【正文】 。 第七條 一、工作牌由公司行政部門統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理，并應(yīng)一律佩戴于胸前；二、上班時(shí)間，在公司范圍內(nèi)，員工必須佩戴工作牌，外出辦公如無工作需要，可以將工作牌摘下；三、行政部門人員，部門主管可隨時(shí)對員工佩證情況進(jìn)行檢查，未按規(guī)定佩帶者給予一定標(biāo)準(zhǔn)的處罰。第五條形象規(guī)范 原則上辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。第三條 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；二、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；三、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字后方能免責(zé)并交由人事行政人員備案；四、因事、病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假條》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；五、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；六、員工曠工，加倍扣除本人當(dāng)天的基礎(chǔ)工資；六、工作中不閑聊；七、在辦公室內(nèi)保持安靜，不要大聲喧嘩。員工日常行為規(guī)范管理辦法第一條為了保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的對內(nèi)、外形象，特制定本規(guī)范。第八條其他事項(xiàng)生日賀卡由公司相關(guān)專業(yè)人員設(shè)計(jì)，并印上壹佳壹的LOGO、公司名稱等相關(guān)信息。（三）行政人事部提前一天準(zhǔn)備好員工的生日賀卡，在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（二）批準(zhǔn)后的人員名單復(fù)印后，行政人事部留底一份。（二）人事行政根據(jù)生日人員名單發(fā)放各種禮物和信息專欄信息的發(fā)布，集體生日PARTY現(xiàn)場的安排組織工作。第五條（三）生日專欄:在公司的宣傳欄里設(shè)置一個(gè)員工生日專欄，對過生日的同事附上生日的祝福,并張貼相關(guān)照片。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放）（二）卡片：公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司名稱、LOGO，并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽名及給員工祝福語。集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀(jì)念。第二條適用范圍： 杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總部及紹興業(yè)務(wù)部門第三條第十三條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。三、本條所述“薪資”，包括職位工資和獎(jiǎng)金。第十一條各類假期的薪資支付一、本條所述“各類假期”，具體為：（一）病假；（二）婚假；（三）喪假；（四）女性員工產(chǎn)前檢查假；（五）女性員工產(chǎn)假；（六）女性員工產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假；（七）公 假（八）年休假；（九）事假。 被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。第十條下列情形不支付加班加點(diǎn)工資 鑒于一般崗位員工的工作時(shí)間具有不可確定性，公司已在其職位工資標(biāo)準(zhǔn)中予以考慮（即增加了工資數(shù)額），故此類員工不再享受加班加點(diǎn)工資待遇。 其他因外部原因致使公司不能在規(guī)定的薪資支付日發(fā)放工資的情形。第八條下列情形為正常情形，員工不得依此為理由提出解除勞動(dòng)合同一、因計(jì)算和處理中的失誤造成所發(fā)放的工資額與員工應(yīng)得額有差額，人力資源部門認(rèn)可并允諾在下月薪資支付日補(bǔ)正的。四、財(cái)務(wù)每月在發(fā)工資之前，將工資條打印出給員工核實(shí)簽字確認(rèn)。如薪資支付日恰逢公休日和法定休假節(jié)日，延遲或提前支付。第七條薪資支付一、薪資計(jì)發(fā)周期為每月1日至當(dāng)月30日，亦為考勤周期（以當(dāng)月具體天數(shù)為準(zhǔn)）。（三）員工因違章操作或者因違紀(jì)由公司按照依法制訂的規(guī)章制度扣罰工資的，公司保障其當(dāng)月工資實(shí)際所得不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條最低工資 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括除員工當(dāng)月加班加點(diǎn)的工資和由其個(gè)人繳納的法定社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等法律規(guī)定情形之外的所有工資性收入。（三）輔助性崗位。第五條崗位一、公司崗位類別有：（一）一般管理人員職位。三、年終獎(jiǎng)金：（一）公司年終獎(jiǎng)實(shí)行雙薪制度，會根據(jù)年度績效考核結(jié)果相應(yīng)的增加或減少年終獎(jiǎng)。第四條 薪資計(jì)發(fā)一、凡員工當(dāng)月提供了正常勞動(dòng)且沒有受到任何經(jīng)濟(jì)處罰的，公司按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)崗位工資。（二）崗位（職位）工資的變動(dòng)，從崗位（職位）變動(dòng)通知單中規(guī)定的生效之日起。二、公司薪資的分配原則是：（一）崗位基本工資，實(shí)行“以崗定薪”，固定給予；（二）獎(jiǎng)金（含年終獎(jiǎng)），實(shí)行浮動(dòng)給予。第二條適用范圍一、本辦法全部適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 。第九條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。保存期中，如需借閱，應(yīng)經(jīng)人力資源部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理規(guī)定手續(xù)。六、考核評估的所有材料最后由公司人事行政部門存檔，必需保存期為3年。五、員工年度考核評估結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的和“良好”中的突出者，公司可對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)嘉獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。