【正文】 勞保用品領料單，必須經企管科審核簽字后，庫管員方可發(fā)放，否則，追究庫管員責任。 勞保用品入庫前庫管員要進行質量檢查，庫管員有對質量檢查監(jiān)督權, 不合格品堅決不入庫，否則，后果自負。八、約束事項：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。 護理人員車票每月只報銷一個往返，打的費用不予報銷。六、工傷期間的待遇：員工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費用，醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險藥品標準，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標準參照《工傷保險條列》執(zhí)行。死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長當月工資下浮40%，爐長、科長處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經理都要承擔連帶責任，受到2000元至當月全科工資的處罰；全公司員工當月工資下浮20%。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動紀律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費（必須是工傷保險認定的協(xié)議醫(yī)院的治療費用，以下相同）總計在1000元以下，休息在20日以內的工傷，根據責任大小對當事人進行處罰，所在崗位的班組長和其他員工承擔一切費用。 工傷事故處理管理辦法 為了預防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產意識，應本著及時、準確地查清事故原因、性質、責任、總結事故教訓，提出整改、落實等措施，依據《中華人民共和國勞動法》和國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及《工傷保險條列》結合我公司實際情況，特制定本管理辦法：一、調查組成員：組 長：總經理擔任副組長：由主管副總和其他副總組成；組 員：由總工程師、企管科、生產科、原料科、安全科門和相關負責人員組成（事故發(fā)生24小時內必須通知工傷社保，48小時內召開事故分析會）。 、辦公室電腦只能用于員工的工作、學習，嚴禁看電影、炒股、瀏覽不健康網站、玩游戲、種菜、和進行非工作需要的上網聊天，屢教不改及情節(jié)嚴重者，按100元/次予以處罰。若屬于人為原因造成電腦設備的損壞，要照價賠償，并追究其責任。使用時，發(fā)現電腦或網絡故障，及時通知企管科，由企管科進行檢測登記進行維護，不得私自處理。 、公司個人使用的電腦都由其本人保管，不經過電腦保管人的允許，其他人不得擅自使用他人電腦。否則因個人未辦理核銷手續(xù)而導致月末的考勤失誤，人力資源科將不做更改。此前已經實行的與本辦法不符的管理規(guī)定和標準同時廢止。、辦公室，在各分廠操作過程中為與之對應的科門。，無出差補助。，不誠實者，發(fā)現一次給予警告處分，兩次則予以勸退處理。，應在返回公司后7日內填具《差旅費報銷單》，結清借款，同時附《出差報告單》。如出差當日返回且在當天19：00之前回到公司的，按照10元/天計算出差補貼（如員工當天出差到集團或所屬分公司用餐，從此補貼中扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐）。在交通工具上過夜的，扣除當天出差綜合補助標準的60%。中短途可乘坐大巴。由于臨時改變工作計劃產生的退票費，需在申請中說明事由，經科門負責人審批同意后方可報銷。，其超出科分自理。如因此影響工作，由欠款本人負責。 ，借款額度應根據出差天數及出差事由按需申請，預支款每人每天不超過200元，借支差旅費最高限額控制在預計出差天數乘以200元加上往返路費以內。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序審批后，將考勤科分留人力資源科門備案。 參加各種專業(yè)會議或培訓的費用，憑會議文件或通知上注明的相關費用報銷。 出差人員報銷差旅費時，應依據財務管理的相關規(guī)定，對報銷單據進行規(guī)范性填制、整理粘貼。鑒于我區(qū)實際情況，到內蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費、住宿費補助執(zhí)行區(qū)內標準。 參加會議和各種培訓的人員，不享受交通補貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，不享受伙食補助費；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務發(fā)票的，一個月內按出差標準計算，一個月以上每人每天補助8元。出差人員在出差地因病住院期間，按標準發(fā)放伙食補助費，不予報銷交通費和住宿費。住宿費在規(guī)定的限額內憑發(fā)票報銷，實際住宿費超過限額標準科分自理，不予報銷。（一）出差交通工具標準 級別 飛機火車輪船其他交通工具超標準審批人高層領導普通艙軟臥或硬臥一等艙據實報銷總經理科門負責人需批硬臥二等艙據實報銷一般員工需批硬臥三等艙據實報銷（二）出差住宿費開支標準 級別單位區(qū)內區(qū)外特區(qū)高層領導元/人/天據實報銷據實報銷據實報銷科門負責人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補貼和伙食補貼標準 級別補助項目單位區(qū)內區(qū)外特區(qū)高層領導伙食補貼元/人/天據實報銷據實報銷據實報銷市內交通補貼科門負責人伙食補貼元/人/天154080市內交通補貼153050一般員工伙食補貼元/人/天154080市內交通補貼153050通勤車司機大客車補助元/人/月200面包車補助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調礦及勝寶接站工作人員的補助按照以下標準實施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補助）。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 （4）嚴禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴肅處理。 （2）一般情況下，印章只能公司內使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經主管領導批準后交他人代管。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。 第六條 項目科公章由公司工程技術人員保管，特殊情況下經分管經理批準后由項目負責人專人保管。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領導簽字，企管科承辦。其中：財務科借款 元；財務科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實發(fā)工資 元。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。 到企管科人力資源處審核是否有違紀處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經辦人簽字。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負責人簽字。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領取填寫“員工離職申請單”，并在三日內辦理完相關手續(xù)。第三十四條 公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應的保險待遇。