【正文】 三、組織領(lǐng)導(dǎo)省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管副省長(zhǎng)任組長(zhǎng)；省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)任副組長(zhǎng)；省委政法委（省委維穩(wěn)辦）、省高級(jí)法院、省檢察院、省人力資源社會(huì)保障廳、省信訪局、省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳、省公安廳、省司法廳、省監(jiān)察廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)建廳、省交通運(yùn)輸廳、省水務(wù)廳、省國(guó)資委，人行?？谥行闹?、省工商局、省總工會(huì)分。 本預(yù)案適用于我省范圍內(nèi)因欠薪問(wèn)題引起的下列事件：（一）出現(xiàn)30人以上集體投訴、罷工、停工事件；（二）出現(xiàn)20人以上集體上訪或者圍堵黨政機(jī)關(guān)、交通要道事件；（三）出現(xiàn)群毆、致人重傷或者死亡事件；（四）準(zhǔn)備或?qū)嵤└笆∵M(jìn)京上訪；（五）因欠薪問(wèn)題引起其他性質(zhì)嚴(yán)重的突發(fā)性事件。 堅(jiān)持預(yù)防為主，防控結(jié)合，按照“依法處置、防止激化，加強(qiáng)教育、正確引導(dǎo)，快速處置、相互配合”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，防止事態(tài)擴(kuò)大，及時(shí)化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。 為及時(shí)妥善處理欠薪群體性突發(fā)事件（以下簡(jiǎn)稱突發(fā)事件），切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)辦〔2016〕1號(hào)）和《海南省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本應(yīng)急預(yù)案。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。省總工會(huì)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮勞動(dòng)保障法律監(jiān)督作用，指導(dǎo)、督促企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，逐步提高基層工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的能力；指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商簽訂集體合同，建立完善工會(huì)系統(tǒng)的欠薪報(bào)告制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)解決拖欠工資問(wèn)題。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。指導(dǎo)監(jiān)管市縣（區(qū)）國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)管企業(yè)的監(jiān)督管理，督促監(jiān)管企業(yè)落實(shí)有關(guān)責(zé)任，解決好拖欠工資問(wèn)題。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。牽頭完善守法誠(chéng)信管理制度、失信聯(lián)合懲戒機(jī)制等。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。 省水務(wù)廳：負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)水利工程建設(shè)領(lǐng)域的監(jiān)督管理，進(jìn)一步完善規(guī)范水利建設(shè)市場(chǎng)秩序的政策規(guī)定，指導(dǎo)各市縣（區(qū)）水利部門做好水利建設(shè)領(lǐng)域清理拖欠工程款工作，督辦本領(lǐng)域內(nèi)因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。協(xié)同人力資源社會(huì)保障部門全面規(guī)范交通運(yùn)輸建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)落實(shí)勞務(wù)用工實(shí)名制管理等制度，健全工資支付監(jiān)控和保障制度，推進(jìn)工資支付誠(chéng)信體系建設(shè)，改進(jìn)本領(lǐng)域工程款支付管理和用工方式。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。 省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳：負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)建筑市場(chǎng)的監(jiān)督管理，進(jìn)一步完善規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序的政策規(guī)定，指導(dǎo)各市縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門做好建筑市政領(lǐng)域清理拖欠工程款工作，督辦本領(lǐng)域內(nèi)因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件。指導(dǎo)各市縣（區(qū)）財(cái)政部門做好地方政府投資建設(shè)項(xiàng)目的資金撥付和資金監(jiān)管工作。省監(jiān)察廳：負(fù)責(zé)對(duì)成員單位履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不作為、慢作為、亂作為及違規(guī)行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)處理。省公安廳：負(fù)責(zé)協(xié)同省人力資源社會(huì)保障部門健全勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，指導(dǎo)各市縣（區(qū)）公安部門做好對(duì)人力資源社會(huì)保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件線索的接收立案和偵破等工作；及時(shí)妥善處理因拖欠工資引發(fā)的社會(huì)治安問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的或相關(guān)行政執(zhí)法部門移交的惡意拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重、黑惡勢(shì)力干預(yù)、在人民群眾中造成惡劣影響的案件，要提前介入，確保案件快偵快辦；對(duì)暴力抗法或阻礙執(zhí)法等違法犯罪活動(dòng)嚴(yán)厲打擊；對(duì)采取非法手段惡意討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，要及時(shí)立案查處。對(duì)拖欠工資失信企業(yè)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)予以限制。省信訪局：負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪和網(wǎng)上信訪工作以及上級(jí)轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的企業(yè)欠薪信訪案件；定期集中分析、研究來(lái)訪人員中所反映的情況和提出的問(wèn)題，及時(shí)無(wú)誤地向人力資源社會(huì)保障、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等有關(guān)部門反映情況，配合有關(guān)職能部門，采取得力措施，防止發(fā)生意外事件。 指導(dǎo)各市縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，會(huì)同成員單位組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查，糾正和處理拖欠工資的違法行為。