應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)案例一：職場上年齡歧視(已修改)
2025-04-28 22:24 本頁面
【正文】 《應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)》案例（一）職場上的年齡歧視人們無法選擇性別、容貌、姓氏、身高、民族，人們更無法逃避年齡日益增長的自然規(guī)律。本來，它們與職業(yè)無關(guān)，然而在崇尚公平原則的市場經(jīng)濟里，它們竟然那么緊密地與職業(yè)聯(lián)系起來。于是，職業(yè)歧視，這個很多人已經(jīng)耳熟能詳并遭遇其中的現(xiàn)象開始滋生、蔓延。近年來，我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴重，逐漸引起人們的關(guān)注。在當今就業(yè)形勢日益嚴峻、就業(yè)競爭日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視的問題。年齡歧視已經(jīng)發(fā)展成為一個影響最大的、波及人群最廣的歧視現(xiàn)象。性別、容貌、姓氏、身高、民族等的出現(xiàn)有一定的幾率，屬于不確定問題，而年齡是每個人都必將經(jīng)歷的，因為時間不可挽回、無法逃避。年齡歧視的出現(xiàn)不但破壞社會的就業(yè)秩序，也極大改變了人們的道德觀念和價值取向。就業(yè)年齡歧視指的是勞動者由于年齡原因，在就業(yè)勞動條件等方面受到不平等的對待。換言之，就是求職者或受雇者因為年齡而在招聘過程或雇傭上受到不公平或不同的差別待遇。就業(yè)年齡歧視廣泛存在于從招聘到入職再到離職的各個階段，在招聘、試用期、考核、升職、調(diào)職或培訓(xùn)、勞動合同條款和條件、裁員、退休政策及申訴程序等方面給予差別待遇。就業(yè)年齡歧視是基于年齡的不同而給予不同勞動者的差別待遇，侵犯了人們的平等就業(yè)權(quán)。由于生產(chǎn)流程改造升級，一家電子元器件公司解雇了55名裝配工人中的24名。被解雇工人中的11人聲稱遭受到了年齡歧視，起訴該公司要求賠償50萬元。公司管理人員反駁說由于工人是可以互換的，他們是使用隨機抽樣的方法選擇的被解雇人員。下表列出了55名轉(zhuǎn)配工人的年收入、年齡和雇傭狀態(tài)。同時，將原告以星號（*）標記出來。原告利用這些數(shù)據(jù)來確定解雇行為是否對年齡偏大的工人有反向影響，而被告則利用這些數(shù)據(jù)來尋找證明公司管理人員隨機抽樣的證據(jù)。計算與思考：通過分析數(shù)據(jù)的數(shù)字特征，建立支持
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