企業(yè)家激勵機(jī)制(參考版)
2025-04-18 22:27本頁面
【正文】 經(jīng)營者持股又分為兩種情況：一般情況是經(jīng)營者控股或持大股，這特別表現(xiàn)在一些規(guī)模比較小的企業(yè)；另一種情況是經(jīng)營者持小股，這通常表現(xiàn)在規(guī)模比較大的企業(yè)。而且，凡是尚未取得這一資格的董事，必須在被任命后某個規(guī)定的期間內(nèi)（比如兩個月）獲得這些股份，否則就得辭職。 為使經(jīng)營者與股東在利益上保持一致，最直接的辦法也是較好的辦法是讓董事和經(jīng)理人持有本公司的股份?！爸萍s機(jī)制”是根據(jù)對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及對企業(yè)經(jīng)營者各種行為的監(jiān)察結(jié)果，企業(yè)所有者或市場對企業(yè)經(jīng)營者或內(nèi)部控制人作出適時、公正、無情的獎懲決定。 這樣，企業(yè)的會計人員走向市場受聘于企業(yè)，特別是會計主管與企業(yè)經(jīng)理簽訂“依法經(jīng)營、依法核算協(xié)議書”，即企業(yè)經(jīng)理依法經(jīng)營，會計部門依法核算。 ⑤建立獨立的會計約束機(jī)制 建立國家會計局也是約束經(jīng)理行為的客觀需要。具體說來，就是出資者代表進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，形成“三會四權(quán)”制衡結(jié)構(gòu)。企業(yè)家的這種自我約束在企業(yè)破產(chǎn)時可以十分明顯地表現(xiàn)出來。經(jīng)理人才市場對經(jīng)營者綜合能力進(jìn)行準(zhǔn)確的社會評估，是經(jīng)理階層的“人力”轉(zhuǎn)化為資本的一個基本條件。 ③經(jīng)理的自我約束 市場經(jīng)濟(jì)是社會財產(chǎn)資本化的經(jīng)濟(jì)，不僅實物財產(chǎn)、貨幣財產(chǎn)可以資本化，人們的知識、才能、職業(yè)和社會地位等等都可以資本化。 ②經(jīng)理市場的約束 經(jīng)理人才市場是市場經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。 董事會的構(gòu)成必須著重解決這一問題，代表國有資產(chǎn)所有者的董事不宜從現(xiàn)在企業(yè)的人員中產(chǎn)生，應(yīng)從國有資產(chǎn)運作系統(tǒng)中委派。 （2）約束形式 ①所有者約束 資產(chǎn)管理和運營系統(tǒng)的幾個層次，包括被授權(quán)作為資產(chǎn)最高代表機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)管理委員會在內(nèi)，從本質(zhì)上講它們都是受委托者，即代理者，從理論上來講它們都有可能違背委托者的意志，損害所有者的利益。 企業(yè)家的約束是與其激勵對等的，同樣重要，是企業(yè)家隊伍健康成長過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。這主要從三個方面來進(jìn)行：對資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的管理和檢查監(jiān)督、對資產(chǎn)評估程序的審查及監(jiān)督和對資產(chǎn)評估行為的監(jiān)督。如：凈產(chǎn)值增長率、銷售收入增長率、人均收入增長率、留利水平增長率、設(shè)備更新系數(shù)等。如：就業(yè)率、環(huán)保效益比率、原材料及能源利用率、新產(chǎn)品銷售比率、一等品率等。如：利潤總額、上繳稅金總額、國有資產(chǎn)增值額、資產(chǎn)利稅率、資產(chǎn)增值率等。如：銷售利潤率、全員勞動生產(chǎn)率、可比產(chǎn)品成本降低率、經(jīng)營者費用支出成本率、項目投資收益、新產(chǎn)品開發(fā)成功率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債比率、流動比率、速動比率、事故損失降低率、市場占有率等?？己似髽I(yè)家的貢獻(xiàn)的大小，也主要從對如資產(chǎn)的保值增值、利稅率等財務(wù)指標(biāo)來考核。 ③職工民主管理監(jiān)督。 ②監(jiān)事會監(jiān)督。 ①股東選舉、審批制度監(jiān)督。公司的業(yè)績、高級主管的各種行為、經(jīng)營決策、投資決策及融資決策等都很快反映在股票價格上，形成有效的市場競爭及監(jiān)督機(jī)制。同時，應(yīng)調(diào)查社會需求，以利于企業(yè)家的定向培養(yǎng)，層次遞進(jìn)和雙向選擇?？陀^上它需要有一個公認(rèn)的基本的考核標(biāo)準(zhǔn)。 建立健全職業(yè)企業(yè)家市場，完善企業(yè)家市場服務(wù)機(jī)構(gòu)。 實行企業(yè)家就業(yè)市場化，勞動職業(yè)化。由于企業(yè)家與員工的工資決定因素的不同，有必要再造企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制。年薪制的基數(shù)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大小，企業(yè)資產(chǎn)凈值和企業(yè)稅利水平（同行業(yè)比較區(qū)別）確定。因此，只有實行“年薪制”才能較為準(zhǔn)確地反映出企業(yè)家的經(jīng)營勞動能力和經(jīng)濟(jì)行為效果，才能實現(xiàn)按勞分配。具體形式是“年薪制”，即按企業(yè)家勞動力價值和年生產(chǎn)經(jīng)營效益確定一年的勞動收入。 ③賦予社會榮譽稱號，如學(xué)校部門的榮譽教授、研究員、政府的顧問、勞動模范及優(yōu)秀企業(yè)家等等。 (
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