【正文】 外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當日工資。，如因非正常原因請假而批準，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟損失責任由批準人承擔。第四條 嚴禁將飯菜大量倒掉，反對鋪張浪費。十一、自覺保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔破舊衣物或灑水。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學習或其它原因脫離崗位，連續(xù)時間滿一個月的，易耗保護用品停發(fā)，二個月以上的個人保護用品均需在勞保卡注明，相應延長使用期限。 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時間入場時間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動保護用品的管理規(guī)定 為了加強員工個人勞動保護用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動保護用品的采購、供應、入庫管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動保護用品采購計劃，由供銷科依據(jù)月計劃要求，進行勞保用品的采購、供應。根據(jù)責任大小對當事人進行處罰，所在崗位其他員工和班組長當月工資下浮1020%，所在班組還要承擔社保超出科分醫(yī)療費用及其他費用，爐長、科長處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應承擔連帶責任處以300元罰款。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機箱后的密封鎖等。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。出差人員在每月20日前返回單位的，如無特殊原因，必須在當月月末前辦理完差旅費報銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費報銷手續(xù)，否則，公司將不予報銷。員工出差應遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。四、出差借款申請及批準權(quán)限，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批的借款單到財務科辦理借款（審批過的《出差申請單》作為附件）。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。第二章 差旅費標準第二條 差旅費包括因履行公務而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費等。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應拒絕蓋章。 以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負責人簽字，再報主管副總批準，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準，最后到財務科領(lǐng)取工資。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。員工應做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點、談吐得體。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動或增加人員的崗位、理由的報告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報請總經(jīng)理審批。 、車間、科門對員工的工資考核，必須在工資造冊前進行，不允許在工資表造冊后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目,對員工進行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴重者，做撤職處理。第二章 總 則 為了加強企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性，提高公司經(jīng)濟效益和社會效益為目的。 七、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 九、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。同時，因此造成的后果自負。 企管科汽車駕駛員崗位職責 一、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，如有違反,按相關(guān)規(guī)定予以處罰。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復，窗口打飯要一視同仁。所以，為了確保工作落到實處，必須進行細化考核： 一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責不清，分工不明，一次處罰100元。 五、對外來客人怠慢無禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。 三、每天查崗少于兩次以上，工作無記錄、無落實，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。因上述各項監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動工資、檔案管理混亂，每次處罰100元。 二、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，負責科門所屬人員的調(diào)配和管理。 十、負責對公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。七、在考核中要堅持原則，實事求是，不徇私情，工作要以身作則，在做好本職工作的前提下認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。 三、小庫房每月盤點一次，因賬實不符或錯發(fā)、多發(fā)物品，給公司造成損失或購買的物品不及時入庫等。十一、負責搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。 四、及時掌握庫存情況，根據(jù)庫存量提前一天安排采購。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔相應賠償責任，同時罰款100元。 七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。 六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。 不服從管理或?qū)︻I(lǐng)導交辦的工作不做的，一次罰款100元。 、工資表一經(jīng)企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。員工應盡職盡責，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進取。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 到企管科人力資源處審核是否有違紀處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 第六條 項目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準后由項目負責人專人保管。