【正文】 各車間的統(tǒng)計員收到班組長交來的考勤表后，于原始簽到卡進行對照審查，并將審查情況向車間主任進行匯報。 ，方可外出辦理各項業(yè)務工作，特殊情況需提前報主管領導批準后告知考勤員，否則按遲到或曠工處理。 口頭或電話請假一律無效，供銷科采購員外出采購不能按時簽到，可電話通知企管科。 員工請假審批制度 中層干科請假一天以內(含)由分管副總批準，兩天報請分管副總、行政主管副總批準，請假三天以上報請分管副總、行政副總、總經(jīng)理批準，假條一律交公司企管科備案。第二條 本規(guī)定適用于公司各車間、科門。以上規(guī)定望廣大員工嚴格遵守，如違反視情節(jié)輕重罰款50元—200元。二、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準轉借他人或私配鑰匙。八、員工不準私自調換、調整、移動更衣柜和更衣凳，不準合用或占用非本人使用更衣柜。一、每日浴室開放時間規(guī)定如下： 夏季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：40—22：00 冬季： 早上： 8：00—10：00 下午：17：00—22：00二、浴室當班管理人員應堅持原則，認真大膽負責，按規(guī)定時間開放浴室。凡在工作、生產(chǎn)崗位者必須按要求穿戴個人勞保用品。 凡領用個人勞保用品者，必須本人親自辦理，并在個人勞?？ㄉ虾炞?、確認。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等），公司不承擔任何責任。五、工傷事故的處理程序：發(fā)生工傷事故后現(xiàn)場管理人員應當及時施救，嚴重者及時申請公司車輛或120急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險機構報案，因遲報、瞞報、漏報所致的事故責任增加科分由責任人承擔。堅持“四不放過”的原則，及事故原因分析不清不放過，事故責任者沒有受到處理不放過，職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。第3條 電腦使用的禁止行為、嚴禁利用辦公室電腦從事違反國家憲法和法律的活動。定期對電腦進行病毒掃描。 出差返回后，所有出差人立即到人力資源科門辦理核銷手續(xù)，并在考勤聯(lián)上簽名。三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、縣、區(qū)及臨近的內蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。，出差回來可安排補休，出差人員一律不發(fā)放加班費。同時，所有出差返回員工須到人力資源科辦理核銷手續(xù)，否則，因個人原因而導致的考勤失誤，人力資源科門將不做更改。住宿費單據(jù)必須是旅店業(yè)的正式發(fā)票。公司負責承擔交通票中合理的訂票手續(xù)費、人身保險費。，實行“前款不清，后款不借”的原則（由財務科門把關）。二、適用范圍：集團及所屬公司全體員工。（五）其他規(guī)定 出差人員應在返回后一周內到財務科報賬，出差返回后一周內無故未報銷者，嚴格執(zhí)行“前款不清，后款不借”的原則，逾期不清者，財務科將在扣發(fā)工資的同時，按月加收2%的利息，出差返回超過一個月未到財務科辦理結算手續(xù)的，除執(zhí)行罰款外，取消其享受出差補助費的資格。（四）出差人員補助費的相關規(guī)定 一般員工隨同上級領導出差，伙食補助費和交通費不再報銷。（三）住宿費的相關規(guī)定一般員工隨同上級領導出差，其住宿標準可按領導標準執(zhí)行。 （3）正式印章應用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關規(guī)定可用紅色、藍色或紫色印泥、油。 第十二條 管理要求 （1）印章嚴禁外借，否則視為失職。 第五條 項目科公章只限在項目工程建設中上報工程資料使用，不得在收發(fā)材料、其他合同、協(xié)議上加蓋項目科公章。二、應扣款項 元。 到財務科結清往來賬款，并由負責人簽字。提出辭職申請者，在有效時間內，企管科未補充到人員時，應繼續(xù)工作，不得先行離職或其他理由請假，否則，按曠工處理。第三十條 公司董事長批準實行的年薪工資。不準無故離崗、竄崗。員工應服從公司的組織領導和管理。工要具備創(chuàng)新能力，通過學習、崗位培訓、更新知識使個人素質與公司發(fā)展保持同步。第九條 企管科根據(jù)流動性較大的崗位，做好用工儲備登記工作。 人事管理制度第一章 總 則第一條 為強化公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第五條 工資發(fā)放、領取、監(jiān)督、檢查程序 、各科門考勤表經(jīng)企管科審核后，由企管科專職人員匯總打印成正式工資表，由公司相關領導、科門審核簽字后，轉財務科組織資金發(fā)放，力求做到在規(guī)定期限內發(fā)放工資，不隨意拖欠。 、各科門提供的有關工資考核數(shù)據(jù)必須認真負責，數(shù)據(jù)準確，不得隨意更改，由公司分管副總批示后報公司企管科。 洗澡水供應不及時，水溫不正常，造成員工無法正常洗澡，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 三、負責鍋爐房內的電器、設備安全正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題及時上報及時補充鍋爐內的水量，杜絕鍋爐缺水。