【正文】 曠工半日內(nèi)，扣工資80元，以此類推。 除法定假日及規(guī)定休息日外，符合有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)按有關(guān)程序辦理了請假手續(xù)的，方可視為有效休假，否則視為無效休假，作曠工處理。 每月1天的有薪病假，除此之外的病假按休假天數(shù)扣薪：　　應(yīng)扣薪公式=日薪 x （病假天數(shù) — 1）　　2．1．7 因個人原因請事假，事假按天數(shù)扣發(fā)月薪金：　　公式=月薪金 / 按公司規(guī)定，每月4天休息日全額發(fā)放。 平均日薪金=月薪金 /21．5。 每月平均工作日統(tǒng)一按國家有關(guān)規(guī)定以21．5天計算。當月考勤期間：當月1日至當月月底。 薪金的計發(fā)　　2．1．12?！　』拘浇鹬贫仁歉鶕?jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)，參照社會平均收入水平，適應(yīng)同行業(yè)競爭環(huán)境，結(jié)合公司的實際經(jīng)濟狀況而制定的薪金制度。　　1．3　　1．21． 原則　　1．1 為迎接有關(guān)部門的檢查或開展特殊的業(yè)務(wù)活動，總經(jīng)辦可組織臨時性的衛(wèi)生大掃除，并對清潔衛(wèi)生提出專門的標準、要求，各部門崗位應(yīng)積極配合執(zhí)行。 總經(jīng)辦每月不定期進行清潔衛(wèi)生檢查，如三次以上（含三次）檢查發(fā)現(xiàn)同一部門負責(zé)的辦公區(qū)域不潔，對該部門負責(zé)人扣4分。 非工作原因，造成辦公室墻壁、地面等設(shè)施污損、破壞，總經(jīng)辦應(yīng)責(zé)令責(zé)任人承擔(dān)清潔或重置費用；查不出責(zé)任人，其清潔或重置費用由該部門負責(zé)人承擔(dān)。違者每次扣1分。　　19．5．3　　19．5．2 安全、衛(wèi)生　　19．5．1 當打入電話是錯誤號碼時，應(yīng)禮貌地告訴對方電話錯了，并主動幫對方查找要打的號碼?！　?9．4．4　　19．4．3　　19．4．2接聽外來電話盡量使用標準普通話，接聽時應(yīng)使用“您好，***公司”等語句。 電話禮儀　　19．4．1員工不得私自涂改、移動、撕毀?！　?9．3．7　　19．3．6　　19．3．5　　19．3．4　　19．3．3　　19．3．2 接待交往　　19．3．1 工作時間禁止飲酒。 按要求做好整理、清掃工作，保持工作場所整潔。 員工應(yīng)互相尊重、團結(jié)協(xié)作、珍惜他人勞動成果、積極參加集體活動，不說不利于員工團結(jié)的話，不做有損于員工團結(jié)的事。 員工舉止應(yīng)端正，不得大聲喧嘩。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，員工不得擅自進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室；未經(jīng)部門主管允許，其他人員不得擅自進入財務(wù)室。 員工禁止使用為客戶配備的紙杯。違者每次扣1分?！　?9．2．8 非因公需要，工作時間不得擅自離開工作崗位，若遇特殊情況需離開的，應(yīng)請相關(guān)人員代崗并及時向部門主管報告。 工作時間不準在辦公區(qū)看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志或做與業(yè)務(wù)的事；公司所訂報紙須在指定區(qū)域閱讀，閱讀后須放回報架。 員工在辦公區(qū)工作期間，應(yīng)將手機的鈴聲置于低音量狀態(tài)；公司召開各種會議或員工在與公司領(lǐng)導(dǎo)商討工作等期間，員工應(yīng)將手機置于靜音狀態(tài)。 各部門直撥電話除對外業(yè)務(wù)需要經(jīng)總經(jīng)理批準保留長話外，其余關(guān)閉。 辦公區(qū)工作期間，員工需使用公司電話處理私人事務(wù)的，應(yīng)在短時間內(nèi)處理完畢，不得在電話中聊天，違者每次扣1分。 員工在辦公區(qū)域不得從事棋牌、麻將等娛樂活動，不得利用公司的上網(wǎng)設(shè)備瀏覽、下載與工作無關(guān)的信息資料?！　?9．2　　19．2．6　　19．2．5　　19．2．4　　19．2．3 　　19．2．2 儀容儀表19．2．