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 參加會議和各種培訓的人員，不享受交通補貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，不享受伙食補助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標準計算，一個月以上每人每天補助8元。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。由于臨時改變工作計劃產(chǎn)生的退票費，需在申請中說明事由，經(jīng)科門負責人審批同意后方可報銷。，應在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費報銷單》，結(jié)清借款，同時附《出差報告單》。、辦公室，在各分廠操作過程中為與之對應的科門。使用時，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡故障，及時通知企管科，由企管科進行檢測登記進行維護，不得私自處理。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動紀律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費（必須是工傷保險認定的協(xié)議醫(yī)院的治療費用，以下相同）總計在1000元以下，休息在20日以內(nèi)的工傷，根據(jù)責任大小對當事人進行處罰，所在崗位的班組長和其他員工承擔一切費用。八、約束事項：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。 對特種保護用品應嚴格執(zhí)行定期檢驗和報廢制度，使用科門要嚴格執(zhí)行特種保護用品的使用規(guī)定，設(shè)專人保管，并積極協(xié)助有關(guān)科門定期對用品進行特性檢驗和試驗（配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等）對達不到安全標準要求的，應立即停用報廢。九、更衣室內(nèi)嚴禁擺放衣物、鞋類，更衣柜頂科不準放任何物品，員工所有物品應放入個人衣柜內(nèi)。就餐人員管理制度 為維護食堂就餐秩序，加強員工文明就餐意識，特制定本制度：第一條 就餐人員必須服從食堂管理人員的管理，文明、有序就餐。，一律由總經(jīng)理批準，交企管科存查。 、下班延時5分鐘，否則按遲到、早退論處，員工遲到、早退每次處罰20元，月度累計遲到、早退3次以上，加倍處罰；科門負責人及考勤員不按規(guī)定進行考勤或填報考勤表，處以當事人50元/次罰款；科門月度遲到、早退人數(shù)累計超過科門總?cè)藬?shù)的10%，處罰科門負責人100元/次。 車間考勤。，須有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并將假條交公司企管科存查?？记诠芾硪?guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍第一條 本規(guī)定規(guī)定了公司的考勤制度和請假審批程序、辦法及具體要求。 更衣室管理規(guī)定 為了給員工一個安全、整潔、舒適的更衣環(huán)境，保證公用設(shè)施的完好，特制訂如下規(guī)定：一、更衣室是員工上下班更換衣服的場所，室內(nèi)除清掃用具及更衣柜、更衣凳外，一律不準擺放其他任何設(shè)施。 浴室管理規(guī)定為了給員工一個安全、整潔、舒適的洗浴環(huán)境，更好地服務員工，特制定本規(guī)定。 二、勞動保護用品的發(fā)放管理 由公司企管科指定專人負責登記、開票, 建立個人勞保用品發(fā)放登記卡片, 按規(guī)定的標準及時領(lǐng)用，任何科門或個人無權(quán)批準發(fā)放。因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）或其他原因?qū)е氯藛T發(fā)生傷亡事故，按責任劃分處罰，情節(jié)嚴重的交司法科門處理。、員工下班必須關(guān)機和關(guān)閉主機電源。附件一：《出差申請單》附件二：《出差報告單》 出差申請單科門： 年 月 日 出差人職 務職務代理人職 務出差時間年 月 日至 年 月 日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由主管副總?cè)肆Y源科科門負責人董事長備注：所有員工因公出差必須填寫《出差申請單》，并按照公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導核準，審批完畢后，將此申請單“考勤聯(lián)”留存人力資源科， 員工當日出差可返回且去往區(qū)內(nèi)或是烏海、阿左旗的由科門負責人核準，人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當日不能返回或是區(qū)外出差的，需總經(jīng)理核準；科長以上級別人員去往區(qū)外出差須報總經(jīng)理核準。，因特殊情況或無法預見因素增加出差時間或費用的，事后一定要有詳盡的文字說明，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可辦理費用報銷手續(xù)八、附則，出差天數(shù)是以差旅報銷單中的天數(shù)為準，上午的時間范圍是1：30－13：30，下午的時間范圍是13：30－1：30，最小時間單位為半天，具體時間節(jié)點的選擇、判斷以往返報銷交通票的時間為準。，除住宿費單據(jù)外，其他補貼不憑據(jù)報銷。，出差結(jié)束后報銷。 特殊事項、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。（二）嚴格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應向上一級領(lǐng)導報告。 項目科公章用于非項目工程資料使用的； 利用項目公章從事詐騙等非法經(jīng)營活動的； 未經(jīng)批準擅自刊刻項目科公章啟用的； 第十一條 項目科公章保管人員是項目科公章管理使用的第一責任人，因管理使用不當引起的經(jīng)濟糾紛由保管人員人員承擔全科責任。 其中： 月份績效工資 元 月份基礎(chǔ)工資 元，績效工資 元 月份累計出勤 天，日工資標準 元，應發(fā)（基礎(chǔ)）工資 元，績效工資 元。第十二章 員工的考勤、休假、請假制度第三十六條 員工上班實行簽到制度（具體詳見員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見后，報企管科備案，由企管科負責在三十天內(nèi)招聘培訓新員工頂崗。第二十八條 工作時間八不準不準聊天、吵鬧。第十章 工作守則和行為準則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 、嚴格控制員工工資借款，除非有特殊困難，一般情況不予辦理，如借款由企管科負責查閱借款人上月出勤情況后，方可批準借款。第二條 各職能科門工資考核數(shù)據(jù)提供的程序 、根據(jù)公司有關(guān)工資考核規(guī)定，將本科門負責考核數(shù)據(jù)與被考核科門核定后，考核科門要將考核情況通知到班組或個人，于次月2日前報公司企管科。 二、負責鍋爐房內(nèi)進水、出水管的正常維護，避免管路跑、冒、滴、漏。 二、認真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫熱可口。嚴禁超速、違章，否則，罰款自負。三、熟悉所駕車輛性能，按公司規(guī)定里程及時保養(yǎng)車輛；發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時反映，及時修理，嚴禁車輛“帶病”運行。如因工作能力不夠，責任心不強，造成以下失誤，將承擔相應的處罰； 一、工作認真細致，吃苦耐勞，搞好團結(jié)，規(guī)范和指導炊事員的工作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正。