公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))(參考版)
2025-04-18 01:45本頁面
【正文】 1) 經(jīng)濟處罰：公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；無正當理由不參加工作組織的各項活動；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；2) 警告：在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；3) 解聘：完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；，給公司造成較大經(jīng)濟損失；背叛公司，向外界泄露公司機密材料；嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；有以上情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。三、 員工獎懲管理條例 獎懲理念；旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。2) 社會保險；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。 福利1) 休假；員工享有公司規(guī)定的各種假期。4) 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。3) 公司按月實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日。 工資支付1) 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。4) 津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。2) 績效工資指目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。二、 職員薪酬福利 工資構(gòu)成：由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。b. 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)，且須提前通知辦公室人事部門。5) 婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。4) 男性25歲以上3天假，女性23歲以上3天假，均不含路途，路費自理。2) 員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1