【正文】 導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不同出差地點(diǎn)的超支或節(jié)余住宿費(fèi)不可互補(bǔ)。出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。住院期超過(guò)一個(gè)月的停發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。（四）出差人員補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定 一般員工隨同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)不再報(bào)銷。 自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補(bǔ)助費(fèi)。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。 石嘴山市范圍內(nèi)不享受伙食補(bǔ)助和出車補(bǔ)助。（五）其他規(guī)定 出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)科報(bào)賬，出差返回后一周內(nèi)無(wú)故未報(bào)銷者，嚴(yán)格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財(cái)務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時(shí)，按月加收2%的利息，出差返回超過(guò)一個(gè)月未到財(cái)務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補(bǔ)助費(fèi)的資格。 工作人員出差期間，因?yàn)g覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人自理。 因?qū)W習(xí)、開(kāi)會(huì)原因出差的員工報(bào)銷時(shí)，需先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交工作和學(xué)習(xí)報(bào)告，方可報(bào)銷。 凡出差超過(guò)15天以上，公司不在從工資中扣除伙食費(fèi)。二、適用范圍：集團(tuán)及所屬公司全體員工。、阿左旗的由科門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)、人力資源科、主管副總簽批；區(qū)內(nèi)出差，當(dāng)日不能返回或是區(qū)外出差的，需總經(jīng)理核準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上級(jí)別人員去往區(qū)外出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、出差借款申請(qǐng)及批準(zhǔn)權(quán)限，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的借款單到財(cái)務(wù)科辦理借款（審批過(guò)的《出差申請(qǐng)單》作為附件）。借款必須嚴(yán)格履行公司的財(cái)務(wù)管理程序。，實(shí)行“前款不清，后款不借”的原則（由財(cái)務(wù)科門把關(guān)）。五、出差乘坐交通工具及差旅費(fèi)包干的標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別飛機(jī)輪船火車其他交通工具備 注高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙位一等艙軟臥或硬臥據(jù)實(shí)報(bào)銷出差員工改乘超標(biāo)準(zhǔn)交通工具需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示科門負(fù)責(zé)人需批二等艙硬臥據(jù)實(shí)報(bào)銷一般員工需批三等艙硬臥據(jù)實(shí)報(bào)銷、伙食費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)等。員工隨董事長(zhǎng)出差，其乘坐交通工具及食宿等費(fèi)用，可與董事長(zhǎng)執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不再另行報(bào)銷補(bǔ)助。，除公司統(tǒng)一預(yù)訂票務(wù)并由公司定期結(jié)算之外，所有工作人員因公出差，乘坐交通工具、住宿必須憑票按本管理辦法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（特殊情況除外），超支自理。公司負(fù)責(zé)承擔(dān)交通票中合理的訂票手續(xù)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)。，單程從晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘車8個(gè)小時(shí)以上的，或連續(xù)乘坐超過(guò)10小時(shí)的，可購(gòu)買硬臥鋪票，憑票據(jù)報(bào)銷。員工出差應(yīng)遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。、培訓(xùn)，按會(huì)議、培訓(xùn)的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷，如食宿費(fèi)用由會(huì)議或培訓(xùn)方承擔(dān)，則期間的相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。住宿費(fèi)單據(jù)必須是旅店業(yè)的正式發(fā)票。，由辦事處負(fù)責(zé)食宿的，只報(bào)銷來(lái)往車票。 出差當(dāng)日返回公司且在當(dāng)天19：00之后回到公司的，按照15元/天計(jì)算出差補(bǔ)貼。此類出差的報(bào)銷方式由出差員工用的士票或是長(zhǎng)途車票粘貼后集中半月按財(cái)務(wù)規(guī)定流程報(bào)銷一次。同時(shí)，所有出差返回員工須到人力資源科辦理核銷手續(xù)，否則，因個(gè)人原因而導(dǎo)致的考勤失誤，人力資源科門將不做更改。未于規(guī)定期限內(nèi)結(jié)清借款的，人力資源科門將在其當(dāng)月工資內(nèi)預(yù)先扣除，等報(bào)銷時(shí)再行核付。出差人員在每月20日前返回單位的，如無(wú)特殊原因，必須在當(dāng)月月末前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，否則，公司將不予報(bào)銷。應(yīng)協(xié)商指定其中一人負(fù)責(zé)統(tǒng)一報(bào)銷，然后由該報(bào)銷人與其他出差人結(jié)算。，出差回來(lái)可安排補(bǔ)休，出差人員一律不發(fā)放加班費(fèi)。，報(bào)銷要求統(tǒng)一按財(cái)務(wù)科的要求執(zhí)行。，必須是稅務(wù)科門的正規(guī)發(fā)票或是財(cái)政科門監(jiān)制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。：一類城市中包含北京、上海、廣州、深圳、珠海、汕頭、海南、廈門。三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、縣、區(qū)及臨近的內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。