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企管科管理制度-全文預(yù)覽

  

【正文】 勞保用品領(lǐng)料單,必須經(jīng)企管科審核簽字后,庫(kù)管員方可發(fā)放,否則,追究庫(kù)管員責(zé)任。 勞保用品入庫(kù)前庫(kù)管員要進(jìn)行質(zhì)量檢查,庫(kù)管員有對(duì)質(zhì)量檢查監(jiān)督權(quán), 不合格品堅(jiān)決不入庫(kù),否則,后果自負(fù)。八、約束事項(xiàng):本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。 護(hù)理人員車票每月只報(bào)銷一個(gè)往返,打的費(fèi)用不予報(bào)銷。六、工傷期間的待遇:?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后,先由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用,醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),(如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等)所用藥品目錄必須符合工傷保險(xiǎn)藥品標(biāo)準(zhǔn),外地就醫(yī)須申請(qǐng)市醫(yī)保中心同意,工傷享受的待遇和標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條列》執(zhí)行。死亡事故:所在崗位的其他員工和班組長(zhǎng)當(dāng)月工資下浮40%,爐長(zhǎng)、科長(zhǎng)處以2000至5000元罰款,主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連帶責(zé)任,受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰;全公司員工當(dāng)月工資下浮20%。四、事故界定及處理:微傷事故:因員工違反操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故,員工只是的皮外傷,醫(yī)療費(fèi)(必須是工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用,以下相同)總計(jì)在1000元以下,休息在20日以內(nèi)的工傷,根據(jù)責(zé)任大小對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰,所在崗位的班組長(zhǎng)和其他員工承擔(dān)一切費(fèi)用。 工傷事故處理管理辦法 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識(shí),應(yīng)本著及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因、性質(zhì)、責(zé)任、總結(jié)事故教訓(xùn),提出整改、落實(shí)等措施,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條列》結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理辦法:一、調(diào)查組成員:組 長(zhǎng):總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng):由主管副總和其他副總組成;組 員:由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成(事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)必須通知工傷社保,48小時(shí)內(nèi)召開(kāi)事故分析會(huì))。 、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí),嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜、和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天,屢教不改及情節(jié)嚴(yán)重者,按100元/次予以處罰。若屬于人為原因造成電腦設(shè)備的損壞,要照價(jià)賠償,并追究其責(zé)任。使用時(shí),發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障,及時(shí)通知企管科,由企管科進(jìn)行檢測(cè)登記進(jìn)行維護(hù),不得私自處理。 、公司個(gè)人使用的電腦都由其本人保管,不經(jīng)過(guò)電腦保管人的允許,其他人不得擅自使用他人電腦。否則因個(gè)人未辦理核銷手續(xù)而導(dǎo)致月末的考勤失誤,人力資源科將不做更改。此前已經(jīng)實(shí)行的與本辦法不符的管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。、辦公室,在各分廠操作過(guò)程中為與之對(duì)應(yīng)的科門。,無(wú)出差補(bǔ)助。,不誠(chéng)實(shí)者,發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分,兩次則予以勸退處理。,應(yīng)在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報(bào)銷單》,結(jié)清借款,同時(shí)附《出差報(bào)告單》。如出差當(dāng)日返回且在當(dāng)天19:00之前回到公司的,按照10元/天計(jì)算出差補(bǔ)貼(如員工當(dāng)天出差到集團(tuán)或所屬分公司用餐,從此補(bǔ)貼中扣除男員工4元/餐,女員工3元/餐)。在交通工具上過(guò)夜的,扣除當(dāng)天出差綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的60%。中短途可乘坐大巴。由于臨時(shí)改變工作計(jì)劃產(chǎn)生的退票費(fèi),需在申請(qǐng)中說(shuō)明事由,經(jīng)科門負(fù)責(zé)人審批同意后方可報(bào)銷。,其超出科分自理。如因此影響工作,由欠款本人負(fù)責(zé)。 ,借款額度應(yīng)根據(jù)出差天數(shù)及出差事由按需申請(qǐng),預(yù)支款每人每天不超過(guò)200元,借支差旅費(fèi)最高限額控制在預(yù)計(jì)出差天數(shù)乘以200元加上往返路費(fèi)以內(nèi)。三、出差審批及流程、時(shí)間填寫《出差申請(qǐng)單》按程序?qū)徟?,將考勤科分留人力資源科門備案。 參加各種專業(yè)會(huì)議或培訓(xùn)的費(fèi)用,憑會(huì)議文件或通知上注明的相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。 出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),應(yīng)依據(jù)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定,對(duì)報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行規(guī)范性填制、整理粘貼。鑒于我區(qū)實(shí)際情況,到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工,伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。 