否則，每查出一次處罰50元。如因做飯、炒菜不認真導致夾生飯、夾生菜等情況發(fā)生。 六、就餐后，必須認真清洗灶具、餐具，對公用餐具餐餐消毒，避免病菌傳播。 六、嚴守工作紀律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。愛崗敬業(yè)，規(guī)章操作，文明駕駛。 四、嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛或駕車期間飲酒；嚴禁將車輛交無駕照人員駕駛。 三、宿舍樓、辦公樓每天早晚最少要打掃兩次以上，玻璃每月要清潔兩次以上。否則，因搞不團結等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。 三、保持食堂內外衛(wèi)生，加強餐具和食品的管理。 五、工作不以身作則，管理混亂，搞不團結，甚至搞小集團，影響工作的一次性罰款100元。十、負責監(jiān)管公司總務、后勤保障工作；設施維護；職工住宿；膳食管理。三、后勤工作的好與壞直接影響著公司的整體形象和公司的正常經(jīng)營，工作職責重大。 二、職工工裝收發(fā)，臺賬記載出現(xiàn)錯誤每次處罰20元；離職人員工裝、扣款未收繳照價賠償。二、負責小庫房的管理。六、在具體工作中要不定期檢查各種制度的落實情況。六、發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點突出、表達準確、語言流暢；協(xié)調工作要有禮、有節(jié)、有度。負責質量管理體系文件的控制，各級人員責任權限的分配，人力資源和工作環(huán)境的管理等。具體工作中要認真、主動、有序、有效。 三、負責監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 八、認真做好與企業(yè)文化、職工教育、培訓等與業(yè)余生活相關的各項工作。三、負責監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)，確保公司正常的經(jīng)營秩序，確保公司財物和職工人身安全因監(jiān)管不力造成重大安全隱患和事故，否則、每次處罰200元。 四、根據(jù)公司的各項考核制度對各科門各崗位進行考核。 四、在管理考核工作中拖踏延誤，對發(fā)生問題不及時上報、及時解決，每出現(xiàn)一次罰款50元。七、辦公室、會議室的衛(wèi)生及會場布置；外來客人的接待及領導交待的其他工作。 企管科后勤管理員崗位職責 一、企管科后勤管理員要嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，在科長的領導下認真履行自己的工作職責。七、加強公司財產(chǎn)、設施的管理和維護。 二、在具體工作中如果因工作未盡職責或能力不夠，后勤保障工作不及時、不到位，影響公司正常經(jīng)營，影響職工正常生活造成本科門工作滯后，每出現(xiàn)一次處罰50元，影響公司的正常經(jīng)營的，每次給予200元處罰。對日常生活設施的管理，安裝、質量或維護不利造成損失的，影響公司經(jīng)營或影響職工正常生活的，每次罰款50元。 八、加強管理，減少浪費；生熟食物，刀板分放。 六、根據(jù)公司安排在確保飯菜質量的同時，要保證按時開飯，如因開飯不及時，影響生產(chǎn)每次處罰50元。 二、嚴格遵守國家的交通法規(guī)。嚴守工作紀律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。 四、出車必須經(jīng)主管領導同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機繞道辦理與工作無關的私事，否則，一經(jīng)查實處罰200元。四、遇生產(chǎn)一線人員加班加點、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需備飯菜時，要認真烹調飯菜，讓就餐者滿意。十、做好領導交代的其他工作。生菜生肉要嚴格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。 八、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當月全科工資。 不及時注水，造成鍋爐嚴重缺水（未造成損失的），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。第一條 出勤考核審核程序 、各車間每月26日（各科門于次月2日）前由統(tǒng)計員或考勤員根據(jù)員工本月原始簽到卡整理出員工出勤表，車間、科門領導審核簽字后，將考勤表連同員工原始簽到冊、請假審批手續(xù)一并上報公司企管科，由企管科負責審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月2830號對考勤張榜公示，及時對有異議的考勤進行核實，校對。第四條 二次工資分配的程序和要求 、工資二次分配，必須要有完整的分配方案，要貫徹按勞分配和嚴格考核相結合的原則，以員工崗位差別和勞動成果大小為依據(jù)，公平、公正地處理好員工之間的利益關系，報企管科備查。 、工資發(fā)放由財務科負責，企管科監(jiān)督檢查，發(fā)放過程一旦發(fā)現(xiàn)問題，財務科、企管科都有權暫時扣發(fā)有問題員工的工資，待落實澄清后再做處理。