四、員工年度考核評估結(jié)果將作為職位調(diào)整的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的和“滿意”中的突出者，公司將提供進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會。（三）考核評估結(jié)果為“中差”的，保持原有薪資不變或在原定職位工資基數(shù)適當(dāng)減少。二、員工年度考核評估結(jié)果將作為工資級別調(diào)整的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的，適當(dāng)增加職位標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)。（二）考核評估結(jié)果為“良好”的，發(fā)放基本獎(jiǎng)金額，對其中突出者可適當(dāng)增發(fā)。但有部分工作目標(biāo)未達(dá)到要求，本人能力與工作崗位要求有一定差距，在完成關(guān)鍵工作目標(biāo)的表現(xiàn)中尚待改進(jìn)，所完成的工作量和工作質(zhì)量一般。第六條考核評估形式、內(nèi)容和結(jié)果分布 考核評估形式（1） 中級管理層：進(jìn)行自評、部門內(nèi)互評，并聽取本部門下屬人員意見，再由公司人力資源部門聽取相關(guān)的其他部門意見后，由總經(jīng)理進(jìn)行考核評估、審核；（2） 管理技術(shù)人員和專責(zé)銷售人員：進(jìn)行自評，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取相關(guān)人員的意見后，進(jìn)行考核評估；（三）生產(chǎn)和技術(shù)崗位人員及其他其他輔助性崗位人員：進(jìn)行自評后由總經(jīng)理進(jìn)行考核評估。二、能力部分根據(jù)考核評估要素及著重點(diǎn)，對被考核評估者的能力、水平、經(jīng)驗(yàn)、知識以及發(fā)揮程度進(jìn)行考核評估。第四條考核評估類別年度績效和能力考核評估分為二大部分：一、績效部分（包括目標(biāo)業(yè)績和行為態(tài)度）（一）目標(biāo)業(yè)績考核評估：以被考核評估者的職位工作目標(biāo)和關(guān)鍵職責(zé)為基礎(chǔ)，對其的工作量及工作質(zhì)量進(jìn)行考核評估 。第三條考核評估對象根據(jù)職位職責(zé)、性質(zhì)和特點(diǎn)的不同，將考核評估對象分為以下4類： 中級管理層：指部門經(jīng)理和副經(jīng)理和其他特定的中層管理人員；二、管理技術(shù)人員：除專職銷售人員以外的其他一般管理職位和技術(shù)職位的人員；三、專職銷售人員；四、技術(shù)崗位人員及其他輔助性崗位人員?？冃Э己嗽u估管理辦法第一條考核評估目的通過加強(qiáng)對各類人員的績效、能力的考核評估管理，改善并提高員工的工作能力和績效，完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)為公司人力資源管理決策提供依據(jù)，特制訂本辦法。第六條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。內(nèi)訓(xùn)時(shí)間原則上應(yīng)當(dāng)利用業(yè)余時(shí)間。（一）培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)文化；公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；公司的人力資源政策；員工行為規(guī)范要求；與所任崗位相關(guān)的其他方面的管理知識和政策法規(guī)的培訓(xùn)（二）在職員工內(nèi)訓(xùn)，可由公司人力資源部門策劃并組織實(shí)施，也可由各部門策劃并組織實(shí)施。（二）新進(jìn)人員入職培訓(xùn)由人力資源部門計(jì)劃，可邀請相關(guān)部門主管或管理人員授課。第五條培訓(xùn)類別與組織 新進(jìn)人員入職培訓(xùn)：為使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的初選應(yīng)聘人員了解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度和工作要求。第四條培訓(xùn)計(jì)劃 員工年度培訓(xùn)計(jì)劃由公司人力資源部門在每年12月份在會商各部門主管后制定，報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門組織實(shí)施，公司其他相關(guān)部門應(yīng)予以配合 。第二條適用范圍本辦法僅適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 。第十一條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第九條員工的所有獎(jiǎng)懲，經(jīng)所在部門簽署意見，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并交由公司人事行政部門協(xié)助辦理并予以登記。但應(yīng)保證被處罰員工的當(dāng)月收入不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第八條一、下列行為經(jīng)查證屬實(shí)應(yīng)受到“書面警告罰款”懲戒：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的扣除當(dāng)天全部工資；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的，按相關(guān)規(guī)定扣除工資；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）上班時(shí)間未佩戴工牌，每次罰款20元；（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第六條實(shí)施懲戒遵循下列原則 思想疏導(dǎo)和懲戒手段相結(jié)合，以思想疏導(dǎo)為主； 懲戒要實(shí)事求是，一視同仁，既要看錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)，更要看事后認(rèn)識態(tài)度； 懲戒手續(xù)規(guī)范；四、允許受懲戒員工申辯。具體工作由公司人力資源部門協(xié)助實(shí)施。行政部門負(fù)責(zé)制作榮譽(yù)證書和相關(guān)獎(jiǎng)品，并公司人力資源部門記錄備案。