【正文】 二、職工工裝收發(fā)，臺(tái)賬記載出現(xiàn)錯(cuò)誤每次處罰20元；離職人員工裝、扣款未收繳照價(jià)賠償。 五、對(duì)外來(lái)客人怠慢無(wú)禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。三、后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營(yíng)，工作職責(zé)重大。六、加強(qiáng)各崗位人員的管理和協(xié)調(diào)，講究工作方法；充分調(diào)動(dòng)各崗位的工作積極性。十、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司總務(wù)、后勤保障工作；設(shè)施維護(hù)；職工住宿；膳食管理。所以，為了確保工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行細(xì)化考核： 一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責(zé)不清，分工不明，一次處罰100元。 五、工作不以身作則，管理混亂，搞不團(tuán)結(jié)，甚至搞小集團(tuán)，影響工作的一次性罰款100元。 八、衛(wèi)生區(qū)域不落實(shí)、監(jiān)管不到位、宿舍安排不合理，造成職工之間矛盾或影響工作的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 三、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強(qiáng)餐具和食品的管理。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁。否則，因搞不團(tuán)結(jié)等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。 五、加強(qiáng)管理，減少浪費(fèi)；生熟食物，刀板分放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。 三、宿舍樓、辦公樓每天早晚最少要打掃兩次以上，玻璃每月要清潔兩次以上。 企管科汽車駕駛員崗位職責(zé) 一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，如有違反,按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 四、嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴(yán)禁將車輛交無(wú)駕照人員駕駛。七、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。同時(shí)，因此造成的后果自負(fù)。 六、嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠(chéng)。三、在食堂管理員的統(tǒng)一安排下，認(rèn)真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫?zé)峥煽凇? 六、就餐后，必須認(rèn)真清洗灶具、餐具，對(duì)公用餐具餐餐消毒，避免病菌傳播。 九、按規(guī)定及時(shí)體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。如因做飯、炒菜不認(rèn)真導(dǎo)致夾生飯、夾生菜等情況發(fā)生。 四、認(rèn)真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。否則，每查出一次處罰50元。 七、無(wú)特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 三、負(fù)責(zé)鍋爐房?jī)?nèi)的電器、設(shè)備安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)及時(shí)補(bǔ)充鍋爐內(nèi)的水量，杜絕鍋爐缺水。 暖氣管漏水，未及時(shí)上報(bào)查找原因或知道漏水卻不及時(shí)上報(bào)處理的，一次罰款20元。 洗澡水供應(yīng)不及時(shí)，水溫不正常，造成員工無(wú)法正常洗澡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第二章 總 則 為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動(dòng)工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為目的。 、各科門提供的有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不得隨意更改，由公司分管副總批示后報(bào)公司企管科。 、公司企管科在工資審核造表過(guò)程中，要嚴(yán)格按照各項(xiàng)有關(guān)工資考核規(guī)定，建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)帳、原始記錄，使各項(xiàng)考核工作力求做到細(xì)化、量化、程序化，更有效地增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性。第五條 工資發(fā)放、領(lǐng)取、監(jiān)督、檢查程序 、各科門考勤表經(jīng)企管科審核后，由企管科專職人員匯總打印成正式工資表，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科門審核簽字后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)科組織資金發(fā)放，力求做到在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資，不隨意拖欠。 、車間、科門對(duì)員工的工資考核，必須在工資造冊(cè)前進(jìn)行，不允許在工資表造冊(cè)后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目,對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，做撤職處理。 人事管理制度第一章 總 則第一條 為強(qiáng)化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第五條 企管科是公司人力資源管理的主體，其工作職責(zé)為： 負(fù)責(zé)公司人員招聘、聘用及解聘； 管理公司的人事檔案； 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂； 負(fù)責(zé)公司薪酬制度制定、實(shí)施和修訂； 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理； 負(fù)責(zé)公司各科門各項(xiàng)考核制度的制定、實(shí)施和修訂； 組織公司日?？