【摘要】廣東羅浮藥谷有限公司管理制度匯編(暫行)行政辦公室2005年4月(一)管理制度總則1、惠州羅浮藥谷有限公司是由廣東龍駿物流有限公司、惠州市富紳集團有限公司、石灣鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司共同投資成立的有限公司。是將中西藥產(chǎn)業(yè)鏈中的研究種植、生產(chǎn)、制造、檢測、采購、供應(yīng)、展示、儲存、銷售、流通、物流服務(wù)和信
2025-04-20 05:13
【摘要】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計辛福全鄒化茹一公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏(私營)藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-04-12 01:27
【摘要】 xx市xxx藥業(yè)有限公司人事管理制度人力資源部2018年3月59/61目錄行政部分第一篇:編制手冊的目的第二篇:人力資源部工作職責(zé)第三篇:名詞解釋第四篇:招聘、面試、錄用管理制度第五篇:試用期協(xié)議(行政)第六篇:職能部門考勤管理制度第七篇:休假管理制度第八篇
2025-04-19 04:02
【摘要】湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1.總則為了維護公司和員工的合法權(quán)利,建立和完善公司規(guī)章制度,規(guī)范管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī),特制定本規(guī)定。本公司各部門被錄用的員工,適用本規(guī)定,并依照本規(guī)定執(zhí)行。本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、考核、獎懲、待遇、福利等事項除
2025-04-22 04:03
【摘要】廣東XX藥業(yè)股份有限公司章程目錄第一章總則第二章經(jīng)營宗旨和范圍第三章股份第一節(jié)股份發(fā)行第二節(jié)股份增減和回購第三節(jié)股份轉(zhuǎn)讓第四章股東和股東大會第一節(jié)股東第二節(jié)股東大會的一般規(guī)定第三節(jié)股東大會的召集第四節(jié)股東大會的提案與通知第五節(jié)股東大會的召開第六節(jié)股東大會的表決和決議第五章董事會第一節(jié)董事第二節(jié)
2025-04-20 06:06
【摘要】關(guān)于印發(fā)《廣元七絕營銷有限公司人事管理制度》的通知?各部門:?為進一步加強人事管理,規(guī)范人員進出程序,2月28日總經(jīng)理辦公會,對有關(guān)人事管理制度進行了修訂,現(xiàn)將修訂后管理辦法印發(fā)給你們,請認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行。?特此通知?
2025-01-03 21:50
【摘要】XXXX藥業(yè)有限公司人事管理制度1目的Objective:為了保證和適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在與將來的穩(wěn)定發(fā)展,儲備各崗位足夠的人力以滿足企業(yè)未來發(fā)展需要;促使公司的人事招聘、調(diào)動和人才儲備工作走上規(guī)范化,并能保證各管理體系的有效運行。來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載2范圍Scope:啟東東岳藥業(yè)有限公司所有部門和未來發(fā)展所需要設(shè)置的部門及崗位。3責(zé)任Responsibilities
2025-04-19 04:24
【摘要】第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
2025-04-22 00:08
2025-04-21 00:51
【摘要】第1頁共56頁生物藥業(yè)有限公司營銷管理制度目錄第2頁共56頁第一部分:駐外營銷人員管理制度-------------------------------3一、總則
2024-12-19 09:06
【摘要】1/38廣東某某有限公司員工考核制度第一章總則第一條績效考核的目的首先是為員工聘崗聘職、收入分配、選優(yōu)評先、崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù),其終極目的是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性。各級管理者要作為業(yè)績改善和提高的有效推動者,而不僅僅是員工業(yè)績和能力的評定者。第二條為了使績效考核能公正合理地進
2025-04-10 21:27
【摘要】CodaResourcesLtd.Heze好達(菏澤)實業(yè)有限公司管理制度匯編兼員工手冊(第一版)編制:行政人事部審核人:批準(zhǔn)人:______________日期:
2025-04-19 01:40
【摘要】萊蕪名嘉置業(yè)有限公司制度匯編二○一○年九月目錄第一部分崗位職責(zé)第一章行政中心………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2025-04-19 04:10
【摘要】燃氣有限公司管理制度某燃氣有限公司-58-/63目錄第一篇崗位職責(zé) -1-一、總經(jīng)理 -1-二、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 -1-三、綜合部 -2-(一)部門經(jīng)理 -3-(二)部門副經(jīng)理(主管) -4-(三)文員 -4-四、財務(wù)部 -5-(一)部門經(jīng)理(會計
2025-04-15 13:56
【摘要】一、目的為建立和完善公司考核評價體系,有效構(gòu)建公司激勵與約束機制,促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的同時,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進和保持員工工作積極性和自覺性,特制訂本制度。2、適用范圍本考核制度適用于公司各職能部門及其人員、各生產(chǎn)單位及其人員,不適用于公司總經(jīng)理辦公室及其人員。另下列情況人員不在考核范圍內(nèi):1、因私、因病、因傷、休假、停職
2025-04-21 04:42