參加會(huì)議和各種培訓(xùn)的人員,不享受交通補(bǔ)貼,接待單位提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的,不享受伙食補(bǔ)助費(fèi);接待單位未提供食宿或報(bào)銷業(yè)務(wù)發(fā)票的,一個(gè)月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,一個(gè)月以上每人每天補(bǔ)助8元。出差人員在出差地因病住院期間,按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi),不予報(bào)銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)。住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷,實(shí)際住宿費(fèi)超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)科分自理,不予報(bào)銷。(一)出差交通工具標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別 飛機(jī)火車輪船其他交通工具超標(biāo)準(zhǔn)審批人高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷總經(jīng)理科門負(fù)責(zé)人需批硬臥二等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實(shí)報(bào)銷(二)出差住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷科門負(fù)責(zé)人元/人/天一般員工元/人/天50100(三)出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別補(bǔ)助項(xiàng)目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/天據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷據(jù)實(shí)報(bào)銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼科門負(fù)責(zé)人伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050通勤車司機(jī)大客車補(bǔ)助元/人/月200面包車補(bǔ)助元/人/月150(四)唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施(如公司在駐站處另外租房,則不再有住宿補(bǔ)助)。 (4)如果文件需蓋多個(gè)印章,各印章不能交叉重疊,不能壓正文, 不能蓋出紙邊。 (4)嚴(yán)禁涂改印章,如將科門專用章改換成公章使用,將嚴(yán)肅處理。 (2)一般情況下,印章只能公司內(nèi)使用,不得擅自拿出公司,印章管理人外出時(shí),須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交他人代管。 第九條 項(xiàng)目科公章因不慎丟失的要及時(shí)向公司報(bào)告,并出示遺失公告。 第六條 項(xiàng)目科公章由公司工程技術(shù)人員保管,特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人專人保管。 第二條 項(xiàng)目科公章刊刻由項(xiàng)目科申請(qǐng),分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,企管科承辦。其中:財(cái)務(wù)科借款 元;財(cái)務(wù)科簽字:工裝扣款 元;企管科簽字:庫(kù)房供物扣款 元;庫(kù)管員簽字:罰款扣款 元;財(cái)務(wù)科簽字: 企管科簽字:其他扣款 元; 簽字:三、實(shí)發(fā)工資 元。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單,如有在“員工離職申請(qǐng)書”一欄中注明金額,并由經(jīng)辦人簽字。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開(kāi)具的“員工離職申請(qǐng)書”到所在科門辦理交接手續(xù),并由科門負(fù)責(zé)人簽字。符合離職條件者,在每月10~15號(hào)前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請(qǐng)單”,并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十四條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗,積極進(jìn)取。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。講究工作方法和效率,明確效率是企業(yè)的生命。 嚴(yán)禁因人設(shè)崗,人浮于事。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工,一律在本公司內(nèi)科或面向社會(huì)公開(kāi)招聘。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實(shí)行以崗定編、以編定員的用人原則。第二條 使用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工,即公司聘用期限內(nèi)的全體從業(yè)人員。 、工資發(fā)放由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé),企管科監(jiān)督檢查,發(fā)放過(guò)程一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,財(cái)務(wù)科、企管科都有權(quán)暫時(shí)扣發(fā)有問(wèn)題員工的工資,待落實(shí)澄清后再做處理。 、工資表一經(jīng)企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。第四條 二次工資分配的程序和要求 、工資二次分配,必須要有完整的分配方案,要貫徹按勞分配和嚴(yán)格考核相結(jié)合的原則,以員工崗位差別和勞動(dòng)成果大小為依據(jù),公平、公正地處理好員工之間的利益關(guān)系,報(bào)企管科備查。第三條 工資分配核算程序和要求 、砸鐵工實(shí)行計(jì)件工資制,由供銷科核實(shí)噸位、工資總額,并將分配的總額明細(xì)每月30日前提交公司企管科審核造表。第一條 出勤考核審核程序 、各車間每月26日(各科門于次月2日)前由統(tǒng)計(jì)員或考勤員根據(jù)員工本月原始簽到卡整理出員工出勤表,車間、科門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,將考勤表連同員工原始簽到冊(cè)、請(qǐng)假審批手續(xù)一并上報(bào)公司企管科,由企管科負(fù)責(zé)審核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,每月2830號(hào)對(duì)考勤張榜公示,及時(shí)對(duì)有異議的考勤進(jìn)行核實(shí),校對(duì)。 不服從管理或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不做的,一次罰款100元。 不及時(shí)注水,造成鍋爐嚴(yán)重缺水(未造成損失的),發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。 四、爐溫要保持平穩(wěn),冬季取暖水溫早晚要保持在80度以上,洗澡水溫應(yīng)保持適宜。 