荚u(píng)及年終考核工作； 制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)； 辦理公司員工的任職、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的制定和辦理； 1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源年度規(guī)劃； 1編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說(shuō)明書。第九條 企管科根據(jù)流動(dòng)性較大的崗位，做好用工儲(chǔ)備登記工作。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動(dòng)或增加人員的崗位、理由的報(bào)告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、更新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點(diǎn)、談吐得體。不準(zhǔn)無(wú)故離崗、竄崗。不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事。第三十條 公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)行的年薪工資。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。提出辭職申請(qǐng)者，在有效時(shí)間內(nèi)，企管科未補(bǔ)充到人員時(shí)，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請(qǐng)假，否則，按曠工處理。第三十九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 到財(cái)務(wù)科結(jié)清往來(lái)賬款，并由負(fù)責(zé)人簽字。 以上各項(xiàng)手續(xù)辦完后，將“員工離職申請(qǐng)表”交企管科負(fù)責(zé)人簽字，再報(bào)主管副總批準(zhǔn)，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資。二、應(yīng)扣款項(xiàng) 元。 第一條 印章管理者必須嚴(yán)格遵守保密制度，堅(jiān)持原則，恪守職責(zé)。 第五條 項(xiàng)目科公章只限在項(xiàng)目工程建設(shè)中上報(bào)工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項(xiàng)目科公章。 第八條 對(duì)違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴(yán)禁外借，否則視為失職。必要時(shí)報(bào)告公安科門協(xié)助處理，對(duì)確已丟失的印章要向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)登記并聲明作廢。 （3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定可用紅色、藍(lán)色或紫色印泥、油。第二章 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二條 差旅費(fèi)包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。（三）住宿費(fèi)的相關(guān)規(guī)定一般員工隨同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差，其住宿標(biāo)準(zhǔn)可按領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。（四）出差人員補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定 一般員工隨同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差，伙食補(bǔ)助費(fèi)和交通費(fèi)不再報(bào)銷。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。（五）其他規(guī)定 出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財(cái)務(wù)科報(bào)賬，出差返回后一周內(nèi)無(wú)故未報(bào)銷者，嚴(yán)格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財(cái)務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時(shí)，按月加收2%的利息，出差返回超過(guò)一個(gè)月未到財(cái)務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補(bǔ)助費(fèi)的資格。 因?qū)W習(xí)、開會(huì)原因出差的員工報(bào)銷時(shí)，需先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交工作和學(xué)習(xí)報(bào)告，方可報(bào)銷。二、適用范圍：集團(tuán)及所屬公司全體員工。四、出差借款申請(qǐng)及批準(zhǔn)權(quán)限，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的借款單到財(cái)務(wù)科辦理借款（審批過(guò)的《出差申請(qǐng)單》作為附件）。，實(shí)行“前款不清，后款不借”的原則（由財(cái)務(wù)科門把關(guān)）。員工隨董事長(zhǎng)出差，其乘坐交通工具及食宿等費(fèi)用，可與董事長(zhǎng)執(zhí)行同等標(biāo)準(zhǔn)，不再另行報(bào)銷補(bǔ)助。公司負(fù)責(zé)承擔(dān)交通票中合理的訂票手續(xù)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)。員工出差應(yīng)遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。住宿費(fèi)單據(jù)必須是旅店業(yè)的正式發(fā)票。 出差當(dāng)日返回公司且在當(dāng)天19：00之后回到公司的，按照15元/天計(jì)算出差補(bǔ)貼。同時(shí)，所有出差返回員工須到人力資源科辦理核銷手續(xù)，否則，因個(gè)人原因而導(dǎo)致的考勤失誤，人力資源科門將不做更改。出差人員在每月20日前返回單位的，如無(wú)特殊原因，必須在當(dāng)月月末前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，否則，公司將不予報(bào)銷。，出差回來(lái)可安排補(bǔ)休，出差人員一律不發(fā)放加班費(fèi)。，必須是稅務(wù)科門的正規(guī)發(fā)票或是財(cái)政科門監(jiān)制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、縣、區(qū)及臨近的內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 出差返回后，所有出差人立即到人力資源科門辦理核銷手續(xù)，并在考勤聯(lián)上簽名。