某房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售管理傭金提成制度(參考版)
2025-04-19 02:31本頁面
【正文】 肇慶市進南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二00五年十一月三十日10 / 10。九、評審程序：實行層級考評，一級考評一級。附：工作成績評分表（總分值30分）★完成工作任務量（分值12分）概述與總評： 能超額完成工作計劃定額及臨時指派的工作任務(12分)； 能如期圓滿地完成工作崗位所要求的工作定額(11~10 分)； 能基本完成工作崗位所要求的工作定額(9~8 分)； 離完成工作崗位所要求的工作定額尚有不少差距(7~0 分)★工作質(zhì)量（分值10分）概述與總評： 完成工作正確性高，交付的工作足可信任，極少需要重做，也極少需要督導(10分)； 工作正確性符合要求，很少有錯誤，交待事項執(zhí)行良好，需要督導之處很少(9~8分)； 工作正確度符合最低要求，工作質(zhì)量達到平均水平，需要一般的督導(7~6 分)； 工作不經(jīng)心，易犯錯誤，工作質(zhì)量勉強可以接受(5~0 分)★工作效率（分值8分）概述與總評： 交付任務能提前完成，速度快而準確(8分)； 交付任務能如期完成，速度很快(7~6分)； 交付任務須催促方能完成(5~4分)； 任務逾期完成，工作速度很慢(3~0分)；六、考核計發(fā)辦法：（銷售管理考核與每月銷售傭金計提辦法中的集體考核提成總額掛鉤，根據(jù)當月每人的實際得分發(fā)放月集體考核獎金），計算公式為：單元分值＝每月集體考核提成總額247。28分為該銷售人員的附加分值。 考核量化測評標準：考核內(nèi)容內(nèi)容提要具體表現(xiàn)的分值自評銷售經(jīng)理評定策劃經(jīng)理評定很好較好一般較差品德(20分)忠誠公司 維護公司利益6分5分4分3分團結(jié)友愛 和睦相處 互相幫助5分4分3分2分待人坦誠 謙虛有禮 誠實可靠4分3分2分1分奉獻精神5分4分3分2分工作能力(30分)計劃性2分1分責任感3分2分組織能力4分3分2分處理問題2分1分知識面2分1分公關能力2分1分協(xié)調(diào)溝通能力2分1分判斷能力2分1分理解能力2分1分表達能力2分1分工作表現(xiàn)(20分)團隊合作2分1分原則性2分1分積極性4分3分2分1分服從性4分3分2分規(guī)章制度4分3分績(30分)工作目標完成量12分11~109~8
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