【正文】 辦 公 室 年 月 日。 辦公室 年 月 日員 工 下 崗 通 知 文件編號：SMPR010011b_____________部門: ____________________崗位職工_____________因______________________不符合上崗條件，從即日起令其下崗。附件：1. 員工上崗?fù)ㄖ? SMPR010011a2. 員工下崗?fù)ㄖ? SMPR010011b3. 員工上崗證 SMPR010011c4. 員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣? SMPR010011d員工上崗?fù)ㄖ? 文件編號：SMPR010011a_____________部門： 職工_________，經(jīng)考核合格，符合上崗條件。、皮膚病、精神病等疾病的人員。，考核合格。、安全意識。，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)?！禛MP》、《食品安全法》、《勞動法》、《安全法》和有關(guān)法令法規(guī)，做到遵紀守法。，應(yīng)定期接受公司辦公室安排的健康體檢。 ，經(jīng)崗位負責人、部門負責人、管理部門簽署意見，報辦公室，經(jīng)人事主管同意，按上崗辦理?！秵T工聘用管理規(guī)程》被聘用后，按《人員培訓管理規(guī)程》接受培訓，考核合格。4. 內(nèi)容： 辦公室為員工三崗管理的管理部門，由辦公室負責具體實施。2. 范圍：適用員工上崗、在崗、下崗的管理。 對于勤奮好學的職工，在評先、工資進級時，公司都可優(yōu)先考慮。 凡通過自學被醫(yī)藥、化工學校錄取，畢業(yè)后如回本公司工作的職工（與公司簽訂合同），公司承認其文憑，并給予一定補助。 自學醫(yī)藥化工專業(yè)的人員，經(jīng)辦公室嚴格考核，達到同等正規(guī)專業(yè)學校畢業(yè)生水平者，公司可聘其為同等專業(yè)人員技術(shù)職務(wù)。4. 內(nèi)容：，提高產(chǎn)品質(zhì)量，使我公司生產(chǎn)品質(zhì)管理達到GMP要求，公司鼓勵和提倡本公司職工業(yè)余學習。2. 范圍：公司所有人員?！〗】禉n案　內(nèi)容包括 人員建康體檢表 人員體檢合格證 人員病史　其它有關(guān)健康證明　康復(fù)后員工重新上崗應(yīng)將其患病情況和體檢證明歸入檔案中。 人事檔案　內(nèi)容包括 人員的畢業(yè)證明及職稱證明復(fù)印件 人員準許上崗的批準證明（如上崗證）　 與人事有關(guān)的其它檔案,由辦公室為其建立人事檔案,將工作履歷表及畢業(yè)證明、職稱證明復(fù)印件歸入檔案,經(jīng)培訓準許上崗后,將批準證明及其它資料歸入其檔案。 全廠組織集體培訓、考核后，辦公室應(yīng)及時將培訓內(nèi)容、考核成績記錄于員工培訓記錄，將試卷存入員工培訓檔案。 公司年度培訓計劃、公司培訓記錄統(tǒng)計表等。 對于計劃內(nèi)的培訓應(yīng)有員工培訓考核試卷及考核成績。檔案內(nèi)容真實、可靠。 不準私藏個人檔案，不準私自抽取檔案內(nèi)容。 人員培訓、考核的材料及時歸檔整理。 各種調(diào)令、通知公布一周后，連同該調(diào)令批準憑據(jù)（申請單或批條）合并歸檔。3. 責任：辦公室、檔案管理員。員工檔案管理規(guī)程題 目員工檔案管理規(guī)程 文件編號SMP010007修 訂 號 第 1頁 共 2起 草 人審 核 人批 準 人執(zhí)行日期分發(fā)部門總經(jīng)理、公司各職能部門1. 目的：建立一個員工檔案管理規(guī)程，加強對全廠檔案的管理。中層以上干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核由生產(chǎn)技術(shù)科組織，工人安全技術(shù)考核由車間和部門組織。安全技術(shù)考核 經(jīng)過公司安全教育后，應(yīng)由負責安全教育單位進行考核，集中歸檔。 班組應(yīng)每周安排一次安全活動，通過學習和交流進行教育。日常安全教育 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。 對年度計劃大修和重大危險性檢修，生產(chǎn)技術(shù)科應(yīng)對施工人員提出必要的安全措施和要求，進行專門安全教育，并督促、檢查各項安全措施落實情況，確保安全檢修。 新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)在投產(chǎn)前，必須由生產(chǎn)技術(shù)科、產(chǎn)品開發(fā)部依照分工按新的崗位標準操作規(guī)程，對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門教育，并經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。 