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應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一:職場(chǎng)上年齡歧視-文庫(kù)吧

2025-04-01 22:24 本頁(yè)面


【正文】 原告的證據(jù)材料。相同地,建立支持被告的證據(jù)材料。對(duì)比分析,原告、被告的證據(jù)材料哪個(gè)更為可信?你還有沒(méi)有其他的方法可以為原告或被告提供證據(jù)材料?試述之。表1 職場(chǎng)上的年齡歧視數(shù)據(jù)員工姓名年收入(元)年齡(歲)雇傭狀態(tài)許斌4120045解雇熊睿3956543保留李聃3098041保留劉嘉鈺2322527保留趙菲2125026保留*寧申4187545解雇張明3122541保留張興哲3013536解雇孫浩2985032保留馬啟超2185022保留*黃歡歡4300548解雇許學(xué)健3478541保留宋毅飛2535027保留張晶3630042保留*柏重陽(yáng)4042546解雇*張海嘉3915042解雇鄧德練1943519保留黃業(yè)成2412528保留殷鵬3045040保留董禮2475025保留李先志2275523保留張?zhí)烀?300024保留謝若媛4200046解雇*賈曉巖4410052解雇趙未4497555解雇王詩(shī)蕊2590027保留張航4087546解雇高秋月3859541保留*曹廣燦4299548解雇張研3175540保留來(lái)源2954032保留康小波3430041保留李陽(yáng)4370051解雇毛賢君1943522
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