省人力資源社會(huì)保障廳：負(fù)責(zé)解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的牽頭工作，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推動(dòng)和督促檢查。省高級(jí)法院：負(fù)責(zé)依法及時(shí)受理、審理各類拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件，其中構(gòu)成犯罪的，要堅(jiān)決依法追究刑事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)信息收集和檔案管理工作，根據(jù)工作進(jìn)展情況，以適當(dāng)方式及時(shí)向各成員單位及有關(guān)部門通報(bào)交流。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定工作督查方案，報(bào)召集人同意，適時(shí)組織對(duì)各市縣（區(qū)）落實(shí)政策措施情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督促檢查。同時(shí)，各成員單位要指導(dǎo)本系統(tǒng)開(kāi)展調(diào)查研究，推進(jìn)解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題。（三）不定期召開(kāi)專門會(huì)議、開(kāi)展專題調(diào)研。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)后形成會(huì)議紀(jì)要。主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的指示及有關(guān)會(huì)議、文件精神；議定年度工作計(jì)劃和階段性工作安排；通報(bào)工作進(jìn)展情況，針對(duì)存在的問(wèn)題研究提出完善政策措施的建議；研究其他事項(xiàng)。遇有意見(jiàn)分歧的，由召集人或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)后仍不能形成一致意見(jiàn)的，將有關(guān)意見(jiàn)和理由上報(bào)省委、省政府。 三、工作規(guī)則（一）向省委、省政府匯報(bào)工作進(jìn)展情況。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全省解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的日常工作，辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳，由省人力資源社會(huì)保障廳分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委、省公安廳、省財(cái)政廳、省住房城鄉(xiāng)住建廳有關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人任辦公室副主任，其他成員單位相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人任辦公室成員。分管副省長(zhǎng)任總召集人，省人力資源社會(huì)保障廳主要負(fù)責(zé)人任召集人，各成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)任成員。附件8海南省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題工作制度根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)辦〔2016〕1號(hào)）和《海南省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》要求，切實(shí)發(fā)揮省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，加強(qiáng)對(duì)全省解決企業(yè)拖欠工資工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，現(xiàn)制定省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題工作制度。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施社會(huì)公布情況的監(jiān)督指導(dǎo)?！　〉诰艞l 全省各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)將公布的違法企業(yè)記入誠(chéng)信檔案，并列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控?！　〉诎藯l 用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布期限一般為1個(gè)月。上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)職權(quán)決定是否公布?！　∈锌h（區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)情況，采用通過(guò)新聞媒體和本級(jí)勞動(dòng)保障部門門戶網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，每半年至少進(jìn)行1次社會(huì)公布，同時(shí)，應(yīng)將公布內(nèi)容抄報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批后，實(shí)施社會(huì)公布。　　第四條 社會(huì)公布的內(nèi)容主要包括：用人單位全稱、地址、登記注冊(cè)類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)和查處情況等。 　　第二條 用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)公布），是指勞動(dòng)保障行政部門依法將嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位及其違法行為，向社會(huì)公布的一項(xiàng)制度。 日附件62海南省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)審表（二）月 年 日單位申報(bào)意見(jiàn) 月 日 企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)年 月 年職 工代 表大 會(huì)意 見(jiàn)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)勞資經(jīng)辦人員勞資負(fù)責(zé)人法人代表或負(fù)責(zé)人姓 名注冊(cè)登記機(jī)關(guān) 址地第十條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)有應(yīng)當(dāng)降級(jí)或升級(jí)的情形時(shí)，按規(guī)定降低或提升其誠(chéng)信等級(jí)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)每年組織不少于2次日常主動(dòng)巡視檢查和專項(xiàng)檢查，對(duì)企業(yè)法定代表人和其他有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。（三）對(duì)C級(jí)企業(yè)（勞動(dòng)保障失信企業(yè)），由有管轄權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門將其列入“黑名單”，將其失信情況通報(bào)給銀行、工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等行業(yè)主管部門，并實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，督促其進(jìn)行整改。（一）對(duì)A級(jí)企業(yè)（勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)），由全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門按照管轄權(quán)限頒發(fā)《勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)》證書(shū)；在無(wú)投訴的前提下，不再實(shí)施日常巡視檢查等執(zhí)法檢查活動(dòng)；專項(xiàng)檢查以自查為主；優(yōu)先取得與勞動(dòng)保障有關(guān)的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。