1 公司全體員工在辦公區(qū)域工作，應(yīng)遵守工作紀律，嚴格按照本制度的規(guī)定行事；對違反制度的行為，全體員工都有勸阻和制止的義務(wù)，知情者應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告，對于縱容、包庇者，公司將進行批評教育，情節(jié)惡劣的，將視情況給予相應(yīng)處罰。 部門主管要求解雇員工時，必須向總經(jīng)辦呈報其理由和根據(jù)，經(jīng)總經(jīng)辦主管簽署意見，報總經(jīng)理批準，方可生效。 公司實行多層級管理制，不得擅自越級，遇到困難應(yīng)逐級上報，員工對處分不服時，可越級上訴，但要講事實擺道理。 員工如多次犯錯又不悔改或過失嚴重時，公司可先對其采取停職的措施，直至做出最后的處理決定。如拒簽，犯錯見證人及部門主管共同簽證也生效。 程序及解釋　　18．5．4．1 其他嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的行為。 觸犯法規(guī)刑律、有違法行為、下流舉動、污辱他人者。 由于工作責(zé)任心不強或失職造成公司財產(chǎn)物資的嚴重浪費。 未經(jīng)批準，擅自向外界傳播或泄露公司保密資料。 嚴重失職給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。 在外從事與本公司利害沖突之工作者。 利用公司名義在外招搖撞騙者。 連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)曠職達七日者。 有妨礙風(fēng)化，妨礙他人家庭行為者。 工作時間飲酒、服食麻醉品或聚賭。 攜帶或擁有違禁物品，如槍支彈藥、毒品、易燃易炸品。 有意制造部門與部門間矛盾，影響團結(jié)或違反公司保密制度，損害公司利益與聲譽。 打架斗毆，危害他人身體、恐嚇、威脅危害或索取、勒索他人財物。 向客戶索取贈品或利用職務(wù)之便收受賄賂、損公肥私、徇私舞弊、貪污受賄、觸犯國家刑事法規(guī)或縱容他人有同樣情節(jié)者。 任何偷竊行為。 不誠實、有欺騙性的行為。 造謠或惡意中傷其他員工或損壞本公司聲譽?！　?8．5．3　　18．5．2．16　　18．5．2．15　　18．5．2．14　　18．5．2．13　　18．5．2．12 擅自張貼或涂改本公司各級各類通告及指示。 未經(jīng)批準私自配公司鑰匙。 擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，辱罵員工者或?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴，對下屬違規(guī)違紀現(xiàn)象視而不見造成損失者。 不按規(guī)定程序作業(yè)或自己不能處理的問題擅自作主張，未報告上司，造成損失者。 不聽從上級指揮，違抗合理命令，情節(jié)嚴重者。 搬弄事非，制造謠言，破壞員工團結(jié)，損害公司形象。 因個人失職致使公司利益遭受損失的，情節(jié)較輕者。 品行不端或言行輕浮，或拉幫結(jié)派制造同事對立者。 未交報表或經(jīng)常遲交，填寫不真實等狀況者。 工作時間擅離職守，貽誤工作情節(jié)嚴重者?！　?8．5．2　　18．5．1．12 未經(jīng)部門主管同意擅離工作崗位者　　18．5．1．11 對上司、同事不禮貌。 違反安全守則或所屬部門安全操作規(guī)程，但未造成損失的。 上下班不打卡。 曠工半天。 每月一至三次遲到或早退10分鐘以內(nèi)。 隨地吐痰，亂丟垃圾及雜物。 在工作時間內(nèi)閑聊、粗言穢語，或打擾別人工作。 不修飾儀表，不文明辦公（或生產(chǎn)），不按公司要求著裝、佩工牌。 工作態(tài)度不認真。 違規(guī)行為及相應(yīng)處罰辦法　　18．5．1總經(jīng)辦在收到相關(guān)部門經(jīng)理的報告后應(yīng)進行查詢，只有在確定所報屬實的情況下才實施此處分?！　?8．4 員工若在三個月內(nèi)受到口頭警告三次或犯乙類過失，將會受到書面警告。 員工若因犯甲類過失可進行口頭警告，這是對員工采取紀律處分的第一步每次口頭警告最高可處以20元罰金。 員工因過失受紀律處分包括：口頭警告、書面警告、解雇處分三種。 服務(wù)每滿一年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 一年內(nèi)記大功2次者。 對業(yè)績、利潤的提升有特殊貢獻者?！　?7．2．4　　17．2．3．2 記大功：對員工的以下行為可根據(jù)情況實施（分值：15～30分，由部門經(jīng)理報總（副）經(jīng)理批準實施）　　17．2．3．1 遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得當者。 