【摘要】IntroductionofJobmet(CDM)MaryLU關于職脈?關于職脈?職脈招聘是一家由知名風險投資機構投資的人力資源招聘服務公司。?公司總部位于北京,在上海、廣州、南京、成都、深圳,杭州,南通等城市設有分公司,員工約200人。?職脈業(yè)務?提供低成本高效率,可定制的招聘服務。職脈資源–人
2025-05-08 18:40
【摘要】為企業(yè)提供全方位的人才解決方案杭州晟翔(獵頭)企業(yè)管理咨詢公司SenxnService“晟翔獵頭”(杭州晟翔企業(yè)管理咨詢有限公司)作為企業(yè)整體招聘解決方案提供商,擁有自有的獨立,豐富,專業(yè)的人才庫,以及一批人才甄選、測評、獵聘資深顧問。公司定位于建筑房產、快消品、電子商務、金融以及制造業(yè)領域,通過創(chuàng)建高效
2025-05-04 00:02
【摘要】第一篇:獵頭公司-獵頭服務合作協(xié)議 獵頭服務協(xié)議 甲方: 乙方:XXX獵頭有限公司 甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則,由乙方為甲方推薦人才獵頭服務。為明確雙方的權利和義務,雙方經友好協(xié)商,達...
2024-11-09 22:33
【摘要】......升降級規(guī)定:(績效考核方案以此為準,)顧問級別以上一個月不推薦人選上崗或回款,降級并考核處理。若有回款達標或超標,則不做績效考核。兩個月不推薦人選或回款,按照最低工資處理。合格月份則恢復級別。。禁止與離職員工聊天。
2025-04-19 06:59
【摘要】獵頭公司服務合同本合同由以下雙方簽署:甲方:(以下簡稱“甲方”)地址:電話:乙方:(以下簡稱“乙方”)地址:郵編:310012電話:合同甲乙雙方經友好協(xié)商,同意并簽訂以下條款:1.乙方作為人才尋訪咨詢服務提供商,根據甲方
2024-11-18 16:47
【摘要】招聘必備手冊(道生智精選文章)上海市秣陵路355號鐵路大廈1617-1619室TEL:86-21-51699040*2020FAX:86-21-51699040*2027注意:本材料為匯編信息,不代表任何本公司觀點或立場,未必可靠準確,僅供參
2024-11-18 22:01
【摘要】委托代理招聘合同合同編號:委托單位(以下簡稱甲方):代理單位(以下簡稱乙方):㊣■○◎有限公司甲方因業(yè)務發(fā)展需要,委托乙方獵聘所需人才事宜,經雙方友好協(xié)商,達成協(xié)議如下:第一條委托職位名稱:甲方委托乙方招聘
2025-08-13 18:36
【摘要】第一篇:委托代理招聘合同(獵頭公司) 委托代理招聘合同合同編號: 委托單位(以下簡稱甲方): 代理單位(以下簡稱乙方):㊣■○◎有限公司 甲方因業(yè)務發(fā)展需要,委托乙方獵聘所需人才事宜,經雙方友...
2024-11-04 03:52
【摘要】獵頭公司勞動合同范本 獵頭公司勞動合同范本關鍵詞:獵頭公司,合同范本,勞動 獵頭公司勞動合同范本介紹:篇一:獵頭公司勞動合同 甲乙雙方資料與試用期一致,(乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可...
2024-12-17 00:16
【摘要】獵頭公司勞動合同范本 對于相互間的合作來說自然要有契約精神,因此要劃分好雙方的職責才行,以下是為大家提供的“獵頭公司勞動合同范本”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 篇一:獵頭公司勞動...
2024-12-17 00:15
【摘要】管理工具目錄信息化管理工具薪酬管理工具生產管理工具戰(zhàn)略管理工具管理工具概述績效管理工具3管理,從根本上講,意味著用智慧代替魯莽,用知識代替習慣與傳統(tǒng),用合作代替強制。——彼得·德魯克管理意義管理就是通過他人達成目標的工作!4管理
2025-02-22 17:32
【摘要】......北京化工大學北方學院文法學院獵頭公司創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)業(yè)項目:獵頭公司專業(yè)名稱:人力資源管理參與成員:李政、劉宸祺、柯瑞、李夢瑜、韓玲玲、尹馳譽北京化工大學北方學院文法學院目錄第一部分:
2025-08-05 21:14
【摘要】獵頭公司雙向合作協(xié)議書 獵頭公司雙向合作協(xié)議書 <pstyle=“text-indent:2em;”>甲方(委托人):_____________________</p&g...
【摘要】個人信息姓名:性別:出生日期:證件號碼:婚姻狀況:(有無孩子:年齡)籍貫:戶口所在地:固定居住地址:工作經驗:手機:郵箱:MSN/QQ:教育背景最高學歷:時間:學校:專業(yè):學歷/學
2024-09-01 16:08
【摘要】獵頭公司是如何推薦人才的?理想的招聘將如何實現(xiàn)??要想評價招聘的效果,最直接的方法就是檢查所招聘的員工正式工作以后的表現(xiàn)。?無論是親身經歷還是道聽途說,招聘失誤都會讓人變得信心變挫,顧慮重重。?面試主管缺管足夠的經驗和能力,不知如何整理在面試中搜集到的有關求職者的信息。?問題并不在于招聘選擇的程序,而在于可供其選擇的求職者實在太有限
2025-01-07 01:37