、蒙西駐站、青海調(diào)礦、天津調(diào)礦、朝陽(yáng)調(diào)礦及勝寶接站工作人員超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。11本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。 出差返回后，所有出差人立即到人力資源科門辦理核銷手續(xù)，并在考勤聯(lián)上簽名。 出差報(bào)告單姓 名科 門職 務(wù)出差事由出差地點(diǎn)起止日期自 年 月 日至 年 月 日應(yīng)訪時(shí)間應(yīng)訪客戶報(bào)告事項(xiàng)訂貨及收據(jù)客戶名稱地 址拜訪員工電 話目 的接 洽 人應(yīng)訪時(shí)間應(yīng)訪客戶報(bào)告事項(xiàng)訂貨及收據(jù)客戶名稱地 址拜訪員工電 話目 的接 洽 人應(yīng)訪時(shí)間應(yīng)訪客戶報(bào)告事項(xiàng)訂貨及收據(jù)客戶名稱地 址拜訪員工電 話目 的接 洽 人 出 差 心 得建議備注：長(zhǎng)途出差超過(guò)2日，出差回來(lái)后三個(gè)工作日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)向科門主管遞交此《出差報(bào)告單》。電腦使用管理辦法 為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對(duì)我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)定：第一條 電腦的申請(qǐng)與管理、新進(jìn)員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領(lǐng)導(dǎo)同意后由員工提交電腦申請(qǐng)單，交企管科審核后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買領(lǐng)用。 、各科門負(fù)責(zé)人有義務(wù)管理本科門電腦設(shè)備，并向公司企管科反映使用管理上的有關(guān)問(wèn)題。定期對(duì)電腦進(jìn)行病毒掃描。、各科門辦公室計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)名、計(jì)算機(jī)IP地址、計(jì)算機(jī)用戶名等配置不得隨意更改、添加；非專業(yè)人員嚴(yán)禁隨意拆卸機(jī)箱和更換計(jì)算機(jī)軟、硬件配件；若違反規(guī)定每次處罰100元。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機(jī)箱后的密封鎖等。、任何人不得因私挪用公司的信息設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源，破壞者將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任并予以開(kāi)除。第3條 電腦使用的禁止行為、嚴(yán)禁利用辦公室電腦從事違反國(guó)家憲法和法律的活動(dòng)。、不得使用音箱設(shè)備（含音箱、耳機(jī)），不得使用攝像頭。、嚴(yán)禁大量下載與工作無(wú)關(guān)的素材，占有網(wǎng)絡(luò)資源。二、調(diào)查流程：調(diào)查分析→現(xiàn)場(chǎng)拍照→事故處理→糾正措施→人員教育。堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，及事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)，職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。輕傷事故：是指當(dāng)事人出現(xiàn)較輕事故，（違反第一條之規(guī)定，以下相同)，醫(yī)療費(fèi)總計(jì)在1000元以上10000元以下，休息在30天以內(nèi)，經(jīng)過(guò)治療可以繼續(xù)上班，根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位的其他員工和班長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用。根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位其他員工和班組長(zhǎng)當(dāng)月工資下浮1020%，所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任處以300元罰款。工傷事故主次責(zé)任的處罰：根據(jù)事故分析確定主次責(zé)任，按責(zé)任處罰，最高罰款不得超過(guò)當(dāng)月工資。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)施救，嚴(yán)重者及時(shí)申請(qǐng)公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)案，因遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)所致的事故責(zé)任增加科分由責(zé)任人承擔(dān)。 工傷人員在住院治療期間每天補(bǔ)助30元。 住院治療期間護(hù)理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護(hù)理期間護(hù)理時(shí)間超過(guò)10天伙食費(fèi)用不用扣除。七、補(bǔ)充規(guī)定：工傷人員痊愈后，在3天內(nèi)必須到單位報(bào)到，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，公司按照自動(dòng)辭職進(jìn)行處理，不再承擔(dān)其他任何后果。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本辦法最終解釋權(quán)歸公司安全管理委員會(huì)。 寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司工傷事故處理意見(jiàn)表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時(shí)間入場(chǎng)時(shí)間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見(jiàn)安 全 科 門 意 見(jiàn)備 注 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理規(guī)定 為了加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、供應(yīng)、入庫(kù)管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，由供銷科依據(jù)月計(jì)劃要求，進(jìn)行勞保用品的采購(gòu)、供應(yīng)。 勞保用品發(fā)放后，由于質(zhì)量問(wèn)題而造成事故和損失的，視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。 凡領(lǐng)用個(gè)人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個(gè)人勞?？ㄉ虾炞帧⒋_認(rèn)。 新入廠員工，必須先進(jìn)行“三級(jí)安全教育”后，才能領(lǐng)用勞保用品，新進(jìn)廠員工可先領(lǐng)用安全帽，工作服需自備。 