【正文】 中性財(cái)政政策 稅收政策。 擴(kuò)張性財(cái)政政策254。 相機(jī)抉擇的財(cái)政政策。按照財(cái)政政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)周期的作用來劃分，可以分為：254。 無償性254。 稅收基本知識(shí)稅收具有以下特征：254。 政府稅收：主要部分254。NND，GCD，GDP。稱為貨幣性支出。 政府購買：采購產(chǎn)品和服務(wù)，稱為實(shí)質(zhì)性支出254。 提供公共服務(wù)和物品。 投資254。財(cái)政主要由政府收入和政府支出構(gòu)成。 收入分配254。財(cái)政的職能包括：254。外匯管制是指一國政府通過法令對(duì)本國對(duì)外的國際結(jié)算和外匯買賣實(shí)行管制，用以實(shí)現(xiàn)國際收支平衡與本國貨幣匯率穩(wěn)定的一種制度。 資本項(xiàng)目254。國際收支平衡表一般分為三大部分：254。國家國際收支的內(nèi)容和狀況具體反映在該國的國際收支平衡表中。對(duì)外經(jīng)濟(jì)交易是指居民與非居民之間的各種交易，包括不用外匯支付的交易。 管理外匯254。 外匯管理制度外匯管理局。 本幣管理制度254。 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì) 中國證券監(jiān)督管理委員會(huì) 中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 金融、貨幣和外匯管理制度 金融管理制度金融是指貨幣資金的融通，一般是指與貨幣流通、貨幣信用和銀行信用有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 資本市場254。 貨幣市場254。 非銀行金融機(jī)構(gòu)，包括證券機(jī)構(gòu)、信托投資公司、保險(xiǎn)公司等。 商業(yè)銀行254。 金融監(jiān)管體系我國的金融機(jī)構(gòu)大致可以分為四類：254。 金融機(jī)構(gòu)體系254。金融活動(dòng)是一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品。 除此之外，還有：? 道義勸告? 改變貸款條件? 數(shù)量配額等方法。最主要手段。 改變?cè)儋N現(xiàn)率：效果有限254。央行實(shí)行貨幣政策的工具主要有：254。 法律責(zé)任 金融環(huán)境 金融貨幣政策和金融體制 金融貨幣政策貨幣政策的是指運(yùn)用各種工具調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)和利率。254。 消費(fèi)者的權(quán)利：知情權(quán)，254。 監(jiān)督檢查254。? 經(jīng)營者不得進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)宣傳。經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對(duì)方折扣，可以給中間人傭金。? 公用企業(yè)或其他依法具有獨(dú)立地位的經(jīng)營者，不得限定他人購買其指定的經(jīng)營者的商品，以排擠其他經(jīng)營者的公平競爭。254?？h級(jí)以上人民政府工商行政管理部門。CIA的教程三年居然還沒有修訂，這個(gè)有點(diǎn)說不過去了。 價(jià)格監(jiān)督檢查：254。 價(jià)格總水平調(diào)控：國家建立重要商品儲(chǔ)備制度，價(jià)格監(jiān)測制度等。 政府的定價(jià)行為：價(jià)格聽證制度，由政府、調(diào)定價(jià)申請(qǐng)人和消費(fèi)者三方共同參予論證。254。 對(duì)于限制進(jìn)出口的貨物，實(shí)行配額和許可證制度254。 技術(shù)進(jìn)出口254。 《中華人民共和國對(duì)外貿(mào)易法》對(duì)外貿(mào)易包括：254。 違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 欺詐脅迫的手段，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體利益或者第三人利益的254。 市場調(diào)節(jié)價(jià) 市場范圍 重要貿(mào)易法規(guī)和制度 《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）合同無效的三種情形：從一開始就無效。 政府定價(jià)：縣級(jí)（含）以上各級(jí)人民政府定價(jià)，主要是關(guān)系國計(jì)民生的重要生產(chǎn)資料和人民生活必須品；254。 國內(nèi)貿(mào)易的市場化程度 貿(mào)易主體 價(jià)格價(jià)格是資源稀缺程度的反映。 外貿(mào)直接管制：商品輸出管制和商品輸入管制254。 匯率政策：通過匯率。254。 