第四條對于在下列方面作出較大(較突出)成績或貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（1）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（3）本職工作表現(xiàn)十分優(yōu)異突出的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)遵循下列原則： 精神表彰與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神表彰為主； 注意獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性、公平性和公開性； 獎(jiǎng)勵(lì)的程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)；四、獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)規(guī)范有序 。 公司認(rèn)為應(yīng)該“教育在先，懲戒在后”，懲戒只是手段而不是目的，懲戒只是用于不接受教育的員工。 公司真誠希望每一名員工都能潛心敬業(yè)，努力工作，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并受到公司獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。第二十三條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按以下程序處理：一、當(dāng)事人先協(xié)商解決；二、協(xié)商不成，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；三、不服仲裁裁決的，可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；四、因一方行為而給另一方造成損失或損害的，受害方可以依法追究其的賠償責(zé)任，以至刑事責(zé)任。二、公司或職工任何一方違反提前30天通知解除勞動(dòng)合同的，均以職工解除勞動(dòng)合同時(shí)的月崗位基本工資數(shù)額作為賠償金，一次性賠償給對方。三、因任何一方的故意違規(guī)或無意失誤給另一方造成損失(損害)的，受損失(損害)方可以追究傷害方的賠償責(zé)任。第二十一條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的行為準(zhǔn)則 職工應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真移交工作，如數(shù)歸還公司的文件、資料和財(cái)物。第二十條勞動(dòng)合同的續(xù)訂一、續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)公司和職工雙方一致同意 。 勞動(dòng)合同期滿或公司和職工約定的終止條件（事件）出現(xiàn)，職工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本《細(xì)則》第十四條二、三、四項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失，屆時(shí)可以終止勞動(dòng)合同：（1） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十九條勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿的；（2） 公司和職工約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）以完成某一任務(wù)和工程為合同終止條件出現(xiàn)的；（四）職工符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十七條有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同一、職工在試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)公司工作的；二、公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；四、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。二、職工提出書面辭職報(bào)告后的30天內(nèi)或在已約定的提前通知內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，因事不來上班應(yīng)履行請假手續(xù)。第十六條職工辭職一、職工因本人原因要求解除勞動(dòng)合同(即辭職)的，應(yīng)提前30天并以書面形式通知公司。三、嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重或?qū)纠嬖斐芍卮髶p害的；四、依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十三條有下列情形之一的，經(jīng)公司與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)采用書面形式： 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；二、職工因不能從事或不能勝任原崗位工作的；三、其他認(rèn)為需要變更的。五、在已約定的競業(yè)限制期內(nèi)，公司可放棄對職工的競業(yè)限制約定，但應(yīng)提前并用書面形式通知職工。四、在已約定的競業(yè)限制期內(nèi)，被約定競業(yè)限制期并按合同約定得到了競業(yè)限制補(bǔ)償金的職工應(yīng)嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)，不得自營或者為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。二、對被約定競業(yè)限制期的職工，公司應(yīng)同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和競業(yè)限制期補(bǔ)償金的支付方式。三、違反勞動(dòng)合同中提前通知期約定的職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按勞動(dòng)合同中的約定支付違約金；違約后果嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。職工應(yīng)按公司規(guī)定交出所有涉及公司商業(yè)秘密的文件、材料和光盤等，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。一、提前通知期為1個(gè)月至6個(gè)月不等，具體期限由公司視職工的具體情況確定，并在勞動(dòng)合同中寫明。延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算不超過24個(gè)月。第一年醫(yī)療期為3個(gè)月；以后每滿一年，增加一個(gè)月，但最多不超過12個(gè)月 。（三）職工如在已約定的必須服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；拒不