申請(qǐng)復(fù)審時(shí)應(yīng)書(shū)面陳述理由并提供相關(guān)證據(jù)，上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門接到申請(qǐng)后應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)評(píng)定結(jié)果重新進(jìn)行審查，作出確認(rèn)或變更決定。公示期滿后企業(yè)無(wú)提出異議的，評(píng)定結(jié)果生效。（四）社會(huì)公示。（三）等級(jí)評(píng)定。（二）初步審核。　第七條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定按下列程序進(jìn)行：（一）通知申報(bào)。（三）C級(jí)企業(yè)（勞動(dòng)保障失信企業(yè)）：對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，評(píng)定為勞動(dòng)保障失信企業(yè)。（1） A級(jí)企業(yè)（勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)）具備如下情形：；；；。 （十）農(nóng)民工工資保證金制度執(zhí)行的情況； （十一）建設(shè)領(lǐng)域施工現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)名制監(jiān)督管理情況； （十二）建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資專用賬戶制度執(zhí)行情況；（十三）其他執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。第五條 企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定內(nèi)容。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)參照本辦法執(zhí)行。聯(lián)系人：　　　　　　　　聯(lián)系電話：附：案卷　　冊(cè)　頁(yè)其他文書(shū)和證據(jù)： （人力資源社會(huì)保障部門印章） 年　月　日附件6海南省企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定辦法 第一條 為全面貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的社會(huì)形象，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)辦〔2016〕1號(hào)）和《海南省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。但該(廳)局以 為由，決定不予立案。理由如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。現(xiàn)你(廳)局認(rèn)為　　　　　　　　　　　，決定不予立案。收到案卷　　冊(cè)　頁(yè)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)材料移送你廳（局），請(qǐng)審查決定是否予以立案?jìng)刹?，并將審查結(jié)果書(shū)面告知我廳（局）?！　〉诙龡l 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 第二十一條 對(duì)于涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院在偵查、審查起訴和審判期間提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)助的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)予以配合。公安機(jī)關(guān)對(duì)提前介入的案件要認(rèn)真調(diào)查，構(gòu)成違反治安管理行為的,要依法予以治安處理。（九）采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款的。（七）存在黑惡勢(shì)力干預(yù)的。 （五）涉案人員眾多的。第二十條 具有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障部門可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)提前介入: （一）因企業(yè)欠薪發(fā)生群體性事件，情況緊急的； （二）涉嫌犯罪行為人故意銷毀會(huì)計(jì)賬簿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿、暴力抗拒執(zhí)法的； （三）需要查封、扣押、凍結(jié)、清算涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)的。人民檢察院發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門拒不移送案件和拒不立案行為中存在職務(wù)犯罪線索的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，依法處理。第十八條 人民檢察院發(fā)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的，應(yīng)當(dāng)督促移送。第十六條 上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和公安機(jī)關(guān)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行督促檢查，定期抽查案件查辦情況，及時(shí)糾正案件移送工作中的問(wèn)題和錯(cuò)誤。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)退回案卷材料，并書(shū)面說(shuō)明不立案的理由。受理后認(rèn)為不屬于本機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)在受理后24小時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)送有管轄權(quán)的部門，并書(shū)面告知移送案件的人力資源社會(huì)保障部門。 人力資源社會(huì)保障部門對(duì)應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)移送的涉嫌犯罪案件，不得以行政處罰代替移送。在移送涉嫌犯罪案件時(shí)已經(jīng)作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)將行政處罰決定書(shū)一并抄送公安機(jī)關(guān)、人民檢察院。移送的案件卷宗中應(yīng)當(dāng)附有以下材料： （一）涉嫌犯罪案件移送書(shū)；　　（二）涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件調(diào)查報(bào)告；　?。ㄈ┥嫦臃缸锇讣扑蛯徟恚弧　。ㄋ模┫奁谡闹噶顣?shū)或行政處理決定書(shū)等執(zhí)法文書(shū)及送達(dá)證明材料；　　（五）勞動(dòng)者本人或勞動(dòng)者委托代理人調(diào)查詢問(wèn)筆錄；　　（六）拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人的基本信息；　?。ㄆ撸┥姘傅臅?shū)證、物證等有關(guān)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)材料。第十條　經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，按有關(guān)法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。 第八條　以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，按有關(guān)法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”： （一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考