【正文】 上班時(shí)間夏季 上午：8：30——11：30 下午：13：00——17：30冬季 上午：9：00——12：00 下午：13：00——17：30 2326 / 26。 后勤每天早上安排每天清潔衛(wèi)生。 辦公室內(nèi)衛(wèi)生要天天打掃，保持環(huán)境的整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 午休后準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。 22辦公室管理制度 辦公室需要安靜整潔的辦公環(huán)境 要求所有辦公室員工衣袋整齊，不能因個(gè)人衛(wèi)生影響企業(yè)形象 所有辦公室人員要求良好的精神面貌及工作態(tài)度。 21F．觸犯公家刑法者。G．察看期滿仍不能勝任工作者（3）移送司法機(jī)關(guān)處理A．利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)者B．假冒公司之名，盜用公司資料，印章，從事違法經(jīng)營(yíng)者C．個(gè)人責(zé)任造成特別重大質(zhì)量、安全故障，觸犯法律者。D．凡因個(gè)人責(zé)任造成重大質(zhì)量和安全事故，給公司直接造成經(jīng)濟(jì)損失者，除記大過(guò)處分，還需承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的50%80%E．凡一年內(nèi)兩次被記過(guò)處分者（2）開(kāi)除：A．監(jiān)守自盜者B．挪用公款者C．貪污受賄者D．故意泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密牟利者E．連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工六天者。B．凡應(yīng)收款超過(guò)合同規(guī)定時(shí)間沒(méi)特殊情況三個(gè)月未收回者。 20（1）上班時(shí)間玩電腦游戲或進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，特別是進(jìn)入境外敵對(duì)勢(shì)力網(wǎng)站，黃色網(wǎng)站，收看，傳播反動(dòng)，黃色、不是消息的資料和圖片，造成不良影響者，如被公安機(jī)關(guān)處罰，予以除名。G．故意損壞公物者，除照價(jià)賠償外，給予記過(guò)處分一次。C．因操作不當(dāng)，責(zé)任心不強(qiáng)，造成質(zhì)量和安全事故給公司造成損失者，除記過(guò)處分外，還將視情節(jié)輕重，損失大小，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%50%D．擅離職守，給公司造成重大損失者，除記過(guò)處分外，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的20%50%E．無(wú)意間泄露公司技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，造成不良影響和損失者，除記過(guò)一次外，還將按規(guī)定及保密協(xié)議給予處罰。一月發(fā)生兩次以上（含兩次）被罰款者：A．上下班代他人刷卡者。G．無(wú)意間損壞公司公物者。E．不按要求按時(shí)上報(bào)各類工作表單者。C．接到上級(jí)主管加班通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不加班者。對(duì)違規(guī)員工的懲罰分為下列四種： 19 根據(jù)公司考核制度 （警告）：A、 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打私人電話、躲臥休息，看小說(shuō)，辦私事，嬉笑交談，擅離工作場(chǎng)所怠忽工作者，上班時(shí)間手機(jī)關(guān)機(jī)（享受公司通訊補(bǔ)助）被發(fā)現(xiàn)一次者B、 不服從上級(jí)主管正確的管理。嚴(yán)禁代打卡，代打卡雙方各記大過(guò)一次，當(dāng)日以曠工論處。公務(wù)、出差、請(qǐng)假不能按時(shí)打卡，由出門(mén)條、出差申請(qǐng)單、請(qǐng)假條、作為簽核證明，及時(shí)交總臺(tái)人員給予簽卡。當(dāng)月內(nèi)遲到三次或早退三次，算曠工1天，以此類推。早退1——10分鐘1次扣款10元，早退11——20分鐘1次扣款20元，早退21——30分鐘1次扣款30元，早退半小時(shí)以上者則以曠工半天論處，早退3小時(shí)（含）以上以曠工1天論處。曠工1天扣罰2天工資，以此類推。遲到處理：超過(guò)正常上班時(shí)間上班者即為遲到。（1） 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、礦工、病事假（2） 嘉獎(jiǎng)：A、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者B、 拾金不昧者（價(jià)值300元以上）C、 熱心為公司或員工服務(wù)，由具體事實(shí)者（3） 記功：A、 對(duì)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。 獎(jiǎng)勵(lì)的種類及獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)：每月獎(jiǎng)金30元。一、 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)。第二十二章 獎(jiǎng)懲規(guī)定為弘揚(yáng)正氣、打擊歪風(fēng)、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高效益、保持活力。如特別約定，貨到岸法人代表授權(quán)驗(yàn)收、簽章有效的部門(mén)和具體責(zé)任人。合同簽訂后，人力資源存檔原件一份、復(fù)印2份分別送業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部。公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同，常見(jiàn)的主要有：購(gòu)銷合同、質(zhì)量保證協(xié)議、加工承接合同、技術(shù)合作合同或協(xié)議、運(yùn)輸合同等，凡應(yīng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂者，發(fā)生事故，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第二十一章 經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和其他法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為保護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 165. 違反以上規(guī)定者，公司將視情節(jié)及所造成之后果做出相應(yīng)處理、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，以及依法追究法律責(zé)任等。3. 員工不得因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄者公司的材料擅自帶出或傳出（電話傳真、電腦傳輸）公司，如因工作需要（如出差、資料交換等），須事先由本人正式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。任何員工不得于在職期間和辭職后將在本公司獲得的研究、開(kāi)發(fā)、商業(yè)機(jī)密等內(nèi)容、 資料攜帶走，作為自己的成果發(fā)表，投產(chǎn)和轉(zhuǎn)讓。二、適用范圍公司全體員工三、機(jī)密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)材料、進(jìn)貨渠道、文件、資料、報(bào)告、圖表、筆記、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、相關(guān)的函電等等。五、因公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題需裁員或合同期滿，不再續(xù)聘，公司需提前一個(gè)月通知被裁員工，并依法按合同支付員工工資。不思進(jìn)取、不善學(xué)習(xí)、 15長(zhǎng)期（半年以上）不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)換崗位和培訓(xùn)，仍不能勝任者。違規(guī)違紀(jì)、擅離職守、疏忽職責(zé)、造成安全（包括交通安全）和質(zhì)量事故。四、有下列情形之一者，公司有權(quán)單方面辭退或解聘員工：監(jiān)守自盜、營(yíng)私舞弊、挪用公款，收取賄賂、損害公司利益經(jīng)查實(shí)者。二、辭工（辭職）人員，必須到本部門(mén)、財(cái)務(wù)、人力資源及其他相關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，且有上述部門(mén)、簽字蓋章方能到人力資源辦理離職手續(xù)。四、普通員工在一年內(nèi)兩次因工作不適應(yīng)而發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)，且仍不能適應(yīng)者，解除勞動(dòng)合同。二、凡本公司人員之任免、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)，均由人力資源擬文向全體員工公告。如應(yīng)聘人員試工不足一 14個(gè)月提出辭工或公司辭去其職位，將部發(fā)放試用工資；凡專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富、急聘的人員，經(jīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短或免去試用期，提前正式任用；試用期滿，雙方均認(rèn)為滿意，由人力資源辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。五、凡聘用我公司員工，需提供身份證、學(xué)歷、職稱等證書(shū)復(fù)印件，并填寫(xiě)員工信息登記表。