八、按規(guī)定及時(shí)體檢并辦理健康證,如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處罰當(dāng)月全科工資。 六、著工裝上崗,勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。生菜生肉要嚴(yán)格清洗,生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板,一把菜刀。出現(xiàn)一次罰款50元/人。十、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 七、著工裝上崗,勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。四、遇生產(chǎn)一線人員加班加點(diǎn)、外來(lái)客人、節(jié)日會(huì)餐等情況,需備飯菜時(shí),要認(rèn)真烹調(diào)飯菜,讓就餐者滿意。否則,將視情節(jié)從嚴(yán)處罰。 四、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,必須按規(guī)定路線行駛,絕不允許私自出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無(wú)關(guān)的私事,否則,一經(jīng)查實(shí)處罰200元。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛,承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,同時(shí)罰款100元。嚴(yán)守工作紀(jì)律,保守商業(yè)秘密,辦事忠誠(chéng)。 五、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,必須按規(guī)定路線行駛,絕不允許私自出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無(wú)關(guān)的私事。 二、嚴(yán)格遵守國(guó)家的交通法規(guī)。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。 六、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時(shí),要保證按時(shí)開(kāi)飯,如因開(kāi)飯不及時(shí),影響生產(chǎn)每次處罰50元。 二、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生,加強(qiáng)餐具和食品的管理,若因衛(wèi)生差引起食品污染和食品中毒,每次處罰管理100元。 八、加強(qiáng)管理,減少浪費(fèi);生熟食物,刀板分放。 四、及時(shí)掌握庫(kù)存情況,根據(jù)庫(kù)存量提前一天安排采購(gòu)。對(duì)日常生活設(shè)施的管理,安裝、質(zhì)量或維護(hù)不利造成損失的,影響公司經(jīng)營(yíng)或影響職工正常生活的,每次罰款50元。具體工作中因督察不力出現(xiàn)失誤,處罰100元。 二、在具體工作中如果因工作未盡職責(zé)或能力不夠,后勤保障工作不及時(shí)、不到位,影響公司正常經(jīng)營(yíng),影響職工正常生活造成本科門工作滯后,每出現(xiàn)一次處罰50元,影響公司的正常經(jīng)營(yíng)的,每次給予200元處罰。十一、負(fù)責(zé)搞好公司的綠化,環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。七、加強(qiáng)公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的管理和維護(hù)。所以,為了確保工作落到實(shí)處,必須進(jìn)行細(xì)化考核。 企管科后勤管理員崗位職責(zé) 一、企管科后勤管理員要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。 三、小庫(kù)房每月盤點(diǎn)一次,因賬實(shí)不符或錯(cuò)發(fā)、多發(fā)物品,給公司造成損失或購(gòu)買的物品不及時(shí)入庫(kù)等。七、辦公室、會(huì)議室的衛(wèi)生及會(huì)場(chǎng)布置;外來(lái)客人的接待及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。三、負(fù)責(zé)招聘人員資料的整理、統(tǒng)計(jì)。 四、在管理考核工作中拖踏延誤,對(duì)發(fā)生問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)、及時(shí)解決,每出現(xiàn)一次罰款50元。七、在考核中要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,不徇私情,工作要以身作則,在做好本職工作的前提下認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四、根據(jù)公司的各項(xiàng)考核制度對(duì)各科門各崗位進(jìn)行考核。因工作失誤給公司造成一定影響,每次處罰100元。三、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi),確保公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序,確保公司財(cái)物和職工人身安全因監(jiān)管不力造成重大安全隱患和事故,否則、每次處罰200元。 十、負(fù)責(zé)對(duì)公司食堂的監(jiān)管工作,衛(wèi)生檢查,確保職工的健康。 八、認(rèn)真做好與企業(yè)文化、職工教育、培訓(xùn)等與業(yè)余生活相關(guān)的各項(xiàng)工作。特別是在人員招聘方面一定要嚴(yán)格把關(guān),按原則辦事。 三、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,負(fù)責(zé)科門所屬人員的調(diào)配和管理。具體工作中要認(rèn)真、主動(dòng)、有序、有效。發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范,重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)確、語(yǔ)言流暢;協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制,各級(jí)人員責(zé)任權(quán)限的分配,人力資源和工作環(huán)境的管理等。因上述各項(xiàng)監(jiān)管不力造成考勤失真,考核失效,勞動(dòng)工資、檔案管理混亂,每次處罰100元。六、發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范,重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)確、語(yǔ)言流暢;協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。 三、在本科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修改、完善,并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。六、在具體工作中要不定期檢查各種制度的落實(shí)情況。 三、每天查崗少于兩次以上,工作無(wú)記錄、無(wú)落實(shí),每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。二、負(fù)責(zé)小庫(kù)房的管理。六、負(fù)責(zé)離職人員工裝(扣款)的收繳。
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