職場中怎樣把握職場上的謙虛-wenkub
2023-05-10 00:53:43 本頁面
【正文】 可以培養(yǎng)出來的。 發(fā)展多職能力?？傊畷木鸵e極表現(xiàn)，不會的就要“謙虛”學(xué)習(xí)，既要善于提升個人能力，以要善于表現(xiàn)個人能力，便是職場中正確的態(tài)度。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實(shí)際上是一種“假謙虛”，其實(shí)是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為 你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實(shí)在是一種職場的智慧。最近我看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點(diǎn)深表贊同。所謂外來的和尚會念經(jīng)，只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。在這一方面，中國人應(yīng)該跟西方人學(xué)，學(xué)習(xí)他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種 能力。員工靠表現(xiàn)證明自己，領(lǐng)導(dǎo)在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。對于員工來說，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。職場中怎樣把握職場上的謙虛 第一篇：職場中怎樣把握職場上的謙虛 在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實(shí)無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。只要你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干脆辭職算了。事實(shí)上，所有的領(lǐng)導(dǎo)，任人為親的除外，都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。 什么叫謙虛，明明行而“退避三舍”。殊不知廟里的和尚，也很會念經(jīng)的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？ 謙虛在中國幾千年來被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實(shí)事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，商機(jī)網(wǎng)看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。 另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)推陳出新。 有“自知之明”，知道自己的長處在哪，短 處在哪，懂得揚(yáng)長避短，在職場中是最重要的。只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。一個領(lǐng)導(dǎo)能力好的人，不僅會讓你在工作上更上一層樓，還會影響到你今后職業(yè)生涯的發(fā)展高度。想要繼續(xù)保持競爭力，就必須不斷學(xué)習(xí)，更了解競爭對手以及不斷變化的市場。但是，應(yīng)該如何制定出一個適合自己的個人職業(yè)規(guī)劃呢 ?制定這個個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么樣的具體的好處呢 ?職業(yè)規(guī)劃有四個步驟： 一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀 認(rèn)清自己其實(shí)是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來 —— 就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有 50%可以立刻消除。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣。另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可 以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切， 盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機(jī)會”，這些所謂的機(jī)會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)行甄別。 本文轉(zhuǎn)自重慶人才網(wǎng) 第四篇：職場上十二生肖法則與職場人生 職場上十二生肖法則與職場人生 一、鼠：收斂霸道個性 企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者，要多注意職場上人際關(guān)系的經(jīng)營，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞
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