揭發(fā)損害公司利益現(xiàn)象者。 出合理化建議，實施后效益顯著者。　　17．2．2　　17．2．1．4　　17．2．1．3　　17．2．1．2 表揚：對員工的以下行為可根據(jù)情況實施（分值：1～5分，由部門經(jīng)理及以上實施并需上報備案）　　17．2．1．1　　17．2　　191．3　　17．1．2 專項獎勵　　17．1．1 按照本地區(qū)有關(guān)部門的建議及要求，凡參與社會養(yǎng)老保險的員工先由企業(yè)每月一次性代繳，再從工資中扣除。 凡在本公司工作的所有正式員工都有機會參與社會養(yǎng)老保險，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定及本地的要求酌情辦理。 員工每年均享受國家法定假日，法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后三十天內(nèi)安排補休，確實無法安排補休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班費。（周六周日休息）。 休息日及法定假日　　15．1．1　　15．福利制度　　15．1　　14．13　　14．12　　14．11　　14．10　　14．9　　14．8　　14．7　　14．6　　14．5　　14．4 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。　　14．214． 考勤制度　　14．1 出差時路途所花費的時間；　　13．7．4 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；　　13．7．2　　13．7　　13．6 員工加班完畢后，應(yīng)打下班卡，否則不計加班時間。 確需加班者，經(jīng)部門主管批準，必須在總經(jīng)辦申領(lǐng)統(tǒng)一印制的《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意后方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予調(diào)休； 　　13．4在一般情況下不安排加班，如需要加班，每天加班時間不宜過長，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正常工作時間完成任務(wù)。 公司有權(quán)要求員工加班，員工加班后可安排等量的時間休假；　　13．2 婚喪假須填寫請假單，由總（副）經(jīng)理簽字批準，報總經(jīng)辦備案；未休假日數(shù)視同放棄?！　?2．7．5．2 婚喪假　　12．7．5．1 產(chǎn)假須憑醫(yī)院證明填寫請假單，由總（副）經(jīng)理簽字批準，報總經(jīng)辦備案；未休假日數(shù)視同放棄。 符合計劃生育政策的女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產(chǎn)符合計劃生育者，可享受假期15天?！　?2．7．4　　12．7．3．4如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發(fā)工資及福利等；　　12．7．3．3　　12．7．3．2 符合社會工傷保險規(guī)定范疇，屬因工受傷的員工，經(jīng)本部門或有關(guān)單位書面證實及公司指定醫(yī)院證明，可申請工傷假。　　12．7．3　　12．7．2．6 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以1個月為限，超過1個月的，予以辭退；　　12．7．2．5　　12．7．2．3 除急診外，非指定醫(yī)院開具的病假條為無效證明材料。 病假　　12．7．2．1 部門主管因事請假：7天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準；超過7天（含7天），由總經(jīng)理批準。 部門主管以下員工因事請假：2天以內(nèi)（含2天），由各部門主管批準，報總經(jīng)辦備案；2天以上，由副總經(jīng)理批準，在總經(jīng)辦備案。 凡請事假以小時計，并扣個人小時工資，累計8小時計1天，并扣天工資；　　12．7． 1． 4 員工請假須親自辦理，并提前12小時填寫請假單，經(jīng)部門主管同意后上報總經(jīng)辦辦理備案，方可執(zhí)行，否則按曠職論處；　　12．7． 1．2 具體規(guī)定　　12．7．1 請假理由不足或妨礙業(yè)務(wù)時，主管則不得延緩或縮短其假期。 