215215215215股份有限公司業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度管理辦法(參考版)
2025-04-17 10:13本頁(yè)面
【正文】 股份有限公司2001年4月21 / 21。第七章 附則7．1 本管理辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。公司董事會(huì)依法履行中長(zhǎng)期激勵(lì)事項(xiàng)的信息披露義務(wù)。第二節(jié) 《實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容5．2．1 總則；5．2．2 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度參與人選的確定方法；5．2．3 業(yè)績(jī)目標(biāo)的調(diào)整和考核；5．2．4 激勵(lì)基金計(jì)算、提取、分配及處理的計(jì)算方法；5．2．5 激勵(lì)基金的管理；5．2．6 特殊情況下業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的管理；5．2．7 附則；5．2．8 附件。5．1．3 《實(shí)施細(xì)則》的條款及條件如有任何重大更改、完善和終止，都須獲得董事會(huì)的通過。5．1．2 《實(shí)施細(xì)則》必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4．1．4 有下列情況的，董事會(huì)可以決議方式終止、取消《年度計(jì)劃》；（1） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（2） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止、取消《年度計(jì)劃》的情況；第二節(jié) 《年度計(jì)劃》的內(nèi)容4．2．1 公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定；4．2．2 激勵(lì)基金的計(jì)算比例和提??；4．2．3 其他條款。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《年度計(jì)劃》在以后年度可以遵照?qǐng)?zhí)行，除非《年度計(jì)劃》的條款發(fā)生變動(dòng)。第四章 《年度計(jì)劃》的管理第一節(jié) 《年度計(jì)劃》的擬訂、生效、修改、終止和取消4．1．1 薪酬委員會(huì)根據(jù)《管理辦法》擬訂、變更《年度計(jì)劃》。3．5．2 董事會(huì)通過表決不同意薪酬委員會(huì)決議時(shí)，應(yīng)交由薪酬委員會(huì)復(fù)議一次。委員不得擅自泄露在職責(zé)范圍內(nèi)知悉的有關(guān)資料和信息。3．4．4 薪酬委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決定做成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的委員在會(huì)議記錄上簽名。3．4．3 薪酬委員會(huì)采取投票表決方式?jīng)Q定事項(xiàng)，委員會(huì)每個(gè)委員享有一票表決權(quán)。3．4．2 薪酬委員會(huì)會(huì)議，應(yīng)由委員本人出席，委員因故不能出席，可以書面委托其他委員代為出席，授權(quán)委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。第四節(jié) 薪酬委員會(huì)議事規(guī)則3．4．1 薪酬委員會(huì)由主席召集，不定期召開委員會(huì)全體會(huì)議，研究、決定需要委員會(huì)確定的事項(xiàng)。3．3．2 薪酬委員會(huì)委員的職責(zé)包括：（1） 薪酬委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)、本
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