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。不準遲到、早退、曠工。不準打私人電話閑聊天。公司內員工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。員工應盡職盡責，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進取。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 嚴禁因人設崗，人浮于事。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內科或面向社會公開招聘。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實行以崗定編、以編定員的用人原則。第二條 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘用期限內的全體從業(yè)人員。 、工資發(fā)放由財務科負責，企管科監(jiān)督檢查，發(fā)放過程一旦發(fā)現問題，財務科、企管科都有權暫時扣發(fā)有問題員工的工資，待落實澄清后再做處理。 、工資表一經企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數發(fā)放給員工。第四條 二次工資分配的程序和要求 、工資二次分配，必須要有完整的分配方案，要貫徹按勞分配和嚴格考核相結合的原則，以員工崗位差別和勞動成果大小為依據，公平、公正地處理好員工之間的利益關系，報企管科備查。第三條 工資分配核算程序和要求 、砸鐵工實行計件工資制，由供銷科核實噸位、工資總額，并將分配的總額明細每月30日前提交公司企管科審核造表。第一條 出勤考核審核程序 、各車間每月26日（各科門于次月2日）前由統(tǒng)計員或考勤員根據員工本月原始簽到卡整理出員工出勤表，車間、科門領導審核簽字后，將考勤表連同員工原始簽到冊、請假審批手續(xù)一并上報公司企管科，由企管科負責審核，發(fā)現問題及時糾正，每月2830號對考勤張榜公示，及時對有異議的考勤進行核實，校對。 不服從管理或對領導交辦的工作不做的，一次罰款100元。 不及時注水，造成鍋爐嚴重缺水（未造成損失的），發(fā)現一次罰款100元。 四、爐溫要保持平穩(wěn)，冬季取暖水溫早晚要保持在80度以上，洗澡水溫應保持適宜。 八、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現有傳染病要立即隔離，否則，一經發(fā)現，處罰當月全科工資。 六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。生菜生肉要嚴格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。出現一次罰款50元/人。十、做好領導交代的其他工作。 七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。四、遇生產一線人員加班加點、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需備飯菜時，要認真烹調飯菜，讓就餐者滿意。否則，將視情節(jié)從嚴處罰。 四、出車必須經主管領導同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機繞道辦理與工作無關的私事，否則，一經查實處罰200元。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔相應賠償責任，同時罰款100元。嚴守工作紀律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。 五、出車必須經主管領導同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機繞道辦理與工作無關的私事。 二、嚴格遵守國家的交通法規(guī)。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內和大廳門口地墊。 六、根據公司安排在確保飯菜質量的同時，要保證按時開飯，如因開飯不及時，影響生產每次處罰50元。 二、保持食堂內外衛(wèi)生，加強餐具和食品的管理，若因衛(wèi)生差引起食品污染和食品中毒，每次處罰管理100元。 八、加強管理，減少浪費；生熟食物，刀板分放。 四、及時掌握庫存情況，根據庫存量提前一天安排采購。對日常生活設施的管理，安裝、質量或維護不利造成損失的，影響公司經營或影響職工正常生活的，每次罰款50元。具體工作中因督察不力出現失誤，處罰100元。 二、在具體工作中如果因工作未盡職責或能力不夠，后勤保障工作不及時、不到位，影響公司正常經營，影響職工正常生活造成本科門工作滯后，每出現一次處罰50元，影響公司的正常經營的，每次給予200元處罰。十一、負責搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。七、加強公司財產、設施的管理和維護。所以，為了確保工作落到實處，必須進行細化考核。 企管科后勤管理員崗位職責 一、企管科后勤管理員要嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，在科長的領導下認真履行自己的工作職責。 三、小庫房每月盤點一次，因賬實不符或錯發(fā)、多發(fā)物品，給公司造成損失或購買的物品不及時入庫等。七、辦公室、會議室的衛(wèi)生及會場布置；外來客人的接待及領導交待的其他工作。三、負責招聘人員資料的整理、統(tǒng)計。 四、在管理考核工作中拖踏延誤，對發(fā)生問題不及時上報、及時解決，每出現一次罰款50元。七、在考核中要堅持原則，實事求是，不徇私情，工作要以身作則，在做好本職工作的前提下認真做好領導交辦的其他工作。 四、根據公司的各項考核制度對各科門各崗位進行考核。因工作失誤給公司造成一定影響，每次處罰100元。三、負責監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)，確保公司正常的經營秩序，確保公司財物和職工人身安全因監(jiān)管不力造成重大安全隱患和事故，否則、每次處罰200元。 十、負責對公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。 八、認真做好與企業(yè)文化、職工教育、培訓等與業(yè)余生活相關的各項工作。特別是在人員招聘方面一定要嚴格把關，按原則辦事。 三、負責監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 二、認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，負責科門所屬人員的調配和管理。具體工作中要認真、主動、有序、有效。發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點突出、表達準確、語言流暢；協(xié)調工作要有禮、有節(jié)、有度。負責質量管理體系文件的控制，各級人員責任權限的分配，人力資源和工作環(huán)境的管理等。因上述各項監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動工資、檔案管理混亂，每次處罰100元。六、發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點突出、表達準確、語言流暢；協(xié)調工作要有禮、有節(jié)、有度。 三、在本科科長的領導下，參與公司各項規(guī)章制度的制定、修改、完善，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。六、在具體工作中要不定期檢查各種制度的落實情況。 三、每天查崗少于兩次以上，工作無記錄、無落實，每發(fā)現一次罰款50元。二、負責小庫房的管理。六、負責離職人員工裝（扣款）的收繳。