保持國際收支平衡對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理的手段包括：254。 提高出口效益254。 國際經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的均衡發(fā)展。 間接干預(yù)? 補(bǔ)貼? 稅收? 國家對(duì)價(jià)格進(jìn)行干預(yù)等策略 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易管理在一個(gè)開放的經(jīng)濟(jì)條件下，宏觀經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)包括兩大類：254。 穩(wěn)定物價(jià)總水平價(jià)格政策的手段分為：254。 確立合理的價(jià)格管制體制254。價(jià)格政策的目標(biāo)包括：254。254。254。價(jià)格政策的特點(diǎn)：254。 價(jià)格政策目標(biāo)的確立（價(jià)格政策的核心內(nèi)容）254。 價(jià)格政策價(jià)格政策是指國家對(duì)價(jià)格形成和價(jià)格運(yùn)動(dòng)進(jìn)行干預(yù)的行為準(zhǔn)則和措施的。 實(shí)施海外投資帶動(dòng)戰(zhàn)略，積極開辟新的國際市場；254。 實(shí)施加工貿(mào)易升級(jí)戰(zhàn)略，增強(qiáng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化帶動(dòng)作用；254。措施：254。 有利于通過國內(nèi)外資源的轉(zhuǎn)換發(fā)揮我國的比較優(yōu)勢(shì)和增強(qiáng)國際競爭力254。 有利于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)；254。 轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟(jì)管理職能254。 建立健全社會(huì)信用體系：形成以道德為支撐，產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，法律為保障的社會(huì)信用體系。 稅收優(yōu)惠 貿(mào)易環(huán)境 基本貿(mào)易政策及相關(guān)知識(shí) 國內(nèi)貿(mào)易政策我國的國內(nèi)貿(mào)易政策主要包括：254。 投資補(bǔ)貼254。 環(huán)境污染嚴(yán)重，浪費(fèi)資源嚴(yán)重的。 低水平重復(fù)建設(shè)，產(chǎn)能過剩；254。 禁止? 運(yùn)用我國特有工藝或者技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品的。 允許254。 鼓勵(lì)性規(guī)定： 外商投資產(chǎn)業(yè)政策外商投資項(xiàng)目分為：254?？傮w趨勢(shì)在于越來越少。 產(chǎn)業(yè)政策的分類產(chǎn)業(yè)政策分為兩大類：254。 第三產(chǎn)業(yè)：是為生產(chǎn)和生活服務(wù)的一系列非物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)的總和。 第二產(chǎn)業(yè)：對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行加工和再加工的生產(chǎn)活動(dòng)的總和，主要包括工業(yè)和建筑業(yè)。 第一產(chǎn)業(yè)：以自然存在物為勞動(dòng)對(duì)象的生產(chǎn)活動(dòng)。 我國加入WTO后的應(yīng)對(duì)措施新修訂的專利法、商標(biāo)法分別取消了行政機(jī)關(guān)的最終裁決制。有三個(gè)要點(diǎn)：? 公平競爭原則體現(xiàn)在貨物貿(mào)易領(lǐng)域、服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域和與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域；? 公平競爭原則既涉及成員的政府行為，也涉及成員的企業(yè)行為? 要求成員維護(hù)產(chǎn)品、服務(wù)或服務(wù)提供者在本國市場的公平競爭。? 以共同規(guī)則為基礎(chǔ)? 以多邊談判為手段? 以爭端解決為保障? 以貿(mào)易救濟(jì)為安全閥? 以過渡期方式體現(xiàn)差別待遇254。254。 透明度原則：WTO成員有責(zé)任公布所制定和實(shí)施的貿(mào)易措施及其變化情況。 非歧視原則（最惠國待遇、國民待遇）：最惠國待遇是指一個(gè)成員國給與任何其他國家的任何形式的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)立即和無條件地給與其他成員。 