【正文】 勞保用品領(lǐng)料單，必須經(jīng)企管科審核簽字后，庫管員方可發(fā)放，否則，追究庫管員責(zé)任。 勞保用品入庫前庫管員要進(jìn)行質(zhì)量檢查，庫管員有對質(zhì)量檢查監(jiān)督權(quán), 不合格品堅決不入庫，否則，后果自負(fù)。八、約束事項：本辦法未盡事宜雙方協(xié)商解決。 護(hù)理人員車票每月只報銷一個往返，打的費(fèi)用不予報銷。六、工傷期間的待遇：員工發(fā)生工傷事故后，先由公司墊付醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療單位必須是與石嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等）所用藥品目錄必須符合工傷保險藥品標(biāo)準(zhǔn)，外地就醫(yī)須申請市醫(yī)保中心同意，工傷享受的待遇和標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險條列》執(zhí)行。死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長當(dāng)月工資下浮40%，爐長、科長處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連帶責(zé)任，受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰；全公司員工當(dāng)月工資下浮20%。四、事故界定及處理：微傷事故：因員工違反操作規(guī)程、勞動紀(jì)律或者未按企業(yè)要求穿戴勞保用品發(fā)生的安全事故，員工只是的皮外傷，醫(yī)療費(fèi)（必須是工傷保險認(rèn)定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用，以下相同）總計在1000元以下，休息在20日以內(nèi)的工傷，根據(jù)責(zé)任大小對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，所在崗位的班組長和其他員工承擔(dān)一切費(fèi)用。 工傷事故處理管理辦法 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，應(yīng)本著及時、準(zhǔn)確地查清事故原因、性質(zhì)、責(zé)任、總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改、落實(shí)等措施，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及《工傷保險條列》結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法：一、調(diào)查組成員：組 長：總經(jīng)理擔(dān)任副組長：由主管副總和其他副總組成；組 員：由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成（事故發(fā)生24小時內(nèi)必須通知工傷社保，48小時內(nèi)召開事故分析會）。 、辦公室電腦只能用于員工的工作、學(xué)習(xí)，嚴(yán)禁看電影、炒股、瀏覽不健康網(wǎng)站、玩游戲、種菜、和進(jìn)行非工作需要的上網(wǎng)聊天，屢教不改及情節(jié)嚴(yán)重者，按100元/次予以處罰。若屬于人為原因造成電腦設(shè)備的損壞，要照價賠償，并追究其責(zé)任。使用時，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障，及時通知企管科，由企管科進(jìn)行檢測登記進(jìn)行維護(hù)，不得私自處理。 、公司個人使用的電腦都由其本人保管，不經(jīng)過電腦保管人的允許，其他人不得擅自使用他人電腦。否則因個人未辦理核銷手續(xù)而導(dǎo)致月末的考勤失誤，人力資源科將不做更改。此前已經(jīng)實(shí)行的與本辦法不符的管理規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)同時廢止。、辦公室，在各分廠操作過程中為與之對應(yīng)的科門。，無出差補(bǔ)助。，不誠實(shí)者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，兩次則予以勸退處理。，應(yīng)在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報銷單》，結(jié)清借款，同時附《出差報告單》。如出差當(dāng)日返回且在當(dāng)天19：00之前回到公司的，按照10元/天計算出差補(bǔ)貼（如員工當(dāng)天出差到集團(tuán)或所屬分公司用餐，從此補(bǔ)貼中扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐）。在交通工具上過夜的，扣除當(dāng)天出差綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的60%。中短途可乘坐大巴。由于臨時改變工作計劃產(chǎn)生的退票費(fèi)，需在申請中說明事由，經(jīng)科門負(fù)責(zé)人審批同意后方可報銷。，其超出科分自理。如因此影響工作，由欠款本人負(fù)責(zé)。 ，借款額度應(yīng)根據(jù)出差天數(shù)及出差事由按需申請，預(yù)支款每人每天不超過200元，借支差旅費(fèi)最高限額控制在預(yù)計出差天數(shù)乘以200元加上往返路費(fèi)以內(nèi)。三、出差審批及流程、時間填寫《出差申請單》按程序?qū)徟?，將考勤科分留人力資源科門備案。 參加各種專業(yè)會議或培訓(xùn)的費(fèi)用，憑會議文件或通知上注明的相關(guān)費(fèi)用報銷。 出差人員報銷差旅費(fèi)時，應(yīng)依據(jù)財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，對報銷單據(jù)進(jìn)行規(guī)范性填制、整理粘貼。鑒于我區(qū)實(shí)際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。 參加會議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，不享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；接待單位未提供食宿或報銷業(yè)務(wù)發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計算，一個月以上每人每天補(bǔ)助8元。出差人員在出差地因病住院期間，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，不予報銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)。