【正文】 公司企管科考勤：各車間的考勤表審查后，由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)考勤表統(tǒng)一填報(bào)，考勤表要求認(rèn)真填寫，并于每月26將考勤表和員工的原始簽到卡一并送公司企管科進(jìn)行審核。對(duì)審查存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正處理。 車間考勤。 各車間的統(tǒng)計(jì)員同時(shí)為本車間的考勤員，負(fù)責(zé)填報(bào)本車間的考勤表。如外出辦公延誤指紋考勤，返回公司后，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤說(shuō)明》，員工應(yīng)經(jīng)科門負(fù)責(zé)人及分管副總簽字；科門負(fù)責(zé)人及分管副總由總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后備案考勤。 、下班延時(shí)5分鐘，否則按遲到、早退論處，員工遲到、早退每次處罰20元，月度累計(jì)遲到、早退3次以上，加倍處罰；科門負(fù)責(zé)人及考勤員不按規(guī)定進(jìn)行考勤或填報(bào)考勤表，處以當(dāng)事人50元/次罰款；科門月度遲到、早退人數(shù)累計(jì)超過(guò)科門總?cè)藬?shù)的10%，處罰科門負(fù)責(zé)人100元/次。 ，由科門記錄考勤，并注明原因，月末隨指紋考勤機(jī)匯總考勤表一同上報(bào)。每天上午上、下班；下午上、 下班指紋考勤四次。 員工考勤制度 各車間的考勤要做到一準(zhǔn)（出勤率準(zhǔn)）二清（缺勤原因清、遲到早退清）三及時(shí)（不延誤時(shí)間），實(shí)事求是，不漏報(bào)、虛報(bào)，違者嚴(yán)肅處理。 遇特殊情況可電話請(qǐng)示，第二天補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，交企管科存查。，須有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并將假條交公司企管科存查。員工請(qǐng)假必須提前將批準(zhǔn)的假條送給考勤管理員，否則視為曠工。 生產(chǎn)車間：7天以內(nèi)由班組長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、主管副總批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、主管副總、行政主管副總批準(zhǔn)；10天以上由班組長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、主管副總、行政主管副總、總經(jīng)理逐級(jí)審核批準(zhǔn)。，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交企管科存查。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按時(shí)簽到，要持有效證明材料，于3日內(nèi)補(bǔ)假。 簽到人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人直接簽到，不得替他人代簽，凡代簽者，每次處罰100元。 簽到時(shí)間：常白班：上 午 7:008:00 下 午13:4014:00（夏季）13:1013:30（冬季） 倒 班： 早 班 8:309:00 夜 班 20:3021:00 車間員工需提前20分鐘在本車間簽到。第二章 主題內(nèi)容第三條 員工上班實(shí)行簽到制度。考勤管理規(guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍第一條 本規(guī)定規(guī)定了公司的考勤制度和請(qǐng)假審批程序、辦法及具體要求。第五條 就餐前后，不得用筷子或勺子敲打飯盆；就餐時(shí)，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧；就餐后不得在食堂滯留。第三條 就餐時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)，做到有序就餐。就餐人員管理制度 為維護(hù)食堂就餐秩序，加強(qiáng)員工文明就餐意識(shí)，特制定本制度：第一條 就餐人員必須服從食堂管理人員的管理，文明、有序就餐。八、管理人員加強(qiáng)責(zé)任，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)巡視，每天最小巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告；使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。六、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。四、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動(dòng)更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。柜內(nèi)請(qǐng)勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責(zé)任自負(fù)。 更衣室管理規(guī)定 為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的更衣環(huán)境，保證公用設(shè)施的完好，特制訂如下規(guī)定：一、更衣室是員工上下班更換衣服的場(chǎng)所，室內(nèi)除清掃用具及更衣柜、更衣凳外，一律不準(zhǔn)擺放其他任何設(shè)施。十二、管理人員加強(qiáng)責(zé)任，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)巡視，每天最少巡視二遍，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告；使用者應(yīng)遵守管理規(guī)定，服從管理人員的安排和管理。浴池內(nèi)嚴(yán)禁洗衣服。九、更衣室內(nèi)嚴(yán)禁擺放衣物、鞋類，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品，員工所有物品應(yīng)放入個(gè)人衣柜內(nèi)。七、員工入職時(shí)，到企管科后勤處申請(qǐng)領(lǐng)取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時(shí)，管理人員簽字確認(rèn)后即返還押金。六、更衣柜按指定柜號(hào)一人一柜，只限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。五、更衣室和浴室不使用時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，每班檢查門、窗、柜、鎖等設(shè)施的完好情況。三、浴室管理人員應(yīng)提前檢查熱水情況，確保下班員工洗浴用水。 浴室管理規(guī)定為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的洗浴環(huán)境，更好地服務(wù)員工，特制定本規(guī)定。 外單位來(lái)公司實(shí)習(xí)、短期工作的勞保用品一律自帶。 規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的，從新領(lǐng)用必須先到財(cái)務(wù)科全額交款后，憑交款收據(jù)到企管科開(kāi)票領(lǐng)用，凡離開(kāi)公司不到年限的全額扣款。 