【正文】 外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資。，如因非正常原因請(qǐng)假而批準(zhǔn)，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。第四條 嚴(yán)禁將飯菜大量倒掉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。十一、自覺(jué)保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺? 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學(xué)習(xí)或其它原因脫離崗位，連續(xù)時(shí)間滿一個(gè)月的，易耗保護(hù)用品停發(fā)，二個(gè)月以上的個(gè)人保護(hù)用品均需在勞保卡注明，相應(yīng)延長(zhǎng)使用期限。 寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司工傷事故處理意見(jiàn)表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時(shí)間入場(chǎng)時(shí)間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見(jiàn)安 全 科 門 意 見(jiàn)備 注 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理規(guī)定 為了加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、供應(yīng)、入庫(kù)管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，由供銷科依據(jù)月計(jì)劃要求，進(jìn)行勞保用品的采購(gòu)、供應(yīng)。根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位其他員工和班組長(zhǎng)當(dāng)月工資下浮1020%，所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任處以300元罰款。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機(jī)箱后的密封鎖等。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。出差人員在每月20日前返回單位的，如無(wú)特殊原因，必須在當(dāng)月月末前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，否則，公司將不予報(bào)銷。員工出差應(yīng)遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。四、出差借款申請(qǐng)及批準(zhǔn)權(quán)限，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的借款單到財(cái)務(wù)科辦理借款（審批過(guò)的《出差申請(qǐng)單》作為附件）。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。第二章 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二條 差旅費(fèi)包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。 第八條 對(duì)違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 以上各項(xiàng)手續(xù)辦完后，將“員工離職申請(qǐng)表”交企管科負(fù)責(zé)人簽字，再報(bào)主管副總批準(zhǔn)，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動(dòng)或增加人員的崗位、理由的報(bào)告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 、車間、科門對(duì)員工的工資考核，必須在工資造冊(cè)前進(jìn)行，不允許在工資表造冊(cè)后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目,對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，做撤職處理。第二章 總 則 為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動(dòng)工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為目的。 七、無(wú)特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 九、按規(guī)定及時(shí)體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。同時(shí)，因此造成的后果自負(fù)。 企管科汽車駕駛員崗位職責(zé) 一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，如有違反,按相關(guān)規(guī)定予以處罰。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁。所以，為了確保工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行細(xì)化考核： 一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責(zé)不清，分工不明，一次處罰100元。 五、對(duì)外來(lái)客人怠慢無(wú)禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。 三、每天查崗少于兩次以上，工作無(wú)記錄、無(wú)落實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。因上述各項(xiàng)監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動(dòng)工資、檔案管理混亂，每次處罰100元。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)科門所屬人員的調(diào)配和管理。 十、負(fù)責(zé)對(duì)公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。