應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一：職場(chǎng)上年齡歧視(參考版)
2025-04-19 22:24本頁(yè)面
【正文】 也就是說，不僅可以通過分析原告以及所有被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征來作為支持原告的證據(jù)，還可以通過分析11位原告工人被解雇前在公司的待遇（在這里指薪水待遇）來作為有力的證據(jù)。三、 對(duì)比分析原告與被告證據(jù)材料通過對(duì)比分析原告與被告證據(jù)材料可知，支持原告證據(jù)材料更為充分且具有說服力，而支持被告證據(jù)材料稍顯勉強(qiáng)與片面、不具有說服力；因此，該公司對(duì)于解雇工人存在明顯的年齡歧視。證據(jù)二：利用Excel Skew函數(shù)計(jì)算以上表中4組數(shù)據(jù)的偏斜度。二、 建立支持被告的證據(jù)材料證據(jù)一：分析全部工人、24位被解雇工人以及其中11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征。證據(jù)二：分析24位被解雇工人以及其中11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征?！弊C據(jù)一：根據(jù)以上內(nèi)容，首先對(duì)年齡分為“35歲以上”和“35歲以下（包含35歲）”兩組進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。對(duì)比分析，原告、被告的證據(jù)材料哪個(gè)更為可信？你還有沒有其他的方法可以為原告或被告提供證據(jù)材料？試述之。計(jì)算與思考：通過分析數(shù)據(jù)的數(shù)字特征，建立支持原告的證據(jù)材料。同時(shí)，將原告以星號(hào)（*）標(biāo)記出來。公司管理人員反駁說由于工人是可以互換的，他們是使用隨機(jī)抽樣的方法選擇的被解雇人員。由于生產(chǎn)流程改造升級(jí)，一家電子元器件公司解雇了55名裝配工人中的24名。就業(yè)年齡歧視廣泛存在于從招聘到入職再到離職的各個(gè)階段，在招聘、試用期、考核、升職、調(diào)職或培訓(xùn)、勞動(dòng)合同條款和條件、裁員、退休政策及申訴程序等方面給予差別待遇。就業(yè)年齡歧視指的是勞動(dòng)者由于年齡原因，在就業(yè)勞動(dòng)條件等方面受到不平等的對(duì)待。性別、容貌、姓氏、身高、民族等的出現(xiàn)有一定的幾率，屬于不確定問題，而年齡是每個(gè)人都必將經(jīng)歷的，因?yàn)闀r(shí)間不可挽回、無法逃避。在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻、
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