對(duì)特種保護(hù)用品應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行定期檢驗(yàn)和報(bào)廢制度，使用科門要嚴(yán)格執(zhí)行特種保護(hù)用品的使用規(guī)定，設(shè)專人保管，并積極協(xié)助有關(guān)科門定期對(duì)用品進(jìn)行特性檢驗(yàn)和試驗(yàn)（配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等）對(duì)達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)立即停用報(bào)廢。各科門要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作，要正確穿戴和合理使用勞保用品，使勞保用品真正起到保護(hù)員工安全、健康的作用。 凡因生產(chǎn)急需，超標(biāo)準(zhǔn)增加領(lǐng)用時(shí)，須科門申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理審批后再予以發(fā)放，并記入勞保帳卡，否則不予領(lǐng)用。10天后可領(lǐng)用工作服、勞保鞋，生產(chǎn)崗位三個(gè)月后可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)第二套工作服，已備換洗，以后按正常期限領(lǐng)用。 勞保用品領(lǐng)料單，必須經(jīng)企管科審核簽字后，庫(kù)管員方可發(fā)放，否則，追究庫(kù)管員責(zé)任。 二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理 由公司企管科指定專人負(fù)責(zé)登記、開(kāi)票, 建立個(gè)人勞保用品發(fā)放登記卡片, 按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)領(lǐng)用，任何科門或個(gè)人無(wú)權(quán)批準(zhǔn)發(fā)放。 勞保用品入庫(kù)前庫(kù)管員要進(jìn)行質(zhì)量檢查，庫(kù)管員有對(duì)質(zhì)量檢查監(jiān)督權(quán), 不合格品堅(jiān)決不入庫(kù)，否則，后果自負(fù)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、約束事項(xiàng)：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。工傷人員出院后在家休養(yǎng)時(shí)，每個(gè)月應(yīng)到公司企管科進(jìn)行簽字報(bào)到，如果超過(guò)兩周不按要求報(bào)到或聯(lián)系不到，暫停工傷工資發(fā)放；情節(jié)嚴(yán)重者將按公司相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律處理，造成后果由自己承擔(dān)。 護(hù)理人員車票每月只報(bào)銷一個(gè)往返，打的費(fèi)用不予報(bào)銷。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn)；住院期間按工傷人員同崗位人員全額工資發(fā)放，出院后，重傷休養(yǎng)期間工資每月1200元，出院第三個(gè)月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元，出院第二個(gè)月后工資按600元發(fā)放。六、工傷期間的待遇：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險(xiǎn)藥品標(biāo)準(zhǔn)，外地就醫(yī)須申請(qǐng)市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條列》執(zhí)行。因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）或其他原因?qū)е氯藛T發(fā)生傷亡事故，按責(zé)任劃分處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交司法科門處理。死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長(zhǎng)當(dāng)月工資下浮40%，爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連帶責(zé)任，受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰；全公司員工當(dāng)月工資下浮20%。重傷事故：是指經(jīng)過(guò)治療身體科分喪失能力導(dǎo)致無(wú)就業(yè)能力，或在家休養(yǎng)半年以上才可就業(yè)。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費(fèi)（必須是工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用，以下相同）總計(jì)在1000元以下，休息在20日以內(nèi)的工傷，根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位的班組長(zhǎng)和其他員工承擔(dān)一切費(fèi)用。三、事故處理基本原則：調(diào)查事故應(yīng)本著實(shí)事求是為原則，以事實(shí)為依據(jù)，以勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。 工傷事故處理管理辦法 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，應(yīng)本著及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因、性質(zhì)、責(zé)任、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改、落實(shí)等措施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條列》結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法：一、調(diào)查組成員：組 長(zhǎng)：總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)：由主管副總和其他副總組成；組 員：由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成（事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)必須通知工傷社保，48小時(shí)內(nèi)召開(kāi)事故分析會(huì)）。企管科不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)后統(tǒng)一收至公司機(jī)房保管，如屬員工私有，勸其帶回家使用，不聽(tīng)勸阻的，一律由公司回收。 、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜、和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天，屢教不改及情節(jié)嚴(yán)重者，按100元/次予以處罰。、員工下班必須關(guān)機(jī)和關(guān)閉主機(jī)電源。若屬于人為原因造成電腦設(shè)備的損壞，要照價(jià)賠償，并追究其責(zé)任。、各位員工對(duì)所用電腦設(shè)備及時(shí)清潔。使用時(shí)，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障，及時(shí)通知企管科，由企管科進(jìn)行檢測(cè)登記進(jìn)行維護(hù)，不得私自處理。