公司效能監(jiān)察管理辦法(參考版)
2025-04-18 01:17本頁面
【正文】 13。 第十章 附 則 第四十七條 本暫行辦法將適時地根據(jù)需要，不斷地充實、細化和完善。 第四十五條 被檢查的人員及其所在單位、部門、項目違反本辦法，有下列情形之一的，由公司對直接責任人和其主管負責人給予經濟處罰外，給予相應的紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理： （一） 不履行或不正確履行職責，管理混亂，盲目決策，失職瀆職造成重大安全、質量事故，造成重大經濟損失或不良影響的； （二） 拒絕提供相關文件、資料和證明材料的； （三） 利用職權包庇違法違規(guī)違紀行為的； （四） 隱瞞事實真相、出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （五） 阻撓、拒絕紀檢監(jiān)察人員依法行使職權的； （六） 拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議的； （七） 打擊報復監(jiān)察人員或舉報人的； （八） 其他需要給予紀律處分的。防止或挽回了經濟損失的，對有關責任人按處罰比例進行獎勵。 第四十二條 效能監(jiān)察的結果要作為考核、使用和提拔干部的一項重要依據(jù)。 第四十一條 效能監(jiān)察懲處按照《XX 公司員工獎懲條例》規(guī)定的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除?？煞譃椋河浌?、晉級、授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。 第九章 獎勵與懲處 第三十九條 效能監(jiān)察獎懲要堅持懲處與教育相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則。 對監(jiān)察決定有異議的，被檢查的管理人員可以在收到監(jiān)察決定之日起 15 日內向公司紀檢監(jiān)察審計部申請復審；復審應在收到復審申請之日起的 30 個工作日內完成。 第三十七條 監(jiān)察建議或決定以書面形式送達被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項目，被檢查的管理人員及其所在單位、部門、項目應當采納或必須執(zhí)行。 第八章 監(jiān)察建議和決定 第三十五條 在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚不夠作出紀律處分的行為偏差事實，報批后，下達整改監(jiān)察建議： （一） 不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及公司重要決策、決議、決定等，應予糾正的； （二） 不執(zhí)行、不嚴格執(zhí)行公司內部管理制度的，或存在管理缺陷的； （三） 經營管理決策、計劃、指令以及經營管理活動不適當，應予糾正或應予撤銷的； （四） 違反公司選人、錄用、任免、獎懲工作原則和程序，決定明顯不適當?shù)模?（五） 按照國家法律法規(guī)和公司管理制度相關規(guī)定需要予以經濟賠償?shù)模?（六） 其他需要提出監(jiān)察建議的。卷宗應包括：《效能監(jiān)察立項表》；《效能監(jiān)察 ； ；方案》 《效能監(jiān)察終結報告》 《效能監(jiān)察建議書》及執(zhí)行情況回復；對有關人員的獎懲意見；效能監(jiān)察過程中收集的各種材料及有關會議記錄。 第三十二條 紀檢監(jiān)察審計部應當對監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，督促整改意見的落實，及時將效能監(jiān)察結果及整改情況抄送給公司各部門。效能監(jiān)察報告內容包括監(jiān)察依據(jù)、檢查過程、發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷、管理控制制度分析和監(jiān)察建議或決定意見等。 第二十九條 效能監(jiān)察組織實施的主要內容是（一）向被檢查的部門、項目通報實施效能監(jiān)察的目的、要求和相關事宜；（二）聽取檢查的部門、項目自查自糾情況匯報；（三）依據(jù)效能監(jiān)察項目實施方案規(guī)定的方法和步驟對有關經管理人員進行檢查；（四）深入現(xiàn)場，通過查閱有關帳目、會議記錄、合同、文件及相關規(guī)定，檢查效能監(jiān)察項目有關管理人員履行職責、執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司管理制度、完成管理目標任務的情況；收集與監(jiān)察項目有關的文件資料和事實陳述；（五）運用實際調查、資料分析、目標考核、效益審計、因果分析等方法，檢查管理人員履職行為的正確性，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷；（六）向被檢查
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