電腦使用管理辦法 為提高現(xiàn)代化辦公實(shí)效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對(duì)我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)定：第一條 電腦的申請(qǐng)與管理、新進(jìn)員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領(lǐng)導(dǎo)同意后由員工提交電腦申請(qǐng)單，交企管科審核后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買領(lǐng)用。定期對(duì)電腦進(jìn)行病毒掃描。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機(jī)箱后的密封鎖等。第3條 電腦使用的禁止行為、嚴(yán)禁利用辦公室電腦從事違反國(guó)家憲法和法律的活動(dòng)。、嚴(yán)禁大量下載與工作無(wú)關(guān)的素材，占有網(wǎng)絡(luò)資源。堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，及事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者沒有受到處理不放過(guò)，職工沒有受到教育不放過(guò)，防范措施沒有落實(shí)不放過(guò)。根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位其他員工和班組長(zhǎng)當(dāng)月工資下浮1020%，所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任處以300元罰款。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)施救，嚴(yán)重者及時(shí)申請(qǐng)公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)案，因遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)所致的事故責(zé)任增加科分由責(zé)任人承擔(dān)。 住院治療期間護(hù)理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護(hù)理期間護(hù)理時(shí)間超過(guò)10天伙食費(fèi)用不用扣除。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 寧夏晟晏實(shí)業(yè)集團(tuán)福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時(shí)間入場(chǎng)時(shí)間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理規(guī)定 為了加強(qiáng)員工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、供應(yīng)、入庫(kù)管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動(dòng)保護(hù)用品采購(gòu)計(jì)劃，由供銷科依據(jù)月計(jì)劃要求，進(jìn)行勞保用品的采購(gòu)、供應(yīng)。 凡領(lǐng)用個(gè)人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個(gè)人勞?？ㄉ虾炞?、確認(rèn)。 各科門不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時(shí)，應(yīng)到企管科審查登記、批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個(gè)人勞保用品。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學(xué)習(xí)或其它原因脫離崗位，連續(xù)時(shí)間滿一個(gè)月的，易耗保護(hù)用品停發(fā)，二個(gè)月以上的個(gè)人保護(hù)用品均需在勞?？ㄗ⒚鳎鄳?yīng)延長(zhǎng)使用期限。一、每日浴室開放時(shí)間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當(dāng)班管理人員應(yīng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真大膽負(fù)責(zé)，按規(guī)定時(shí)間開放浴室。浴室設(shè)施損壞，要當(dāng)班及時(shí)修復(fù)。八、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換、調(diào)整、移動(dòng)更衣柜和更衣凳，不準(zhǔn)合用或占用非本人使用更衣柜。十一、自覺保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔破舊衣物或?yàn)⑺?。二、更衣柜按指定柜?hào)一人一柜，只限本人使用，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。五、更衣室內(nèi)衣物、鞋不準(zhǔn)放在更衣柜外，更衣柜頂科不準(zhǔn)放任何物品。以上規(guī)定望廣大員工嚴(yán)格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。第四條 嚴(yán)禁將飯菜大量倒掉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。 企管科、財(cái)務(wù)科、生產(chǎn)采購(gòu)科、安檢科、項(xiàng)目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。 員工請(qǐng)假審批制度 中層干科請(qǐng)假一天以內(nèi)(含)由分管副總批準(zhǔn)，兩天報(bào)請(qǐng)分管副總、行政主管副總批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上報(bào)請(qǐng)分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條一律交公司企管科備案。，如因非正常原因請(qǐng)假而批準(zhǔn)，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。 口頭或電話請(qǐng)假一律無(wú)效，供銷科采購(gòu)員外出采購(gòu)不能按時(shí)簽到，可電話通知企管科。 、科室實(shí)行個(gè)人指紋識(shí)別考勤制度。 ，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，特殊情況需提前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資。各車間的統(tǒng)計(jì)員收到班組長(zhǎng)交來(lái)的考勤表后，于原始簽到卡進(jìn)行對(duì)照審查，并將審查情況向車間主任進(jìn)行匯報(bào)。企管科收到各車間送來(lái)的考勤表后，通過(guò)原始簽