【正文】 二、職工工裝收發(fā)，臺賬記載出現(xiàn)錯誤每次處罰20元；離職人員工裝、扣款未收繳照價賠償。 五、對外來客人怠慢無禮，給公司造成不良影響，每次罰款100元。三、后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營，工作職責重大。六、加強各崗位人員的管理和協(xié)調(diào)，講究工作方法；充分調(diào)動各崗位的工作積極性。十、負責監(jiān)管公司總務(wù)、后勤保障工作；設(shè)施維護；職工住宿；膳食管理。所以，為了確保工作落到實處，必須進行細化考核： 一、因監(jiān)管協(xié)調(diào)不力，造成各崗位職責不清，分工不明，一次處罰100元。 五、工作不以身作則，管理混亂，搞不團結(jié)，甚至搞小集團，影響工作的一次性罰款100元。 八、衛(wèi)生區(qū)域不落實、監(jiān)管不到位、宿舍安排不合理，造成職工之間矛盾或影響工作的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 三、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強餐具和食品的管理。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復，窗口打飯要一視同仁。否則，因搞不團結(jié)等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。 五、加強管理，減少浪費；生熟食物，刀板分放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元。 三、宿舍樓、辦公樓每天早晚最少要打掃兩次以上，玻璃每月要清潔兩次以上。 企管科汽車駕駛員崗位職責 一、嚴格遵守公司各項管理規(guī)定，如有違反,按相關(guān)規(guī)定予以處罰。 四、嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴禁將車輛交無駕照人員駕駛。七、認真做好領(lǐng)導交辦的各項工作。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。同時，因此造成的后果自負。 六、嚴守工作紀律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。三、在食堂管理員的統(tǒng)一安排下，認真做好三餐飯菜，保證飯菜色香味美、溫熱可口。 六、就餐后，必須認真清洗灶具、餐具，對公用餐具餐餐消毒，避免病菌傳播。 九、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離。如因做飯、炒菜不認真導致夾生飯、夾生菜等情況發(fā)生。 四、認真搞好食品、餐具衛(wèi)生及食堂內(nèi)科衛(wèi)生。否則，每查出一次處罰50元。 七、無特殊情況，炊事員必須在全員就餐后方能就餐，違者處罰20元。 三、負責鍋爐房內(nèi)的電器、設(shè)備安全正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時補充鍋爐內(nèi)的水量，杜絕鍋爐缺水。 暖氣管漏水，未及時上報查找原因或知道漏水卻不及時上報處理的，一次罰款20元。 洗澡水供應(yīng)不及時，水溫不正常，造成員工無法正常洗澡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第二章 總 則 為了加強企業(yè)內(nèi)科管理工作，本著勞動工資發(fā)放公平、公正的原則，防止弄虛作假和各種不良現(xiàn)象發(fā)生，增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性，提高公司經(jīng)濟效益和社會效益為目的。 、各科門提供的有關(guān)工資考核數(shù)據(jù)必須認真負責，數(shù)據(jù)準確，不得隨意更改，由公司分管副總批示后報公司企管科。 、公司企管科在工資審核造表過程中，要嚴格按照各項有關(guān)工資考核規(guī)定，建立健全各項基礎(chǔ)臺帳、原始記錄，使各項考核工作力求做到細化、量化、程序化，更有效地增加工資發(fā)放的透明度，保障員工的切身利益，以達到調(diào)動員工的勞動積極性。第五條 工資發(fā)放、領(lǐng)取、監(jiān)督、檢查程序 、各科門考勤表經(jīng)企管科審核后，由企管科專職人員匯總打印成正式工資表，由公司相關(guān)領(lǐng)導、科門審核簽字后，轉(zhuǎn)財務(wù)科組織資金發(fā)放，力求做到在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資，不隨意拖欠。 、車間、科門對員工的工資考核，必須在工資造冊前進行，不允許在工資表造冊后，在工資發(fā)放領(lǐng)取中再以各種考核名目,對員工進行現(xiàn)金扣除的違規(guī)做法，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責令全科退還員工外，并處罰造假者300元/次，情節(jié)嚴重者，做撤職處理。 人事管理制度第一章 總 則第一條 為強化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第五條 企管科是公司人力資源管理的主體，其工作職責為： 負責公司人員招聘、聘用及解聘； 管理公司的人事檔案； 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂； 負責公司薪酬制度制定、實施和修訂； 負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 負責公司各科門各項考核制度的制定、實施和修訂； 組織公司日?？