應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)案例一：職場上年齡歧視-wenkub
2023-05-01 22:24:52 本頁面
【正文】 也極大改變了人們的道德觀念和價值取向。近年來，我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴(yán)重，逐漸引起人們的關(guān)注?！稇?yīng)用統(tǒng)計學(xué)》案例（一）職場上的年齡歧視人們無法選擇性別、容貌、姓氏、身高、民族，人們更無法逃避年齡日益增長的自然規(guī)律。在當(dāng)今就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻、就業(yè)競爭日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視的問題。就業(yè)年齡歧視指的是勞動者由于年齡原因，在就業(yè)勞動條件等方面受到不平等的對待。由于生產(chǎn)流程改造升級，一家電子元器件公司解雇了55名裝配工人中的24名。同時，將原告以星號（*）標(biāo)記出來。對比分析，原告、被告的證據(jù)材料哪個更為可信？你還有沒有其他的方法可以為原告或被告提供證據(jù)材料？試述之。證據(jù)二：分析24位被解雇工人以及其中11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征。證據(jù)二：利用Excel Skew函數(shù)計算以上表中4組數(shù)據(jù)的偏斜度。也就是說，不僅可以通過分析原告以及所有被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征來作為支持原告的證據(jù)，還可以通過分析11位原告工人被解雇前在公司的待遇（在這里指薪水待遇）來作為有力的證據(jù)。三、 對比分析原告與被告證據(jù)材料通過對比分析原告與被告證據(jù)材料可知，支持原告證據(jù)材料更為充分且具有說服力，而支持被告證據(jù)材料稍顯勉強與片面、不具有說服力；因此，該公司對于解雇工人存在明顯的年齡歧視。二、 建立支持被告的證據(jù)材料證據(jù)一：分析全部工人、24位被解雇工人以及其中11位原告工人、其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征?！弊C據(jù)一：根據(jù)以上內(nèi)容，首先對年齡分為“35歲以上”和“35歲以下（包含35歲）”兩組進行數(shù)據(jù)分析。計算與思考：通過分析數(shù)據(jù)的數(shù)字特征，建立支持原告的證據(jù)材料。公司管理人員反駁說由于工人是可以互換的，他們是使用隨機抽樣的方法選擇的
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