七、在考核中要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不徇私情，工作要以身作則，在做好本職工作的前提下認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、小庫(kù)房每月盤點(diǎn)一次，因賬實(shí)不符或錯(cuò)發(fā)、多發(fā)物品，給公司造成損失或購(gòu)買的物品不及時(shí)入庫(kù)等。十一、負(fù)責(zé)搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。 四、及時(shí)掌握庫(kù)存情況，根據(jù)庫(kù)存量提前一天安排采購(gòu)。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，同時(shí)罰款100元。 七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。 六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。 不服從管理或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不做的，一次罰款100元。 、工資表一經(jīng)企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會(huì)公開(kāi)招聘。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單，如有在“員工離職申請(qǐng)書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。 第六條 項(xiàng)目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專人保管。 （4）如果文件需蓋多個(gè)印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 參加會(huì)議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；接待單位未提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個(gè)月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)月以上每人每天補(bǔ)助8元。三、出差審批及流程、時(shí)間填寫《出差申請(qǐng)單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。由于臨時(shí)改變工作計(jì)劃產(chǎn)生的退票費(fèi)，需在申請(qǐng)中說(shuō)明事由，經(jīng)科門負(fù)責(zé)人審批同意后方可報(bào)銷。，應(yīng)在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，結(jié)清借款，同時(shí)附《出差報(bào)告單》。、辦公室，在各分廠操作過(guò)程中為與之對(duì)應(yīng)的科門。使用時(shí)，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障，及時(shí)通知企管科，由企管科進(jìn)行檢測(cè)登記進(jìn)行維護(hù)，不得私自處理。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費(fèi)（必須是工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用，以下相同）總計(jì)在1000元以下，休息在20日以內(nèi)的工傷，根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位的班組長(zhǎng)和其他員工承擔(dān)一切費(fèi)用。八、約束事項(xiàng)：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。 對(duì)特種保護(hù)用品應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行定期檢驗(yàn)和報(bào)廢制度，使用科門要嚴(yán)格執(zhí)行特種保護(hù)用品的使用規(guī)定，設(shè)專人保管，并積極協(xié)助有關(guān)科門定期對(duì)用品進(jìn)行特性檢驗(yàn)和試驗(yàn)（配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等）對(duì)達(dá)不到安全標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)立即停用報(bào)廢。九、更衣室內(nèi)嚴(yán)禁擺放衣物、鞋類，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品，員工所有物品應(yīng)放入個(gè)人衣柜內(nèi)。就餐人員管理制度 為維護(hù)食堂就餐秩序，加強(qiáng)員工文明就餐意識(shí)，特制定本制度：第一條 就餐人員必須服從食堂管理人員的管理，文明、有序就餐。，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交企管科存查。 、下班延時(shí)5分鐘，否則按遲到、早退論處，員工遲到、早退每次處罰20元，月度累計(jì)遲到、早退3次以上，加倍處罰；科門負(fù)責(zé)人及考勤員不按規(guī)定進(jìn)行考勤或填報(bào)考勤表，處以當(dāng)事人50元/次罰款；科門月度遲到、早退人數(shù)累計(jì)超過(guò)科門總?cè)藬?shù)的10%，處罰科門負(fù)責(zé)人100元/次。 車間考勤。，須有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并將假條交公司企管科存查?？记诠芾硪?guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍第一條 本規(guī)定規(guī)定了公司的考勤制度和請(qǐng)假審批程序、辦法及具體要求。 更衣室管理規(guī)定 為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的更衣環(huán)境，保證公用設(shè)施的完好，特制訂如下規(guī)定：一、更衣室是員工上下班更換衣服的場(chǎng)所，室內(nèi)除清掃用具及更衣柜、更衣凳外，一律不準(zhǔn)擺放其他任何設(shè)施。 浴室管理規(guī)定為了給員工一個(gè)安全、整潔、舒適的洗浴環(huán)境，更好地服務(wù)員工，特制定本規(guī)定。 