荚u及年終考核工作； 制定年度員工培訓計劃并組織培訓； 辦理公司員工的任職、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 負責公司各項保險、福利制度的制定和辦理； 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置，制定人力資源年度規(guī)劃； 1編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說明書。第九條 企管科根據(jù)流動性較大的崗位，做好用工儲備登記工作。 超出編制、定編范圍的，先由用人科門提出調(diào)動或增加人員的崗位、理由的報告，交企管科審核，如需增加編制、定編，報請總經(jīng)理審批。工要具備創(chuàng)新能力，通過學習、崗位培訓、更新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導和管理。員工應(yīng)做到儀表整潔，舉止端莊、行為檢點、談吐得體。不準無故離崗、竄崗。不準上班時間接待親友或辦私事。第三十條 公司董事長批準實行的年薪工資。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察科及有關(guān)科門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。提出辭職申請者，在有效時間內(nèi)，企管科未補充到人員時，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 到財務(wù)科結(jié)清往來賬款，并由負責人簽字。 以上各項手續(xù)辦完后，將“員工離職申請表”交企管科負責人簽字，再報主管副總批準，管理人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準，最后到財務(wù)科領(lǐng)取工資。二、應(yīng)扣款項 元。 第一條 印章管理者必須嚴格遵守保密制度，堅持原則，恪守職責。 第五條 項目科公章只限在項目工程建設(shè)中上報工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項目科公章。 第八條 對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴禁外借，否則視為失職。必要時報告公安科門協(xié)助處理，對確已丟失的印章要向當?shù)毓矙C關(guān)登記并聲明作廢。 （3）正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定可用紅色、藍色或紫色印泥、油。第二章 差旅費標準第二條 差旅費包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費、住宿費、伙食補助費等。（三）住宿費的相關(guān)規(guī)定一般員工隨同上級領(lǐng)導出差，其住宿標準可按領(lǐng)導標準執(zhí)行。出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費發(fā)票的，一律不予報銷住宿費。（四）出差人員補助費的相關(guān)規(guī)定 一般員工隨同上級領(lǐng)導出差，伙食補助費和交通費不再報銷。 區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。（五）其他規(guī)定 出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財務(wù)科報賬，出差返回后一周內(nèi)無故未報銷者，嚴格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財務(wù)科將在扣發(fā)工資的同時，按月加收2%的利息，出差返回超過一個月未到財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補助費的資格。 因?qū)W習、開會原因出差的員工報銷時，需先向上級領(lǐng)導提交工作和學習報告，方可報銷。二、適用范圍：集團及所屬公司全體員工。四、出差借款申請及批準權(quán)限，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批的借款單到財務(wù)科辦理借款（審批過的《出差申請單》作為附件）。，實行“前款不清，后款不借”的原則（由財務(wù)科門把關(guān)）。員工隨董事長出差，其乘坐交通工具及食宿等費用，可與董事長執(zhí)行同等標準，不再另行報銷補助。公司負責承擔交通票中合理的訂票手續(xù)費、人身保險費。員工出差應(yīng)遵循合理、節(jié)約的原則選擇交通工具。住宿費單據(jù)必須是旅店業(yè)的正式發(fā)票。 出差當日返回公司且在當天19：00之后回到公司的，按照15元/天計算出差補貼。同時，所有出差返回員工須到人力資源科辦理核銷手續(xù)，否則，因個人原因而導致的考勤失誤，人力資源科門將不做更改。出差人員在每月20日前返回單位的，如無特殊原因，必須在當月月末前辦理完差旅費報銷手續(xù)；出差人員如在每月20日（含20日）后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費報銷手續(xù)，否則，公司將不予報銷。，出差回來可安排補休，出差人員一律不發(fā)放加班費。，必須是稅務(wù)科門的正規(guī)發(fā)票或是財政科門監(jiān)制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可報銷。三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、縣、區(qū)及臨近的內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。