員工因受訓(xùn)、出差、請假或其他事故，不能到職者，由職務(wù)代理人代行職權(quán)。 員工請假應(yīng)指定職務(wù)代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，總(副)經(jīng)理可依不同職務(wù)指定代理人。 事假和病假以小時為計算單位，累計8小時為一天。 給假種類：事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假、換休假。 員工請事假、病假、工作假等或延長假期，必須于休假前一天到總經(jīng)辦領(lǐng)取統(tǒng)一印制的《請假單》，正確填寫，按權(quán)限經(jīng)部門負責(zé)人簽名同意，總經(jīng)辦批準后方可休假，否則視作曠工；特殊事件未能預(yù)先請假者，應(yīng)在上班后一小時內(nèi)自行或委托他人以電話向主管報備，并委托職務(wù)代理人代辦請假手續(xù)。 第四階段：入職反饋及評估　　對新入職員工進行正規(guī)而系統(tǒng)的核查入職培訓(xùn)效果，可通過口頭討論或問卷形式進行評估。 培訓(xùn)主題包括：部門功能、工作職責(zé)、程序和規(guī)章制度、部門參觀。 部門主管應(yīng)在員工入職10日內(nèi)開始入職教育的工作，時間為3天?！　?1．2．3　　11．2．2．2　　11．2．2．1　　11．2．2　　11．2．1．4　　11．2．1．3 　　11．2．1．2 第一階段：首日例行培訓(xùn)介紹。　　11．2 入職培訓(xùn)是新員工熟悉公司環(huán)境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執(zhí)行其職責(zé)的過程。10．6 培訓(xùn)專用基金支出均須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。 培訓(xùn)專用基金由公司財務(wù)部單獨立帳，總經(jīng)辦需掌握基金的收支情況，合理使用，量入為出。 組織外出參觀學(xué)習(xí)所必須的費用。 用于外送培訓(xùn)所需的經(jīng)費，對于有必要外送（不含自修）的項目，由總經(jīng)辦聯(lián)系培訓(xùn)單位，確定培訓(xùn)人員，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 外聘專業(yè)人員授課；　　10．4．2　　10．4　　10．3　　10．2 被依法追究刑事責(zé)任的；10． 培訓(xùn)工作規(guī)定及專用基金使用　　10．1 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　9．3　　9．18． 用工合同新員工入職后，由公司與員工簽訂《勞動合同》。7．2．7　　7．2．6　　7．2．5　　7．2．4　　7．2．3　　7．2．2 解約　　7．2．1　　7．2　　7．1．10　　7．1．9　　7．1．8　　7．1．7　　7．1．6　　7．1．5　　7．1．4　　7．1．3 員工向部門提出書面辭職要求：員工須提前半個月填寫《離職申請書》書面通知公司，或以一個月的工資作為代替提前通知期；　 7．1．2 晉升試用期結(jié)束后，部門對員工進行考察，決定是否正式提升。 培訓(xùn)考核合格后，進入晉升試用期，試用期一般為13個月。 總經(jīng)辦對員工進行晉升培訓(xùn)。 總經(jīng)理批準后，由總經(jīng)辦負責(zé)組織填寫《人事檔案表》。 總經(jīng)辦考核同意后報總經(jīng)理審批。 與候選人相關(guān)之其他部門人員面談。 與晉升候選人面談；　　6．2．2　　6．26．晉升、降級　　6．1　　5．4 試用期結(jié)束前3天，用工部門對員工進行評估，填寫《新進員工試用期考核表》。 　　5．2５． 已轉(zhuǎn)正的員工若調(diào)至其它部門同級職位時，無需試用期。 若員工在試用期內(nèi)調(diào)職到其他部門，則試用期按入職第一天算起。 《新進員工試用期考核表》需簽署使用者直接上司及部門負責(zé)人意見方可生效。 用工部門認為員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)和能力達不到工作要求，業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)無法達成基本業(yè)績，決定不予以轉(zhuǎn)正，最遲必須在員工試用期滿前3天，填報解除協(xié)議的《新進員工試用期考核表》等文書。未辦理完成有關(guān)離職手續(xù)而造成公