師帶徒考核評分細則(參考版)
2025-04-18 13:35本頁面
【正文】 附件5：師傅任職資格表姓名 部門 崗位 入職時間 任職時間 有無違紀行為 工作業(yè)績(過去六個月KPI指標) 工作經(jīng)驗（專業(yè)技能方面） 工作作風(fēng)（廉政建設(shè)、職業(yè)道德） 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部審核 總經(jīng)理審批 。附表3 “導(dǎo)師帶徒”跟蹤考核表崗位名稱 導(dǎo)師姓名 徒弟姓名 葛洲壩海集房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 第 年 月“導(dǎo)師帶徒” 進度登記表月培養(yǎng)目的完成情況及突出變化導(dǎo)師意見下月培養(yǎng)計劃 附件4：新員工試用期輔導(dǎo)跟蹤表姓名 入職時間 試用部門： 部門內(nèi)容部門指導(dǎo)者用人部門業(yè)績指標崗位質(zhì)量意識崗位職責及業(yè)務(wù)關(guān)系 崗位保密性要求 工作質(zhì)量意識 崗位說明書要求崗位技能 工作任務(wù) 用人部門領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名 日期 備 注：此表為試用期員工考核用，由新員工所在部門主管填寫；部門領(lǐng)導(dǎo)按新員工所在崗位要求在部門內(nèi)指定督導(dǎo)人員幫帶新員工，新員工按時間順序按項學(xué)習(xí)；質(zhì)量意識是指員工任何潛在行為都有可能影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，員工相關(guān)生產(chǎn)活動和行為都應(yīng)符合崗位規(guī)范。師徒嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作順利開展或崗位效益得到提升。（五）師徒嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作順利開展或崗位效益得到提升。（4）活動結(jié)束時，能夠獨擋一面并能夠指導(dǎo)新錄用青年職工的，加3分。（2）因自身原因，不能在規(guī)定的培訓(xùn)期限內(nèi)實現(xiàn)培訓(xùn)目標的，扣5分。（3）在帶徒期間
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