保險(xiǎn)法254。 擔(dān)保法254。 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法 規(guī)范市場主體行為的主要法律制度254。 公司法254。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則 目前我國市場經(jīng)濟(jì)體系下主要經(jīng)濟(jì)法律市場主體的平等性主要表現(xiàn)在地位平等和機(jī)會(huì)平等。 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定原則254。 社會(huì)法在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的調(diào)整地位社會(huì)法的主要原則包括：254。 政府適當(dāng)干預(yù)原則254。 公平競爭原則254。 宏觀調(diào)控法律制度254。 公平競爭制度254。經(jīng)濟(jì)法屬于公法。 誠實(shí)信用原則254。 財(cái)產(chǎn)權(quán)利一體保護(hù)原則254。 信托法律制度民商法的基本原則包括：254。 政權(quán)法律制度254。 票據(jù)法律制度254。 債權(quán)法律制度商法主要包括：254。 物權(quán)法律制度254。民法主要包括：254。254。254。 1999 依法治國254。 1988 私營經(jīng)濟(jì)254。歷經(jīng)四次修訂。此外，還有憲法對(duì)經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)定，刑法對(duì)于破壞經(jīng)濟(jì)秩序懲罰的規(guī)定以及行政法中對(duì)于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序的行政保護(hù)規(guī)定等。254。254。法律制度的基本體系分為：254。 改革中面臨的深層次矛盾逐步顯現(xiàn)。 地區(qū)差異越來越大254。 社會(huì)福利與社會(huì)保障 存在的主要問題254。 人口與就業(yè)254。 社會(huì)各領(lǐng)域發(fā)展的狀況及特點(diǎn)社會(huì)主義初級(jí)階段：基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，國家鼓勵(lì)和引導(dǎo)私營和個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 金融調(diào)控政策：? 我國貨幣政策調(diào)節(jié)的對(duì)象是全社會(huì)性的貨幣供應(yīng)量? 目標(biāo)：保證幣值穩(wěn)定，防止通貨緊縮和通貨膨脹，并以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展? 貨幣政策需要經(jīng)過較多的環(huán)節(jié)和一定的時(shí)滯才能體現(xiàn)出來。? 財(cái)政政策工具主要有稅收、購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出、國債、預(yù)算等。 財(cái)政調(diào)控政策：? 財(cái)政是國家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)? 政府主要通過財(cái)政手段調(diào)節(jié)和配置無法由市場解決的公共物品和服務(wù)? 通過制定和實(shí)施財(cái)政政策來實(shí)現(xiàn)? 財(cái)政的基本職能是資源配置、收入分配和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控? 財(cái)政制度中最基本、最重要的內(nèi)容是稅收制度和預(yù)算制度? 從政策機(jī)理的角度可分為：自動(dòng)穩(wěn)定的財(cái)政政策和相機(jī)抉擇的財(cái)政政策。 計(jì)劃調(diào)控政策：? 是指國家通過制定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，編制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃來指導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)? 不等同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的計(jì)劃，是以市場為基礎(chǔ)，保障和引導(dǎo)市場健康運(yùn)行的指導(dǎo)性計(jì)劃? 計(jì)劃反應(yīng)的是宏觀經(jīng)濟(jì)總量平衡和宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題? 重點(diǎn)是處理好全局性、長遠(yuǎn)性的重大問題。 