【摘要】23/23HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來的競爭是人才的競爭,找到一個好的合格的人力資源高級管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中贏得先機的重要條件。”一句話就足以證明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對HR們的素質(zhì)要求也越來越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國本土企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,要成為一個合格甚至優(yōu)秀的HR,要具備
2025-04-17 10:57
【摘要】HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來的競爭是人才的競爭,找到一個好的合格的人力資源高級管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中贏得先機的重要條件?!币痪湓捑妥阋宰C明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對HR們的素質(zhì)要求也越來越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國本土企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,要成為一個合格甚至優(yōu)秀的HR,要具備哪些能力特質(zhì)呢?而面對
2025-04-19 04:55
【摘要】管理者常犯的錯誤成功經(jīng)理人系列天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、拒絕承擔(dān)個人責(zé)任?有效的管理者,會為事情的結(jié)果,負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動:“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。?觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手。天馬行空官方博客:;QQ:1
2024-10-22 07:38
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:17556963220%80%知識和技能心態(tài)第一部分:職業(yè)概論第二部分:心態(tài)篇我們選擇一種職業(yè)就是選擇一種生活我們選擇一個企業(yè)就是選擇一種未來職業(yè)的概念:*職業(yè)是提高和發(fā)展*職業(yè)是專業(yè)*
2024-10-22 07:29
【摘要】第一篇:管理者應(yīng)具備的能力素質(zhì) 管理者應(yīng)具備的能力素質(zhì) 一、基本精神 ,有時間觀念 ,卓越精神,好還要更好 ,成本效益,人性管理,ABC原則 ,正確的抱負(fù)、理想和方向 ,不怕...
2024-10-28 19:52
【摘要】......管理者應(yīng)具備的素質(zhì)和能力——舒芯煒?biāo)^管理,就是指一定組織中的管理者,通過實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動,使別人同自己一起來實
2025-04-21 01:18
【摘要】BasicManagementWaterZheng1導(dǎo)論天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632BasicManagementWaterZheng2?導(dǎo)論。?。復(fù)習(xí)和總結(jié)天馬行空官方博客:;QQ:131824118
2024-12-11 06:48
【摘要】高層管理者應(yīng)有的能力和素質(zhì) 企業(yè)根據(jù)自己組織結(jié)構(gòu)和相關(guān)情況的異同,高層管理者所包含的對象也不相同。一般來說,高層管理者包含企業(yè)決策圈所有的成員,以總經(jīng)理為首,其他成員有副總經(jīng)理、總監(jiān)以及總經(jīng)理助理。另外一種解釋是,直接負(fù)責(zé)一個部門以上的工作的經(jīng)理屬于高層管理者。實行"首席制"的企業(yè),也可將"首席執(zhí)行官"直接領(lǐng)導(dǎo)下的"首席運營官"、
2025-04-18 02:30
【摘要】高層管理者應(yīng)有的能力和素質(zhì)1、指導(dǎo)方向的能力由于公司的各種資源都是有限的,所以經(jīng)不起隨意的折騰和失誤。在投資決策中,如果判斷失誤,導(dǎo)致把資源投錯方向,企業(yè)將會遭受挫折,有時還會從此一蹶不振,從而面臨倒閉危機。因此,站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度,為公司指引正確的方向,永遠(yuǎn)是公司高層管理者的首要任務(wù)和基本職責(zé)?!盐展镜耐獠凯h(huán)境公司的生存、發(fā)展和壯大
2024-11-16 17:25
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632不褪色的管理者六問管理者怎樣通過僅僅在六個主要方面問一些問題,來提高自己的管理效果?很多時候,搬到一個新的地方就像打開圣誕禮物,拆開包裝,豁然發(fā)現(xiàn)一些過去收集的美好的東西,或者,有時是很多年前寫的東西。我可以想起來打開一本1960年代早些時候,在圣地亞哥州立大學(xué)選修的一門晚間的MBA課程時,使用的一本宏觀經(jīng)
2024-09-02 05:21
【摘要】一般意義上講???(演講的能力)??必備的(十種素質(zhì))?一、主動性?二、執(zhí)行力?三、關(guān)注細(xì)節(jié)?四、影響力?五、溝通力?六、培養(yǎng)他人的能力?七、帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力?八、創(chuàng)新力
2025-01-28 12:09
【摘要】管理者應(yīng)有的情緒管理技能天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632情緒管理?能力不好不一定會成功,但是情緒管理不好一定不會成功。?當(dāng)我們把情緒毫無保留地發(fā)泄在我們周遭的人身上,那種和諧的關(guān)系無形中就被破壞掉了,就好像是被打破的水晶杯子一般,就算接合后也是會有裂縫。?所以我們一定要小心
【摘要】1.四面發(fā)散,廣開思路2.克服障礙,疏通思路3.學(xué)擬提綱,理清思路4.虛心學(xué)習(xí),借鑒思路管理者思維能力的自我提高天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321.四面發(fā)散,廣開思路三、管
2024-10-20 03:19
【摘要】酒店管理者應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)“將者,智、信、嚴(yán)、勇、謀。”管本身就有控制——督導(dǎo)理理順整理一個酒店的成功在于中堅力量,是不可低估的能量,是帶領(lǐng)千軍萬馬沖鋒陷陣的人,做個有素質(zhì)的管理人員很難,需要不斷實踐,學(xué)習(xí),總結(jié),提高。1、思想要敏捷,富有創(chuàng)新精神三把火:穩(wěn)打穩(wěn)扎——出成果——2、辦事要講究計劃,做到有條不紊時間就是效益“急辦”“緩辦”“待辦”
2025-04-16 02:41
【摘要】人力資源管理者的能力素質(zhì)模型引言:人力資源管理已從行政管理、專業(yè)顧問的角色,轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略伙伴,走向職業(yè)化發(fā)展道路。職業(yè)化的發(fā)展、規(guī)范,需要明確人力資源管理專業(yè)人員的必備知識和任職資格標(biāo)準(zhǔn)。本文依從問題的提出、勝任素質(zhì)的內(nèi)涵和相關(guān)問題探討的邏輯順序,論述了人力資源管理專業(yè)人員的勝任力素質(zhì):懂經(jīng)營知識、掌握人力資源管理實踐、管理文化的能力、管理適應(yīng)變革的能力、個人誠信和戰(zhàn)略人力資源績效管理能力等。
2025-04-11 11:01