【正文】 職責，造成損失，將按規(guī)定予以處罰。第二十二章 獎懲規(guī)定為弘揚正氣、打擊歪風、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、提高效益、保持活力。特制定本規(guī)定。一、 獎勵對愛崗敬業(yè)。勤奮工作、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展和效益的提高做出貢獻和工作一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，公司將定期和不定期給予精神和物質獎勵。 獎勵的種類及獎金：全勤獎：每月獎金30元。 嘉獎：每月發(fā)獎獎金50元 記功：每次發(fā)獎金100元 記大功：每次發(fā)獎金400元 特別獎：視其貢獻給予若干獎金。（1） 全勤獎：當月無遲到、早退、礦工、病事假（2） 嘉獎：A、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者B、 拾金不昧者（價值300元以上）C、 熱心為公司或員工服務，由具體事實者（3） 記功：A、 對技術或管理制度建議改進，經采納實施有顯著成效者。B、 節(jié)約利用卓有成效者C、 遇到災難，勇于負責，處理得宜者D、 工作努力，能適時完成交辦的重大或特殊任務者E、 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以迅速報告或防止損失者 18（4） 記大功：A、 遇到意外事件或災難，不避危難，減少公司損失者B、 維護公司重大利益，避免重大損失者C、 維護員工或公司財產安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者D、 為提高公司的聲譽具有特殊功績者E、 其他重大功績者（每次獎勵金在員工本月薪資中發(fā)給）二、懲罰對工作態(tài)度部端正，工作責任心部強，工作能力低下又部努力改進，幾率渙散、作風懶散，違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)的員工，公司將根據(jù)其性質和程度予以下處罰有以下情形者，每次處以一定金額罰款公司員工上班時間必須佩戴公司發(fā)給的工卡，若有遺失扣人民幣30元，如有損壞應拿實物更換，一次未戴扣款10元。遲到處理：超過正常上班時間上班者即為遲到。遲到1——10分鐘一次扣款10元，遲到11——20分鐘1次扣款20元，遲到21——30元1次扣款30元，遲到半小時以上者則以曠工半天論處，遲到3小時（含）以上以曠工1天論處。曠工1天扣罰2天工資，以此類推。早退處理：未到下班即離開公司（未辦理相關手續(xù)者）為早退。早退1——10分鐘1次扣款10元，早退11——20分鐘1次扣款20元，早退21——30分鐘1次扣款30元，早退半小時以上者則以曠工半天論處，早退3小時（含）以上以曠工1天論處。曠工1天扣罰2天工資，以此類推。當月內遲到三次或早退三次，算曠工1天，以此類推。杜絕上下班、遲到或早退不打卡、一次未打卡扣款5元，無證明者以曠工處理。公務、出差、請假不能按時打卡，由出門條、出差申請單、請假條、作為簽核證明，及時交總臺人員給予簽卡。若為故意不打卡，單位主管包庇或隱私真相者，各記大過一次。嚴禁代打卡，代打卡雙方各記大過一次，當日以曠工論處?？偱_人員根據(jù)每天“加班申請單”核對打卡記錄，如有未上(加)班而作打卡者，第一次記過，第二次記大過，第三次作離職處理。對違規(guī)員工的懲罰分為下列四種： 19 根據(jù)公司考核制度 （警告）：A、 上班時間上網聊天、打私人電話、躲臥休息，看小說，辦私事，嬉笑交談，擅離工作場所怠忽工作者，上班時間手機關機（享受公司通訊補助）被發(fā)現(xiàn)一次者B、 不服從上級主管正確的管理。安排、調度、甚至惡語頂撞者。C．接到上級主管加班通知，無正當理由拒不加班者。D．不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。E．不按要求按時上報各類工作表單者。F．在上班時間撥打私人電話聊天者，如撥打的是長途和聲訊電話經查實，還將處以通話費十倍的處罰。G．無意間損壞公司公物者。H．不按操作規(guī)程操作造成輕微質量或安全事故，造成損失者。一月發(fā)生兩次以上（含兩次）被罰款者：A．上下班代他人刷卡者。B．虛報加班、工傷和病假經查實者。C．因操作不當，責任心不強，造成質量和安全事故給公司造成損失者，除記過處分外，還將視情節(jié)輕重，損失大小，承擔直接經濟損失的20%50%D．擅離職守，給公司造成重大損失者，除記過處分外，承擔直接經濟損失的20%50%E．無意間泄露公司技術和商業(yè)機密，造成不良影響和損失者，除記過一次外，還將按規(guī)定及保密協(xié)議給予處罰。F．與同事打架，除給予記過處分外，還要承擔對方的全部醫(yī)療、誤工及其他費用。G．故意損壞公物者，除照價賠償外，給予記過處分一次。H．拿工作出氣，意氣用事，消極怠工，拒不合作者。 20（1）上班時間玩電腦游戲或進入與工作無關的網站，特別是進入境外敵對勢力網站，黃色網站，收看，傳播反動，黃色、不是消息的資料和圖片，造成不良影響者，如被公安機關處罰，予以除名。A．凡一年內三次被警告處分者，記過一次。B．凡應收款超過合同規(guī)定時間沒特殊情況三個月未收回者。C．不服從上級指揮或督導屢勸不聽，嚴重影響公司利益者。D．凡因個人責任造成重大質量和安全事故，給公司直接造成經濟損失者，除記大過處分，還需承擔直接經濟損失的50%80%E．凡一年內兩次被記過處分者（2）開除：A．監(jiān)守自盜者B．挪用公款者C．貪污受賄者D．故意泄露公司商業(yè)機密和技術機密牟利者E．連續(xù)曠工三天或累計曠工六天者。F．違法犯罪，受治安拘留15天以上處罰者。G．察看期滿仍不能勝任工作者（3）移送司法機關處理A．利用職務之便侵占公司財產者B．假冒公司之名，盜用公司資料，印章，從事違法經營者C．個人責任造成特別重大質量、安全故障，觸犯法律者。D．侵犯公司知識產權、泄露公司商業(yè)和技術機密觸犯法律者E．盜竊、貪污公司財務數(shù)額巨大者。 21F．觸犯公家刑法者。G．合計三次被警告員工降一級工資，三次考核不及格者開除處理員工受到警告以上處罰，公司將書面公告全體員工。 22辦公室管理制度 辦公室需要安靜整潔的辦公環(huán)境 要求所有辦公室員工衣袋整齊，不能因個人衛(wèi)生影響企業(yè)形象 所有辦公室人員要求良好的精神面貌及工作態(tài)度。 午休時間人員不得在辦公室內大聲喧嘩，影響其他人休息。 午休后準時進入工作狀態(tài)。盡量在公司內部食堂進午餐。 辦公室內衛(wèi)生要天天打掃，保持環(huán)境的整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在裝機完后盡早的掃除垃圾。 后勤每天早上安排每天清潔衛(wèi)生。項目包括：地面、桌面、垃圾桶等。上班時間夏季 上午：8：30——11：30 下午：13：00——17：30冬季 上午：9：00——12：00 下午：13：00——17：30 2326 /