住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實(shí)際住宿費(fèi)超過限額標(biāo)準(zhǔn)科分自理，不予報銷。（一）出差交通工具標(biāo)準(zhǔn) 級別 飛機(jī)火車輪船其他交通工具超標(biāo)準(zhǔn)審批人高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實(shí)報銷總經(jīng)理科門負(fù)責(zé)人需批硬臥二等艙據(jù)實(shí)報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實(shí)報銷（二）出差住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn) 級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷科門負(fù)責(zé)人元/人/天一般員工元/人/天50100（三）出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 級別補(bǔ)助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/天據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷據(jù)實(shí)報銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼科門負(fù)責(zé)人伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/天154080市內(nèi)交通補(bǔ)貼153050通勤車司機(jī)大客車補(bǔ)助元/人/月200面包車補(bǔ)助元/人/月150（四）唐山辦事處、蒙西駐站調(diào)礦及勝寶接站工作人員的補(bǔ)助按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施（如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助）。 （4）如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文， 不能蓋出紙邊。 （4）嚴(yán)禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴(yán)肅處理。 （2）一般情況下，印章只能公司內(nèi)使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出時，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交他人代管。 第九條 項目科公章因不慎丟失的要及時向公司報告，并出示遺失公告。 第六條 項目科公章由公司工程技術(shù)人員保管，特殊情況下經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后由項目負(fù)責(zé)人專人保管。 第二條 項目科公章刊刻由項目科申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，企管科承辦。其中：財務(wù)科借款 元；財務(wù)科簽字：工裝扣款 元；企管科簽字：庫房供物扣款 元；庫管員簽字：罰款扣款 元；財務(wù)科簽字： 企管科簽字：其他扣款 元； 簽字：三、實(shí)發(fā)工資 元。 其 他第四十一條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。 到企管科人力資源處審核是否有違紀(jì)處罰單，如有在“員工離職申請書”一欄中注明金額，并由經(jīng)辦人簽字。第四十條 離職簽字程序 員工持企管科開具的“員工離職申請書”到所在科門辦理交接手續(xù)，并由科門負(fù)責(zé)人簽字。符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請單”，并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險，員工享有相應(yīng)的保險待遇。第三十一條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。不準(zhǔn)打私人電話閑聊天。公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作、敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 嚴(yán)禁因人設(shè)崗，人浮于事。第四章 員工的選聘第十條 本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。第三章 編制及定編第六條 公司所有科門實(shí)行以崗定編、以編定員的用人原則。第二條 使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘用期限內(nèi)的全體從業(yè)人員。 、工資發(fā)放由財務(wù)科負(fù)責(zé)，企管科監(jiān)督檢查，發(fā)放過程一旦發(fā)現(xiàn)問題，財務(wù)科、企管科都有權(quán)暫時扣發(fā)有問題員工的工資，待落實(shí)澄清后再做處理。 、工資表一經(jīng)企管科審核后,必須按工資表所列工資金額如數(shù)發(fā)放給員工。第四條 二次工資分配的程序和要求 、工資二次分配，必須要有完整的分配方案，要貫徹按勞分配和嚴(yán)格考核相結(jié)合的原則，以員工崗位差別和勞動成果大小為依據(jù)，公平、公正地處理好員工之間的利益關(guān)系，報企管科備查。第三條 工資分配核算程序和要求 、砸鐵工實(shí)行計件工資制，由供銷科核實(shí)噸位、工資總額，并將分配的總額明細(xì)每月30日前提交公司企管科審核造表。第一條 出勤考核審核程序 、各車間每月26日（各科門于次月2日）前由統(tǒng)計員或考勤員根據(jù)員工本月原始簽到卡整理出員工出勤表，車間、科門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，將考勤表連同員工原始簽到冊、請假審批手續(xù)一并上報公司企管科，由企管科負(fù)責(zé)審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月2830號對考勤張榜公示，及時對有異議的考勤進(jìn)行核實(shí)，校對。 不服從管理或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不做的，一次罰款100元。 不及時注水，造成鍋爐嚴(yán)重缺水（未造成損失的），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。 