二、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理 由公司企管科指定專人負(fù)責(zé)登記、開(kāi)票, 建立個(gè)人勞保用品發(fā)放登記卡片, 按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)領(lǐng)用，任何科門或個(gè)人無(wú)權(quán)批準(zhǔn)發(fā)放。因三違作業(yè)（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）或其他原因?qū)е氯藛T發(fā)生傷亡事故，按責(zé)任劃分處罰，情節(jié)嚴(yán)重的交司法科門處理。、員工下班必須關(guān)機(jī)和關(guān)閉主機(jī)電源。附件一：《出差申請(qǐng)單》附件二：《出差報(bào)告單》 出差申請(qǐng)單科門： 年 月 日 出差人職 務(wù)職務(wù)代理人職 務(wù)出差時(shí)間年 月 日至 年 月 日出差地點(diǎn)出發(fā)時(shí)間暫支旅費(fèi)出差事由主管副總?cè)肆Y源科科門負(fù)責(zé)人董事長(zhǎng)備注：所有員工因公出差必須填寫《出差申請(qǐng)單》，并按照公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，審批完畢后，將此申請(qǐng)單“考勤聯(lián)”留存人力資源科， 員工當(dāng)日出差可返回且去往區(qū)內(nèi)或是烏海、阿左旗的由科門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當(dāng)日不能返回或是區(qū)外出差的，需總經(jīng)理核準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上級(jí)別人員去往區(qū)外出差須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。，因特殊情況或無(wú)法預(yù)見(jiàn)因素增加出差時(shí)間或費(fèi)用的，事后一定要有詳盡的文字說(shuō)明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)八、附則，出差天數(shù)是以差旅報(bào)銷單中的天數(shù)為準(zhǔn)，上午的時(shí)間范圍是1：30－13：30，下午的時(shí)間范圍是13：30－1：30，最小時(shí)間單位為半天，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)的選擇、判斷以往返報(bào)銷交通票的時(shí)間為準(zhǔn)。，除住宿費(fèi)單據(jù)外，其他補(bǔ)貼不憑據(jù)報(bào)銷。，出差結(jié)束后報(bào)銷。 特殊事項(xiàng)、原因或情況變化需改變路線、人數(shù)、天數(shù)、交通工具的，經(jīng)分管副總同意簽字，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。（二）嚴(yán)格控制出差人數(shù)、次數(shù)、天數(shù)，一人能完成的絕不派二人，合理確定出差天數(shù)，出差逾期應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 項(xiàng)目科公章用于非項(xiàng)目工程資料使用的； 利用項(xiàng)目公章從事詐騙等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自刊刻項(xiàng)目科公章啟用的； 第十一條 項(xiàng)目科公章保管人員是項(xiàng)目科公章管理使用的第一責(zé)任人，因管理使用不當(dāng)引起的經(jīng)濟(jì)糾紛由保管人員人員承擔(dān)全科責(zé)任。 其中： 月份績(jī)效工資 元 月份基礎(chǔ)工資 元，績(jī)效工資 元 月份累計(jì)出勤 天，日工資標(biāo)準(zhǔn) 元，應(yīng)發(fā)（基礎(chǔ)）工資 元，績(jī)效工資 元。第十二章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度第三十六條 員工上班實(shí)行簽到制度（具體詳見(jiàn)員工考勤管理辦法）第十三章 離職、辭退、除名第三十七條 辭 職凡要求辭職者，本人必須提前三十天，以書面形式向所在科門提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科門班組、車間、生產(chǎn)科簽署意見(jiàn)后，報(bào)企管科備案，由企管科負(fù)責(zé)在三十天內(nèi)招聘培訓(xùn)新員工頂崗。第二十八條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)不準(zhǔn)聊天、吵鬧。第十章 工作守則和行為準(zhǔn)則第二十六條 員工遵守的工作守則每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 、嚴(yán)格控制員工工資借款，除非有特殊困難，一般情況不予辦理，如借款由企管科負(fù)責(zé)查閱借款人上月出勤情況后，方可批準(zhǔn)借款。第二條 各職能科門工資考核數(shù)據(jù)提供的程序 、根據(jù)公司有關(guān)工資考核規(guī)定，將本科門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)與被考核科門核定后，考核科門要將考核情況通知到班組或個(gè)人，于次月2日前報(bào)公司企管科。 二、負(fù)責(zé)鍋爐房?jī)?nèi)進(jìn)水、出水管的正常維護(hù)，避免管路跑、冒、滴、漏。 二、認(rèn)真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫?zé)峥煽?。?yán)禁超速、違章，否則，罰款自負(fù)。三、熟悉所駕車輛性能，按公司規(guī)定里程及時(shí)保養(yǎng)車輛；發(fā)現(xiàn)車輛故障，及時(shí)反映，及時(shí)修理，嚴(yán)禁車輛“帶病”運(yùn)行。如因工作能力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，造成以下失誤，將承擔(dān)相應(yīng)的處罰； 一、工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，搞好團(tuán)結(jié)，規(guī)范和指導(dǎo)炊事員的工作，在具體工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，及時(shí)糾正。