各科門不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時(shí)，應(yīng)到企管科審查登記、批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。 三、勞動(dòng)保用用品的使用管理 勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作過(guò)程中安全、健康的一項(xiàng)輔助保護(hù)措施，不是福利待遇。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個(gè)人勞保用品。 個(gè)人領(lǐng)取的勞保用品由個(gè)人保管使用，凡發(fā)給公用的勞保用品，使用科門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管，以防丟失或損壞。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學(xué)習(xí)或其它原因脫離崗位，連續(xù)時(shí)間滿一個(gè)月的，易耗保護(hù)用品停發(fā)，二個(gè)月以上的個(gè)人保護(hù)用品均需在勞?？ㄗ⒚?，相應(yīng)延長(zhǎng)使用期限。 公司備10套工作服、安全帽，供集團(tuán)公司派來(lái)臨時(shí)工作或?qū)嵙?xí)者用，在使用中損壞或丟失，照價(jià)賠償，使用完交洗衣房洗凈，存放洗衣房?jī)?nèi)備用。一、每日浴室開(kāi)放時(shí)間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當(dāng)班管理人員應(yīng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真大膽負(fù)責(zé)，按規(guī)定時(shí)間開(kāi)放浴室。四、浴室管理人員應(yīng)保證浴池、更衣室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生。浴室設(shè)施損壞，要當(dāng)班及時(shí)修復(fù)。柜內(nèi)請(qǐng)勿擺放貴重物品及現(xiàn)金和票證，否則，遺失責(zé)任自負(fù)。八、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動(dòng)更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。十、更衣室內(nèi)禁止吸煙、吃東西，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、私自換鎖或撬、扒柜門。十一、自覺(jué)保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺?。以上?guī)定望廣大員工嚴(yán)格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款100元—500元。二、更衣柜按指定柜號(hào)一人一柜，只限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。三、員工入職時(shí)，到企管科后勤處申請(qǐng)領(lǐng)取更衣柜鑰匙，并繳納使用押金100元，待員工離職時(shí)，更衣柜完好、整潔，并上交鑰匙，管理人員簽字確認(rèn)后即返還押金。五、更衣室內(nèi)衣物、鞋不準(zhǔn)放在更衣柜外，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品。七、自覺(jué)保持更衣室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺?。以上?guī)定望廣大員工嚴(yán)格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。第二條 就餐人員必須按時(shí)就餐，無(wú)特殊情況，不允許提前就餐，否則炊事人員有權(quán)拒絕打飯。第四條 嚴(yán)禁將飯菜大量倒掉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第六條 嚴(yán)禁穿拖鞋、光膀子進(jìn)入食堂，禁止在食堂內(nèi)吸煙。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。 考勤原則 各車間的一般員工到本車間簽到，企管科、財(cái)務(wù)科、生產(chǎn)供銷科、項(xiàng)目科、生產(chǎn)技術(shù)科、產(chǎn)品科、安檢科到辦公樓大廳保安處簽到，企管科的鍋爐房、食堂、保潔員內(nèi)科考勤，供銷科的砸鐵工內(nèi)科考勤，原料科的鏟車、破碎內(nèi)科考勤。 企管科、財(cái)務(wù)科、生產(chǎn)采購(gòu)科、安檢科、項(xiàng)目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。 凡超過(guò)簽到的規(guī)定時(shí)間，15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外為曠工。 員工請(qǐng)假審批制度 中層干科請(qǐng)假一天以內(nèi)(含)由分管副總批準(zhǔn)，兩天報(bào)請(qǐng)分管副總、行政主管副總批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上報(bào)請(qǐng)分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條一律交公司企管科備案。 科門（機(jī)關(guān)、后勤）：一天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上兩天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人、分管副總和行政主管副總批準(zhǔn)；三天以上由科門負(fù)責(zé)人、分管副總、行政主管副總和總經(jīng)理逐級(jí)審核批準(zhǔn)。，如因非正常原因請(qǐng)假而批準(zhǔn)，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。，每月要扣發(fā)事假工資，假滿上班后及時(shí)銷假，續(xù)假必須填寫(xiě)假條經(jīng)科門主管審批后方可繼續(xù)休假，否則按曠工論處。 口頭或電話請(qǐng)假一律無(wú)效，供銷科采購(gòu)員外出采購(gòu)不能按時(shí)簽到，可電話通知企管科。 凡沒(méi)有請(qǐng)假條一律視為曠工。 、科室實(shí)行個(gè)人指紋識(shí)別考勤制度。上班前半小時(shí)內(nèi)、下班后1小時(shí)內(nèi)指紋考勤有效。 ，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，特殊情況需提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。 ，必須向本科門負(fù)責(zé)人說(shuō)明事由及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資。 班組考勤：班組長(zhǎng)每天按本班組人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行考勤，并于每月的最后一個(gè)工作日將考勤表交本車間統(tǒng)計(jì)員處。各車間的統(tǒng)計(jì)員收到班組長(zhǎng)交來(lái)的考勤表后，于原始簽到卡進(jìn)行對(duì)照審查，并將審查情況向車間主任進(jìn)行匯報(bào)。以確?？记诒淼恼鎸?shí)性。企管科收到各車間送來(lái)的考勤表后，通過(guò)原始簽