接待部門對來公司參觀學習人員應(yīng)講明一般安全注意事項；對進入防爆區(qū)的外來人員應(yīng)重點培訓防爆安全知識，并給予指導(dǎo)和嚴格監(jiān)督。車間級安全教育課時不得少于16小時。教育內(nèi)容為國家安全技術(shù)法令和規(guī)定，本公司生產(chǎn)特點、防爆知識、典型事故案例和安全守則，公司安全教育課時不得少于24小時。 進公司安全教育可結(jié)合職工進公司技術(shù)培訓同時進行。4. 內(nèi)容：入職安全教育 新職工（包括臨時工、合同工、和實習人員）必須經(jīng)過公司、車間、班組三級安全教育，必須能識別公司常用安全標識方可上崗。2. 范圍：全體員工。 所有職工需持體檢合格證（或記入上崗證中）上崗。 有傳染病發(fā)生的崗位，凡與之有關(guān)，可能感染的人群均應(yīng)進行體檢。 各有關(guān)管理人員在接到人員健康異常的報告后，必須及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，以便立即采取有效措施，防止造成保健品污染和其它人員的感染。 職工健康異常報告程序 所有職工均有義務(wù)，并且必須及時向直接負責人報告自己的身體變化情況。 職工患病康復(fù)后要求上崗，必須到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可上崗。體檢不合格的職工必須立即停止工作，調(diào)離崗位。 職工進廠以后，每年必須按體檢范圍項下要求進行一次體檢。 體檢管理 體檢項目 消化系統(tǒng)及糞便檢查 呼吸系統(tǒng)及X光胸部透視檢查 皮膚病方面檢查 肝功能全項檢查 體檢頻次及工作程序 新職工進廠前必須進行全面的身體檢查。4. 內(nèi)容： 健康標準 從事保健品生產(chǎn)和食堂的每一位職工不得患有傳染病、隱性傳染病及精神病。2. 范圍：從事保健品生產(chǎn)及食堂工作的每一位職工。每次考核成績存入個人檔案，歸檔保存。對于考核合格的干部和普通員工，本公司將繼續(xù)聘用；對于成績優(yōu)異、政績突出者，將給予晉級和獎勵。職工崗位技能考核標準，實行5分制，3分為及格；不及格者不準上崗操作。干部：理論知識由辦公室組織試卷考試，辦公室還應(yīng)深入實際進行考查、考核?！袄碚撝R”由辦公室組織有關(guān)人員編寫考試試卷，并嚴格考試。在自己的工作崗位上如何提高管理水平。干部：GMP的理解、掌握程度和應(yīng)用。實際工作中基礎(chǔ)理論知識。員工考核實行“理論知識”與“崗位技能”相結(jié)合進行考核，考核的內(nèi)容如下：普通員工：GMP基本概念，學習GMP的目的和意義。日常考核，普通員工每季度進行一次；干部每半年考核一次。4. 內(nèi)容：對于培訓的內(nèi)容及達到的要求進行考核；對于日常工作進行考核；對于轉(zhuǎn)正人員進行考核。2. 范圍：本企業(yè)所有的機構(gòu)與人員。5崗位文件管理崗位的文件、記錄、帳單、憑證等的填寫要求，校審，管理等內(nèi)容。3質(zhì)量監(jiān)控要點本崗位涉及到的原料、輔料、包裝材料、中間產(chǎn)品、成品的質(zhì)量標準以及衛(wèi)生標準等的監(jiān)控方法。5678 計劃擬定人： 審核人： 批準人：三、崗位操作人員培訓內(nèi)容序號時 間培訓課題主要培訓內(nèi)容1有關(guān)法規(guī)、規(guī)定、制度等食品安全法及其實施辦法，保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范（國家保健品監(jiān)督管理局），企業(yè)規(guī)章制度及規(guī)定，工藝規(guī)程及崗位操作法。3品質(zhì)管理方面包括質(zhì)量活動的有關(guān)內(nèi)容及方法，以及指導(dǎo)、監(jiān)督下屬能力的培訓等，與本職工作有關(guān)的《規(guī)范》具體內(nèi)容與要求，本崗位的質(zhì)量責任。5 計劃擬定人： 審核人： 批準人：二、公司部門負責人培訓計劃序號時 間培訓課題主要培訓內(nèi)容1有關(guān)法規(guī)、規(guī)定、制度等食品安全法及其實施辦法，保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范（GMP）其它有關(guān)保健品法規(guī)及質(zhì)量法規(guī)等。3品質(zhì)管理方面基本概念，主要內(nèi)容及其理論和方法，包括《規(guī)范》的基本概念及發(fā)展變化趨勢等，本部門及跨部門之間的質(zhì)量職能。 附件：1. 公司人員培訓年度計劃表 SMPR010002a2. 公司員工培訓記錄表 SMPR010002b3. 員工培訓檔案 SMPR010002c 4. 