四、爐溫要保持平穩(wěn)，冬季取暖水溫早晚要保持在80度以上，洗澡水溫應(yīng)保持適宜。 八、按規(guī)定及時體檢并辦理健康證，如發(fā)現(xiàn)有傳染病要立即隔離，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)月全科工資。 六、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。生菜生肉要嚴(yán)格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一塊菜板，一把菜刀。出現(xiàn)一次罰款50元/人。十、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 七、著工裝上崗，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗手。四、遇生產(chǎn)一線人員加班加點(diǎn)、外來客人、節(jié)日會餐等情況，需備飯菜時，要認(rèn)真烹調(diào)飯菜，讓就餐者滿意。否則，將視情節(jié)從嚴(yán)處罰。 四、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無關(guān)的私事，否則，一經(jīng)查實(shí)處罰200元。因違規(guī)操作發(fā)生交通事故或損壞車輛，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，同時罰款100元。嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，辦事忠誠。 五、出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，必須按規(guī)定路線行駛，絕不允許私自出車或借出車之機(jī)繞道辦理與工作無關(guān)的私事。 二、嚴(yán)格遵守國家的交通法規(guī)。 四、辦公樓每周二、四兩次清洗樓內(nèi)和大廳門口地墊。 六、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時，要保證按時開飯，如因開飯不及時，影響生產(chǎn)每次處罰50元。 二、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強(qiáng)餐具和食品的管理，若因衛(wèi)生差引起食品污染和食品中毒，每次處罰管理100元。 八、加強(qiáng)管理，減少浪費(fèi)；生熟食物，刀板分放。 四、及時掌握庫存情況，根據(jù)庫存量提前一天安排采購。對日常生活設(shè)施的管理，安裝、質(zhì)量或維護(hù)不利造成損失的，影響公司經(jīng)營或影響職工正常生活的，每次罰款50元。具體工作中因督察不力出現(xiàn)失誤，處罰100元。 二、在具體工作中如果因工作未盡職責(zé)或能力不夠，后勤保障工作不及時、不到位，影響公司正常經(jīng)營，影響職工正常生活造成本科門工作滯后，每出現(xiàn)一次處罰50元，影響公司的正常經(jīng)營的，每次給予200元處罰。十一、負(fù)責(zé)搞好公司的綠化，環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌的管理。七、加強(qiáng)公司財產(chǎn)、設(shè)施的管理和維護(hù)。所以，為了確保工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行細(xì)化考核。 企管科后勤管理員崗位職責(zé) 一、企管科后勤管理員要嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)定，在科長的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。 三、小庫房每月盤點(diǎn)一次，因賬實(shí)不符或錯發(fā)、多發(fā)物品，給公司造成損失或購買的物品不及時入庫等。七、辦公室、會議室的衛(wèi)生及會場布置；外來客人的接待及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。三、負(fù)責(zé)招聘人員資料的整理、統(tǒng)計。 四、在管理考核工作中拖踏延誤，對發(fā)生問題不及時上報、及時解決，每出現(xiàn)一次罰款50元。七、在考核中要堅持原則，實(shí)事求是，不徇私情，工作要以身作則，在做好本職工作的前提下認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 四、根據(jù)公司的各項考核制度對各科門各崗位進(jìn)行考核。因工作失誤給公司造成一定影響，每次處罰100元。三、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的安全防范、安全保衛(wèi)，確保公司正常的經(jīng)營秩序，確保公司財物和職工人身安全因監(jiān)管不力造成重大安全隱患和事故，否則、每次處罰200元。 十、負(fù)責(zé)對公司食堂的監(jiān)管工作，衛(wèi)生檢查，確保職工的健康。 八、認(rèn)真做好與企業(yè)文化、職工教育、培訓(xùn)等與業(yè)余生活相關(guān)的各項工作。特別是在人員招聘方面一定要嚴(yán)格把關(guān)，按原則辦事。 三、負(fù)責(zé)監(jiān)管全公司的考勤、考核、勞資管理、檔案管理。 二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，負(fù)責(zé)科門所屬人員的調(diào)配和管理。具體工作中要認(rèn)真、主動、有序、有效。發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)確、語言流暢；協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的控制，各級人員責(zé)任權(quán)限的分配，人力資源和工作環(huán)境的管理等。因上述各項監(jiān)管不力造成考勤失真，考核失效，勞動工資、檔案管理混亂，每次處罰100元。六、發(fā)出的各類文件一定要做到格式規(guī)范，重點(diǎn)突出、表達(dá)準(zhǔn)確、語言流暢；協(xié)調(diào)工作要有禮、有節(jié)、有度。 三、在本科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司各項規(guī)章制度的制定、修改、完善，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。六、在具體工作中要不定期檢查各種制度的落實(shí)情況。 三、每天查崗少于兩次以上，工作無記錄、無落實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。二、負(fù)責(zé)小庫房的管理。六、負(fù)責(zé)離職人員工裝（扣款）的收繳。