宏觀經(jīng)濟(jì)政策我國對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)實(shí)施調(diào)控政策的主要特點(diǎn)是，政府運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和必要的行政手段管理國民經(jīng)濟(jì)，不直接干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 以開放的態(tài)度接納第三方的幫助。 針對(duì)問題，不針對(duì)個(gè)人254。 研究對(duì)手254。各取所需，長期的合作關(guān)系。254。 分配談判：零和博弈，有輸有贏。（如航空聯(lián)盟）戰(zhàn)略聯(lián)盟是企業(yè)競爭和合作的最佳戰(zhàn)略選擇。 營建適宜環(huán)境：：包括合作的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。254。 成效原則：合作創(chuàng)造更大價(jià)值。貢獻(xiàn)是合作能夠獲得成效的基本起點(diǎn)。 競爭的發(fā)展要求合作 競爭與合作的運(yùn)作原則254。 有序、有效的競爭需要合作254。 競爭與合作 競爭與合作的內(nèi)涵競爭與合作并存。 技藝標(biāo)準(zhǔn)化254。 工作過程標(biāo)準(zhǔn)化254。254。組織協(xié)同的機(jī)制主要有以下幾種：254。 反饋。 解碼254。 編碼254。 信息傳遞與組織協(xié)同信息傳遞的幾個(gè)要素 ：254。 語言254。 過濾254。 電子媒介溝通：信息過載和情緒的誤傳。 非語言方式溝通：體態(tài)語言和語調(diào)。 口頭溝通：快速，但是經(jīng)過多個(gè)環(huán)節(jié)容易失真254。 任命一名吹毛求疵者 組織溝通有效的溝通是指信息經(jīng)過傳遞后，接受者接收到的信息與發(fā)送者發(fā)送的信息一致。 引進(jìn)外人254。 改變組織文化254。 合作：共贏。 強(qiáng)制：犧牲對(duì)方代價(jià)254。 回避：成本大于收益254。 人格差異。 結(jié)構(gòu)差異：源于組織的結(jié)構(gòu)本身。沖突發(fā)生的原因在于：254。254。254。 是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵所在 溝通與談判 組織沖突與組織溝通 組織沖突對(duì)于組織沖突的觀點(diǎn)：254。 推動(dòng)科技進(jìn)步254。20世紀(jì)以來屬于：科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)。 試驗(yàn)開發(fā)：期望得到有用的材料、器件、系統(tǒng)和方法。 應(yīng)用研究：針對(duì)特定目的和目標(biāo)進(jìn)行的工作。 基礎(chǔ)研究：不針對(duì)任何專門的用途。 研究和開發(fā) 研究與開發(fā)的內(nèi)涵研究與開發(fā)都由三個(gè)部分組成，即基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、試驗(yàn)開發(fā)。 結(jié)構(gòu)化的領(lǐng)導(dǎo)方式254。 自由放任的領(lǐng)導(dǎo)方式254。 被領(lǐng)導(dǎo)者254。 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的三個(gè)影響因素：254。 溝通的效果254。 員工的評(píng)價(jià)254。 下級(jí)的支持254。 設(shè)計(jì)和維護(hù)一個(gè)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)和提高組織的運(yùn)作水平。 不同凡響的鼓勵(lì)能力：鼓舞能力主要不是源于滿足員工的需要，而是來自領(lǐng)導(dǎo)者本身。 領(lǐng)導(dǎo)更多的依靠的是權(quán)力（Power）領(lǐng)導(dǎo)的功能包括：254。管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別：254。 影響254。與領(lǐng)導(dǎo)有密切關(guān)系的幾個(gè)概念：254。職權(quán)是組織正式授予的履行職責(zé)所具備的權(quán)力。 量表考核法：比較科學(xué)的考評(píng)方法 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)是擁有權(quán)力的個(gè)人或集團(tuán)向他人施加影響，使之為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而努力的過程。 要素評(píng)語法：簡短的書面鑒定評(píng)語254。要求評(píng)估人一定要客觀、公正和坦率。254。 排序法：按照績效好壞，從高到低排序254。 