第二條 電腦的安全與維護(hù)、為確保電腦安全，電腦中要經(jīng)常殺毒并及時(shí)升級(jí)更新。 、公司個(gè)人使用的電腦都由其本人保管，不經(jīng)過(guò)電腦保管人的允許，其他人不得擅自使用他人電腦。 報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí)，須附此報(bào)告單。否則因個(gè)人未辦理核銷手續(xù)而導(dǎo)致月末的考勤失誤，人力資源科將不做更改。附件一：《出差申請(qǐng)單》附件二：《出差報(bào)告單》 出差申請(qǐng)單科門： 年 月 日 出差人職 務(wù)職務(wù)代理人職 務(wù)出差時(shí)間年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出差事由主管副總?cè)肆Y源科科門負(fù)責(zé)人董事長(zhǎng)備注：所有員工因公出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》，并按照公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，審批完畢后，將此申請(qǐng)單“考勤聯(lián)”留存人力資源科， 員工當(dāng)日出差可返回且去往區(qū)內(nèi)或是烏海、阿左旗的由科門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當(dāng)日不能返回或是區(qū)外出差的，需總經(jīng)理核準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上級(jí)別人員去往區(qū)外出差須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。此前已經(jīng)實(shí)行的與本辦法不符的管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止?；锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助短途交通費(fèi)備注唐山辦3040來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷蒙西站臺(tái)25來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷西寧調(diào)礦405010來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷茶卡調(diào)礦504010來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷天津調(diào)礦405010來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷勝 寶304010來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷朝 陽(yáng)404010來(lái)回車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷9各科門要加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理，嚴(yán)格差旅費(fèi)的審批制度，做到出差有計(jì)劃，事前定任務(wù)，并盡量壓縮出差人員，控制差旅費(fèi)的開(kāi)支。、辦公室，在各分廠操作過(guò)程中為與之對(duì)應(yīng)的科門。大連、青島、蘇州、無(wú)錫、寧波、溫州六城市參照省會(huì)城市。，無(wú)出差補(bǔ)助。，否則不予報(bào)銷。，不誠(chéng)實(shí)者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，兩次則予以勸退處理。，因特殊情況或無(wú)法預(yù)見(jiàn)因素增加出差時(shí)間或費(fèi)用的，事后一定要有詳盡的文字說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)八、附則，出差天數(shù)是以差旅報(bào)銷單中的天數(shù)為準(zhǔn)，上午的時(shí)間范圍是1：30－13：30，下午的時(shí)間范圍是13：30－1：30，最小時(shí)間單位為半天，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)的選擇、判斷以往返報(bào)銷交通票的時(shí)間為準(zhǔn)。 ，凡未超過(guò)本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)先按照財(cái)務(wù)科門的要求將出差期間的所有票據(jù)規(guī)范粘貼后由會(huì)計(jì)審核無(wú)誤后，按程序、按規(guī)定報(bào)審、報(bào)批后到財(cái)務(wù)科門沖銷出差借款；如果差旅費(fèi)報(bào)銷后仍不能沖抵借款的，剩余科分由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)從借款人最近月份工資中扣收。，應(yīng)在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，結(jié)清借款，同時(shí)附《出差報(bào)告單》。七、差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，出差回來(lái)后三個(gè)工作日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)向科門主管遞交《出差報(bào)告單》，報(bào)告出差情況。如出差當(dāng)日返回且在當(dāng)天19：00之前回到公司的，按照10元/天計(jì)算出差補(bǔ)貼（如員工當(dāng)天出差到集團(tuán)或所屬分公司用餐，從此補(bǔ)貼中扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐）。如出差一天中輾轉(zhuǎn)多地，途中產(chǎn)生的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照最后到達(dá)目的地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在交通工具上過(guò)夜的，扣除當(dāng)天出差綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的60%。，除住宿費(fèi)單據(jù)外，其他補(bǔ)貼不憑據(jù)報(bào)銷。中短途可乘坐大巴。其它情況均應(yīng)坐硬座。由于臨時(shí)改變工作計(jì)劃產(chǎn)生的退票費(fèi)，需在申請(qǐng)中說(shuō)明事由，經(jīng)科門負(fù)責(zé)人審批同意后方可報(bào)銷。，出差人員的交通票由辦公室/企管科統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。，其超出科分自理。 單位：元級(jí)別單位一類城市二類城市省會(huì)/直轄市三類城市（含縣城）高層領(lǐng)導(dǎo)元/每人/天400300200科門負(fù)責(zé)人元/每人/天300200150一般員工元/每人/天250150100六、與差旅費(fèi)列支相關(guān)的管理規(guī)定、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。如因此影響工作，由欠款本人負(fù)責(zé)。，出差結(jié)束后報(bào)銷。 ，借款額度應(yīng)根據(jù)出差天數(shù)及出差事由按需申請(qǐng)，預(yù)支款每人每天不超過(guò)200元，借支差旅費(fèi)最高限額控制在預(yù)計(jì)出差天