng)一印制的《新疆維吾爾自治區(qū)工人考核審批表》一式兩份，并提交反映本人思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平的材料及二寸照片4張。二、培訓(xùn)程序國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核，必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)后考核”的原則，不參加培訓(xùn)的工人不得申報(bào)考核。晉級(jí)考核不合格者，從下一年度起，可以申請(qǐng)參加補(bǔ)考。（2）工作年限15以上并從事本工種工作5年以上或從事工作年限滿(mǎn)10年并取得初級(jí)工等級(jí)滿(mǎn)5年的，一般可申報(bào)同工種中級(jí)工的考核。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中凡取得過(guò)技術(shù)等級(jí)，已經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核認(rèn)定并核發(fā)了人事部門(mén)統(tǒng)一印制的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》的工人，可直接申請(qǐng)參加晉級(jí)考核。一、技術(shù)工人申報(bào)條件根據(jù)新機(jī)工委字〔1994〕002號(hào)文件關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核暫行辦法》的通知：技術(shù)等級(jí)考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。第六條 服務(wù)承諾的獎(jiǎng)懲違諾第一次給予批評(píng)和誡勉教育，向當(dāng)事人賠禮道歉；違諾第二次視情給予通報(bào)批評(píng)；違諾三次以上給予效能告誡或調(diào)離工作崗位；違反廉潔從政承諾，視情節(jié)輕重給予效能告誡或黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)群眾投訴的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴人。2，各職能科室編印辦事指南以備辦事人員索取；3，完善監(jiān)督制度。承諾項(xiàng)目包括有：服務(wù)質(zhì)量，辦理計(jì)劃生育服務(wù)證、老人證、以及廉潔從政等方面。第二條 服務(wù)承諾制是本機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室根據(jù)職能要求，將對(duì)外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)做出公開(kāi)承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的制度。第九條 違反本制度規(guī)定的，視情況給予通報(bào)批評(píng)。第七條 首問(wèn)首辦責(zé)任人在接待辦事人時(shí)，應(yīng)文明禮貌、主動(dòng)熱情，充分體現(xiàn)政府機(jī)關(guān)工作人員良好的品質(zhì)和助人為樂(lè)的精神風(fēng)貌。第五條 辦事人提出的服務(wù)事項(xiàng)，屬于本單位其他責(zé)任人職責(zé)范圍的，首問(wèn)首辦責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)負(fù)責(zé)聯(lián)系。第三條 首問(wèn)首辦責(zé)任制是指人民群眾到我局辦事或打電話(huà)（含舉報(bào)、投訴、咨詢(xún)、查詢(xún)等）時(shí)，接受詢(xún)問(wèn)的首位工作人員必須負(fù)責(zé)解答和辦理的制度。首問(wèn)首辦責(zé)任制第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率和文明服務(wù)水平，特制定本制度。第七條 工作人員向辦事人一次性告知時(shí)，可采用口頭告知形式或書(shū)面告知形式。第五條 對(duì)人民群眾所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，工作人員應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢(xún)了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。第四條 對(duì)人民群眾要求辦理的事項(xiàng)，工作人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理或按規(guī)定的時(shí)限辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的手續(xù)和材料。第二條 本制度適用于全局工作人員。通過(guò)學(xué)習(xí)，切實(shí)達(dá)到提高思想、改進(jìn)工作的目的。五、學(xué)習(xí)必須做到時(shí)間、內(nèi)容、人員“三落實(shí)”，無(wú)特殊情況，不得在學(xué)習(xí)時(shí)間里安排其他工作。上級(jí)及我局制定的有關(guān)規(guī)章制度。依法行政知識(shí)。三、每周五下午同政府全體人員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)考核制度一、為全面提高我局干部的政治業(yè)務(wù)和依法行政的素質(zhì)和水平，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。（6）咨詢(xún)培訓(xùn)。以會(huì)議方式或利用會(huì)議機(jī)會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。例如，人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、工作案例分析、主題辨論會(huì)等。（4）活動(dòng)培訓(xùn)。訓(xùn)練人力資源和社會(huì)保障局干部的一種特殊方式，帶有專(zhuān)題性、直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。帶有針對(duì)性、靈活性、具體性和速效性。針對(duì)不同時(shí)期工作任務(wù)（活動(dòng)項(xiàng)目）進(jìn)行的專(zhuān)題訓(xùn)練。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使人力資源和社會(huì)保障干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力和組織能力。它是一種崗位職務(wù)資格的教育和訓(xùn)練，屬系統(tǒng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)方式（1）崗位培訓(xùn)。三、政務(wù)公開(kāi)主要項(xiàng)目：人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要職責(zé)及辦公室分布；人力資源和社會(huì)保障局依法辦事的主要依據(jù)；人力資源和社會(huì)保障局收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；人力資源和社會(huì)保障局各類(lèi)業(yè)務(wù)工作辦理程序；人力資源和社會(huì)保障局工作人員姓名及職務(wù)；人力資源和社會(huì)保障局各項(xiàng)規(guī)章制度；人力資源和社會(huì)保障局財(cái)務(wù)收支情況定期公開(kāi)；評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果及時(shí)公開(kāi)；四、政務(wù)公開(kāi)的方式在樓層走道墻壁上進(jìn)行公開(kāi)。一、政務(wù)公開(kāi)工作必須以人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)為依據(jù)，以“六公開(kāi)一監(jiān)督”（公開(kāi)管理職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督）為核心和手段，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。八、信訪人應(yīng)當(dāng)遵守信訪秩序，不得影響人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的正常工作，不得損壞接待場(chǎng)所的公私財(cái)物，不得糾纏、威脅、毆打信訪工作人員。七、保障信訪者的正當(dāng)民主權(quán)利。對(duì)重大問(wèn)題一般應(yīng)在30日內(nèi)上報(bào)處理結(jié)果，逾期不能上報(bào)，要主動(dòng)說(shuō)明情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。四、對(duì)受理的信訪事宜要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，及時(shí)向有關(guān)室（股）、隊(duì)、所交辦有關(guān)信訪問(wèn)題并負(fù)責(zé)檢查和督促。二、對(duì)每次來(lái)信、來(lái)訪都必須認(rèn)真做好登記，按照信件反映的問(wèn)題，及時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。一、信訪工作由局辦公室負(fù)責(zé)。信訪工作制度信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的重要渠道和橋梁，是人力資源和社會(huì)保障部門(mén)了解社情民意的窗口和接受群眾監(jiān)督、獲取信息、不斷改進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的有效途徑。講究衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境，尊老愛(ài)