10本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 出差返回后，所有出差人立即到人力資源科門辦理核銷手續(xù)，并在考勤聯(lián)上簽名。電腦使用管理辦法 為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)定：第一條 電腦的申請與管理、新進員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領(lǐng)導同意后由員工提交電腦申請單，交企管科審核后報請總經(jīng)理批準后購買領(lǐng)用。定期對電腦進行病毒掃描。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自行拆裝、插拔各種連線、損壞主機箱后的密封鎖等。第3條 電腦使用的禁止行為、嚴禁利用辦公室電腦從事違反國家憲法和法律的活動。、嚴禁大量下載與工作無關(guān)的素材，占有網(wǎng)絡(luò)資源。堅持“四不放過”的原則，及事故原因分析不清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。根據(jù)責任大小對當事人進行處罰，所在崗位其他員工和班組長當月工資下浮1020%，所在班組還要承擔社保超出科分醫(yī)療費用及其他費用，爐長、科長處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔連帶責任處以300元罰款。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場管理人員應(yīng)當及時施救，嚴重者及時申請公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險機構(gòu)報案，因遲報、瞞報、漏報所致的事故責任增加科分由責任人承擔。 住院治療期間護理人員工資（家屬或公司職工）按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護理期間護理時間超過10天伙食費用不用扣除。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔任何責任。 寧夏晟晏實業(yè)集團福華冶金有限公司工傷事故處理意見表 年 月 日姓 名性 別年 齡工作時間入場時間身體狀況事 故 原 因 及 受傷 程 度科門意見安 全 科 門 意 見備 注 勞動保護用品的管理規(guī)定 為了加強員工個人勞動保護用品的使用管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特作如下管理規(guī)定： 一、勞動保護用品的采購、供應(yīng)、入庫管理 根據(jù)本公司崗位設(shè)置、定員需要，企管科編制月勞動保護用品采購計劃，由供銷科依據(jù)月計劃要求，進行勞保用品的采購、供應(yīng)。 凡領(lǐng)用個人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個人勞?？ㄉ虾炞?、確認。 各科門不準擅自擴大、提高勞保用品發(fā)放范圍和標準，必須嚴格按照崗位、定員發(fā)放，遇有增加新崗位或定員時，應(yīng)到企管科審查登記、批準后，方可執(zhí)行。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個人勞保用品。 發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學習或其它原因脫離崗位，連續(xù)時間滿一個月的，易耗保護用品停發(fā)，二個月以上的個人保護用品均需在勞保卡注明，相應(yīng)延長使用期限。一、每日浴室開放時間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當班管理人員應(yīng)堅持原則，認真大膽負責，按規(guī)定時間開放浴室。浴室設(shè)施損壞，要當班及時修復。八、員工不準私自調(diào)換、調(diào)整、移動更衣柜和更衣凳，不準合用或占用非本人使用更衣柜。十一、自覺保持更衣室、浴池內(nèi)衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔破舊衣物或灑水。二、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準轉(zhuǎn)借他人或私配鑰匙。五、更衣室內(nèi)衣物、鞋不準放在更衣柜外，更衣柜頂科不準放任何物品。以上規(guī)定望廣大員工嚴格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。第四條 嚴禁將飯菜大量倒掉，反對鋪張浪費。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。 企管科、財務(wù)科、生產(chǎn)采購科、安檢科、項目科、每天直接到辦公樓大廳簽到。 員工請假審批制度 中層干科請假一天以內(nèi)(含)由分管副總批準，兩天報請分管副總、行政主管副總批準，請假三天以上報請分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準，假條一律交公司企管科備案。，如因非正常原因請假而批準，造成生產(chǎn)和經(jīng)濟損失責任由批準人承擔。 口頭或電話請假一律無效，供銷科采購員外出采購不能按時簽到，可電話通知企管科。 、科室實行個人指紋識別考勤制度。 ，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)工作，特殊情況需提前報主管領(lǐng)導批準后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當日工資。各車間的統(tǒng)計員收到班組長交來的考勤表后，于原始簽到卡進行對照審查，并將審查情況向車間主任進行匯報。企管科收到各車間送來的考勤表后，通過原始簽