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正文內(nèi)容

應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一:職場(chǎng)上年齡歧視(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 00046解雇*賈曉巖4410052解雇趙未4497555解雇王詩(shī)蕊2590027保留張航4087546解雇高秋月3859541保留*曹廣燦4299548解雇張研3175540保留來(lái)源2954032保留康小波3430041保留李陽(yáng)4370051解雇毛賢君1943522保留岳丹雷2875032保留*劉振興4467552解雇龍中權(quán)3550538解雇屈正祚3342538解雇張娜3130036解雇*柯小梅4230046解雇*儲(chǔ)成4362550解雇燕化偉3765042保留*唐勁韜3840043解雇李東櫆3219535解雇劉宇峰1943521保留趙品楠3278539解雇楊玉杰3790042保留孔祥超2915030解雇姜品3512541保留徐歡2765533保留*徐曉濤4254547解雇唐海濤2220032保留尹永奇4035044解雇史朝旺2830534保留許斌3650042保留一、 建立支持原告的證據(jù)材料引言:據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》一篇文章《年齡漸成職場(chǎng)歧視問(wèn)題之最 國(guó)內(nèi)職場(chǎng)35歲是一道坎》,有關(guān)專(zhuān)家分析“35歲現(xiàn)象”可能是特定行業(yè)的現(xiàn)象,“如果對(duì)員工既要求有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能,又有體力方面的要求,在這種情況下,35歲以上就是一個(gè)弱勢(shì)了。被解雇工人中的11
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