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實行以崗定編、以編定員的用人原則。 嚴禁因人設崗，人浮于事。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。公司內員工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。不準遲到、早退、曠工。第三十四條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應的保險待遇。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負責人簽字。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領導簽字，企管科承辦。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。 （4）嚴禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴肅處理。（一）出差交通工具標準 級別 飛機火車輪船其他交通工具超標準審批人高層領導普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實報銷總經(jīng)理科門負責人需批硬臥二等艙據(jù)實報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實報銷（二）出差住宿費開支標準 級別單位區(qū)內區(qū)外特區(qū)高層領導元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷科門負責人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補貼和伙食補貼標準 級別補助項目單位區(qū)內區(qū)外特區(qū)高層領導伙食補貼元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷市內交通補貼科門負責人伙食補貼元/人/天154080市內交通補貼153050一般員工伙食補貼元/人/天154080市內交通補貼153050通勤車司機大客車補助元/人/月200面包車補助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調礦及勝寶接站工作人員的補助按照以下標準實施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補助）。出差人員在出差地因病住院期間，按標準發(fā)放伙食補助費，不予報銷交通費和住宿費。鑒于我區(qū)實際情況，到內蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費、住宿費補助執(zhí)行區(qū)內標準。 參加各種專業(yè)會議或培訓的費用，憑會議文件或通知上注明的相關費用報銷。 ，借款額度應根據(jù)出差天數(shù)及出差事由按需申請，預支款每人每天不超過200元，借支差旅費最高限額控制在預計出差天數(shù)乘以200元加上往返路費以內。，其超出科分自理。中短途可乘坐大巴。如出差當日返回且在當天19：00之前回到公司的，按照10元/天計算出差補貼（如員工當天出差到集團或所屬分公司用餐，從此補貼中扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐）。，無出差補助。此前已經(jīng)實行的與本辦法不符的管理規(guī)定和標準同時廢止。 、公司個人使用的電腦都由其本人保管，不經(jīng)過電腦保管人的允許，其他人不得擅自使用他人電腦。若屬于人為原因造成電腦設備的損壞，要照價賠償，并追究其責任。 工傷事故處理管理辦法 為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，應本著及時、準確地查清事故原因、性質、責任、總結事故教訓，提出整改、落實等措施，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及《工傷保險條列》結合我公司實際情況，特制定本管理辦法：一、調查組成員：組 長：總經(jīng)理擔任副組長：由主管副總和其他副總組成；組 員：由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關負責人員組成（事故發(fā)生24小時內必須通知工傷社保，48小時內召開事故分析會）。死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長當月工資下浮40%，爐長、科長處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔連帶責任，受到2000元至當月全科工資的處罰；全公司員工當月工資下浮20%。 護理人員車票每月只報銷一個往返，打的費用不予報銷。 勞保用品入庫前庫管員要進行質量檢查，庫管員有對質量檢查監(jiān)督權, 不合格品堅決不入庫，否則，后果自負。 凡因生產(chǎn)急需，超標準增加領用時，須科門申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后再予以發(fā)放，并記入勞保帳卡，否則不予領用。 外單位來公司實習、短期工作的勞保用品一律自帶。六、更衣柜按指定柜號一人一柜，只限本人使用，不準轉借他人或私配鑰匙。十二、管理人員加強責任，嚴格管理