培訓效果評價調(diào)查表 SMPR010002d文件編號：SMPR010002a公司人員培訓年度計劃表一、公司負責人培訓內(nèi)容序號時 間培訓課題主要培訓內(nèi)容1有關(guān)法規(guī)、規(guī)定等食品安全法及其實施辦法，保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范（GMP）其它有關(guān)保健品法規(guī)及質(zhì)量法規(guī)等。 深化培訓的對象：決策層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）、管理層領(lǐng)導(dǎo)（各部門主管）、各類管理人員、技術(shù)員和業(yè)務(wù)人員。 GMP是動態(tài)的、發(fā)展的，因此對深化培訓的對象還應(yīng)介紹我國及國際GMP規(guī)范中新的要求及進展，進一步加深對GMP的理解，確保其切實按照GMP的要求做好工作。 各層次的員工都應(yīng)參加定期的再培訓，以更新知識，提高認識。 繼續(xù)培訓公司必須配備稱職的培訓人員對員工反復(fù)不斷地進行GMP培訓以保證每一個員工都熟知GMP法規(guī)對各自的要求。 文件系統(tǒng)：SMP、SOP、批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄等，討論按照文件規(guī)定執(zhí)行的重要性和必要性，強調(diào)要求如實按照GMP的要求記錄實際過程中發(fā)生的情況。保健品的安全性：讓員工了解保健品質(zhì)量的真正內(nèi)涵，從保健品質(zhì)量的實例討論入手使其認識到實施GMP的必要性和重要性；混淆：介紹混淆的定義，分析討論造成混淆的原因以及GMP規(guī)范對廠房、設(shè)備、材料、人員的要求以及相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部管理制度；加深員工對混淆的認識和了解，并討論如何防止混淆。經(jīng)過一定時間的實習并經(jīng)考核合格后，由辦公室簽發(fā)上崗證后方可獨立操作。正確記錄是證明過程受控的原始證據(jù)，憑估計、經(jīng)驗事先記錄或憑記憶事后補遺是不允許的。員工應(yīng)掌握標準操作規(guī)程及批生產(chǎn)記錄等有關(guān)文件規(guī)定的具體內(nèi)容和實際含義。了解微生物學的基礎(chǔ)知識，如微生物的分類、危害性、基本結(jié)構(gòu)、生長繁殖特點、殺菌方法等，對于員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，減少微生物的危害是非常必要的。經(jīng)過GMP初級培訓的人員，應(yīng)培訓GMP在生產(chǎn)管理各階段及品質(zhì)管理各環(huán)節(jié)的實施，以GMP對生產(chǎn)及品質(zhì)管理的基本要求為中心，組織討論企業(yè)內(nèi)部的基本管理制度。對基層作業(yè)人員，應(yīng)以GMP的基礎(chǔ)為主，以實例討論入手，解釋GMP的規(guī)定，切忌照本宣讀。 人員培訓的機構(gòu)設(shè)置在辦公室，并設(shè)專人負責組織此項工作的實施。 確定培訓實施的時機： 機構(gòu)和管理方式等發(fā)生調(diào)整變動時； 設(shè)備、工具、技術(shù)、程序、方法有所變更時； 業(yè)務(wù)迅速增長而增加員工的責任或任務(wù)時； 準備施行轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)升或指派處理新業(yè)務(wù)時； 完成工作所需的學識技能與員工所具備的學識技能間有所差距時； 行政管理工作配合不上或業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展時； 引進新員工或員工內(nèi)部調(diào)動時； 年度性員工業(yè)績評價結(jié)束時； 新文件頒布時。：培訓級別、培訓對象、培訓課時安排、培訓負責組織人、培訓人，達到要求等。，需培訓部門選派有關(guān)人員參加。 培訓按級別分類 一級培訓（公司） 二級培訓（部門） 三級培訓（崗位） 其它培訓（法定專業(yè)部門、委托） 培訓計劃編制 培訓應(yīng)依照培訓計劃實施 一級培訓由辦公室負責組織，指定有關(guān)部門編制培訓計劃及整理培訓內(nèi)容。 各職能部門根據(jù)公司培訓計劃，組織安排本部門的培訓計劃和培訓內(nèi)容。4. 內(nèi)容： 每年年初由各職能部門向辦公室反饋本部門的培訓需求和計劃，辦公室統(tǒng)籌安排全公司的年度培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。2. 范圍：公司全體人員。該人員要求條件_______