215215215215股份有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法(已改無錯字)
2023-05-15 10:13:39 本頁面
【正文】 護(hù)公司和股東利益，不得利用職權(quán)為自己謀取私利；（2） 薪酬委員會委員在執(zhí)行公司職務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或者本公司章程及其他規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3．3．3 薪酬委員會下屬的薪酬委員會工作小組依照《管理辦法》、《年度計劃》和《實施細(xì)則》進(jìn)行日常工作，具有以下職責(zé)：（1） 具體實施《年度計劃》、《實施細(xì)則》；（2） 管理與中長期激勵有關(guān)的日?；顒?；（3） 管理與中長期激勵相關(guān)的資料；（4） 向薪酬委員會報告工作；（5） 薪酬委員會交辦的其它工作。第四節(jié) 薪酬委員會議事規(guī)則3．4．1 薪酬委員會由主席召集，不定期召開委員會全體會議，研究、決定需要委員會確定的事項。每次會議應(yīng)于會議召開三日之前通知全體委員。3．4．2 薪酬委員會會議，應(yīng)由委員本人出席，委員因故不能出席，可以書面委托其他委員代為出席，授權(quán)委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。只有委員全部出席，薪酬委員會方可舉行會議，有授權(quán)委托書的視為出席。3．4．3 薪酬委員會采取投票表決方式?jīng)Q定事項，委員會每個委員享有一票表決權(quán)。薪酬委員會決議必須經(jīng)過全體委員的半數(shù)以上通過。3．4．4 薪酬委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的委員在會議記錄上簽名。3．4．5 薪酬委員會對職責(zé)范圍內(nèi)經(jīng)手的各種文件、資料應(yīng)妥善管理。委員不得擅自泄露在職責(zé)范圍內(nèi)知悉的有關(guān)資料和信息。第五節(jié) 董事會對薪酬委員會的決議的審核規(guī)則3．5．1 董事會對薪酬委員會的決議按《公司章程》規(guī)定的表決規(guī)則審核。3．5．2 董事會通過表決不同意薪酬委員會決議時，應(yīng)交由薪酬委員會復(fù)議一次。3．5．3 董事會與薪酬委員會的復(fù)議仍然存在分歧時，可采取以下措施：（1） 核準(zhǔn)薪酬委員會的復(fù)議結(jié)果；（2） 上報股東大會做出最終裁決。第四章 《年度計劃》的管理第一節(jié) 《年度計劃》的擬訂、生效、修改、終止和取消4．1．1 薪酬委員會根據(jù)《管理辦法》擬訂、變更《年度計劃》。4．1．2 《年度計劃》必須經(jīng)董事會批準(zhǔn)后方可實施。經(jīng)董事會批準(zhǔn)的《年度計劃》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《年度計劃》的條款發(fā)生變動。4．1．3 《年度計劃》的條款及條件如有任何重大更改、完善、終止和取消，都須獲得董事會通過。4．1．4 有下列情況的，董事會可以決議方式終止、取消
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