目標(biāo)考核法：主要以工作成果為依據(jù)對(duì)員工績效進(jìn)行考評(píng)254。 反饋階段? 績效結(jié)果的溝通? 評(píng)價(jià)考核過程和考核結(jié)果的公正性和有效性 績效考評(píng)的方法一般而言，績效考評(píng)的方法力求目的明確、方法簡單、便于控制、易于執(zhí)行。 準(zhǔn)備階段? 建立考核機(jī)構(gòu)? 制定考核方案? 編制考核表格? 確定考評(píng)人員? 進(jìn)行思想動(dòng)員254。 勤254。 德254。 績效表現(xiàn)形式的多樣性。 績效的多變性：要求充分考慮工作任務(wù)實(shí)現(xiàn)的難易程度、工作的物理環(huán)境和人際關(guān)系等因素。 績效考評(píng)的特點(diǎn)254。 能幫助和促進(jìn)員工自我成長254。 為員工培訓(xùn)提供依據(jù)254。 為員工薪酬管理提供依據(jù)254。 影響工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)及素質(zhì)等。績效一般有兩個(gè)方面的含義:254。 內(nèi)外部的支持。 相互的信任254。 清晰的目標(biāo)254。但是團(tuán)隊(duì)組織并不能自動(dòng)的提高生產(chǎn)力。 促進(jìn)員工隊(duì)伍多元化254。 使管理層有時(shí)間進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考254。采用團(tuán)隊(duì)形式的原因在于：254。 綜合性的254。所有的工作團(tuán)隊(duì)都是群體，但只有正式群體才能成為工作團(tuán)隊(duì)。群體（Group）：是兩個(gè)或兩個(gè)以上的相互作用、相互依賴的個(gè)體，為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)而組成的集合體。薪酬的內(nèi)容包括了工資、獎(jiǎng)金、晉升、表揚(yáng)、福利和社會(huì)地位等。 內(nèi)在激勵(lì)：工作本身的趣味性、價(jià)值觀和挑戰(zhàn)性等254。 公平理論（收入與付出之比，以及自己所得與其他人收入之比）254。保健因素）254。 X和Y理論254。 需要激勵(lì)理論：254。 努力254。 績效 激勵(lì)和薪酬 激勵(lì)激勵(lì)是指高水平實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿。 職位豐富化（垂直）254。 職位輪換（水平）254。經(jīng)常可用的職位設(shè)計(jì)選擇包括：254。254。254。254。 激勵(lì)型職位設(shè)計(jì)方法：態(tài)度變量和行為變量看成是職位設(shè)計(jì)的最重要結(jié)果。職位再設(shè)計(jì)能否成功的關(guān)鍵在于：改變職位內(nèi)容，以促使職位滿足員工自身發(fā)展的需要。職位再設(shè)計(jì)職位設(shè)計(jì)是指對(duì)工作完成得方式和某種特定工作所要求完成的任務(wù)進(jìn)行界定的過程。職位規(guī)范是員工為了履行其職責(zé)所需具備的知識(shí)、技能、能力和其他特征的一份清單。職位規(guī)范職位分析中最有用的信息是職位描述和職位規(guī)范。 完成工作的人。 組織的任務(wù)，職位的目標(biāo)254。 虛擬組織： 職位與績效 職位（一）職位分析職位分析:是指獲取與職位有關(guān)的詳細(xì)信息的過程，主要任務(wù)是對(duì)現(xiàn)有的職位進(jìn)行分析，從而為其他人力資源管理實(shí)踐諸如甄選、培訓(xùn)、績效考評(píng)等搜集信息。 叢集型組織結(jié)構(gòu)：團(tuán)隊(duì)為主，組織為知識(shí)支付報(bào)酬。 沙漏型組織結(jié)構(gòu)：只有三個(gè)層級(jí)：高級(jí)管理層、很小的中間經(jīng)理層、技術(shù)專才層。 有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)? 簡單結(jié)構(gòu)? 矩陣結(jié)構(gòu)：多頭領(lǐng)導(dǎo)? 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)：以長期的戰(zhàn)略關(guān)系為基礎(chǔ)，以固有的合同和通過相互適應(yīng)來協(xié)調(diào)254。（六）組織結(jié)構(gòu)的類型及特點(diǎn)254。 責(zé)任與權(quán)限。 部門設(shè)置254。決定組織結(jié)構(gòu)的主要因素包括：254。 顧客類型部門化254。 產(chǎn)品服務(wù)部門化254。五類（其中前面為傳統(tǒng)的四類）：254。（四）部門化：由于受到認(rèn)識(shí)和情報(bào)處理能力的制約，管理者的有效協(xié)調(diào)人數(shù)有一個(gè)客觀的限制，即管理跨度。 中層管理（又稱過程控制層）254。