【正文】 安全教育，并督促、檢查各項安全措施落實情況，確保安全檢修。中層以上干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核由生產(chǎn)技術(shù)科組織，工人安全技術(shù)考核由車間和部門組織。 人員培訓、考核的材料及時歸檔整理。 公司年度培訓計劃、公司培訓記錄統(tǒng)計表等。2. 范圍：公司所有人員。 對于勤奮好學的職工，在評先、工資進級時，公司都可優(yōu)先考慮。 ，經(jīng)崗位負責人、部門負責人、管理部門簽署意見，報辦公室，經(jīng)人事主管同意，按上崗辦理。、安全意識。 辦公室 年 月 日員 工 下 崗 通 知 文件編號：SMPR010011b_____________部門: ____________________崗位職工_____________因______________________不符合上崗條件，從即日起令其下崗。附件：1. 員工上崗通知 SMPR010011a2. 員工下崗通知 SMPR010011b3. 員工上崗證 SMPR010011c4. 員工調(diào)崗通知書 SMPR010011d員工上崗通知 文件編號：SMPR010011a_____________部門： 職工_________，經(jīng)考核合格，符合上崗條件。，提高自身業(yè)務素質(zhì)?！秵T工聘用管理規(guī)程》被聘用后，按《人員培訓管理規(guī)程》接受培訓，考核合格。 凡通過自學被醫(yī)藥、化工學校錄取，畢業(yè)后如回本公司工作的職工（與公司簽訂合同），公司承認其文憑，并給予一定補助。　健康檔案　內(nèi)容包括 人員建康體檢表 人員體檢合格證 人員病史　其它有關(guān)健康證明　康復后員工重新上崗應將其患病情況和體檢證明歸入檔案中。 對于計劃內(nèi)的培訓應有員工培訓考核試卷及考核成績。 各種調(diào)令、通知公布一周后，連同該調(diào)令批準憑據(jù)（申請單或批條）合并歸檔。安全技術(shù)考核 經(jīng)過公司安全教育后，應由負責安全教育單位進行考核，集中歸檔。 新工藝、新產(chǎn)品、新設備、新技術(shù)在投產(chǎn)前，必須由生產(chǎn)技術(shù)科、產(chǎn)品開發(fā)部依照分工按新的崗位標準操作規(guī)程，對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門教育，并經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。 進公司安全教育可結(jié)合職工進公司技術(shù)培訓同時進行。 有傳染病發(fā)生的崗位，凡與之有關(guān)，可能感染的人群均應進行體檢。體檢不合格的職工必須立即停止工作，調(diào)離崗位。2. 范圍：從事保健品生產(chǎn)及食堂工作的每一位職工。干部：理論知識由辦公室組織試卷考試，辦公室還應深入實際進行考查、考核。實際工作中基礎(chǔ)理論知識。2. 范圍：本企業(yè)所有的機構(gòu)與人員。3品質(zhì)管理方面包括質(zhì)量活動的有關(guān)內(nèi)容及方法，以及指導、監(jiān)督下屬能力的培訓等，與本職工作有關(guān)的《規(guī)范》具體內(nèi)容與要求，本崗位的質(zhì)量責任。 深化培訓的對象：決策層領(lǐng)導（總經(jīng)理）、管理層領(lǐng)導（各部門主管）、各類管理人員、技術(shù)員和業(yè)務人員。 文件系統(tǒng)：SMP、SOP、批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄等，討論按照文件規(guī)定執(zhí)行的重要性和必要性，強調(diào)要求如實按照GMP的要求記錄實際過程中發(fā)生的情況。員工應掌握標準操作規(guī)程及批生產(chǎn)記錄等有關(guān)文件規(guī)定的具體內(nèi)容和實際含義。 人員培訓的機構(gòu)設置在辦公室，并設專人負責組織此項工作的實施。 培訓按級別分類 一級培訓（公司） 二級培訓（部門） 三級培訓（崗位） 其它培訓（法定專業(yè)部門、委托） 培訓計劃編制 培訓應依照培訓計劃實施 一級培訓由辦公室負責組織，指定有關(guān)部門編制培訓計劃及整理培訓內(nèi)容。 第一百〇三條、 員工應遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。 第九十五條、 值班員工收到電文應分別依下列方式處理 (一) 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理； (二) 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理； (三) 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。 (五) 公司交辦的各項事宜。 第八十五條、 公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 (三) 工作效率低者。 第七十六條、 公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。福 利 第六十九條、 公司為安定員工生活，增進員工福利。 培 訓 第六十六條、 公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應舉辦各種教育培訓。 (一) 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二) 曠工日數(shù)達2天以上者； (三) 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 5. 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應另附不參加考核人員名冊報備。 (一) 轉(zhuǎn)正考核試用期滿后應參加轉(zhuǎn)正考核，由試用部門主管負責考核。 (十六) 全月累計曠工達3日或3次或1年曠工達5日或4次者。 (八) 在公司服務期間，受刑事處分者。 (九) 不服從主管的指揮者。 第五十一條、 有下列事情之一者，予以記大過： (一) 擅離職守或怠忽工作或擅自變更工作方法，致公司蒙受損失10015000元者。 第五十條、 有下列事情之一者，予以記過： (一) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三) 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(三) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。 第四十六條、 有下列事情之一者，予以記功： (一) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二) 記功：每次加發(fā)200元獎金。 第三十八條、 公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 (四) 產(chǎn)假 1. 員工生育可請假6個月；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理核準后送人事部門備查。 休 假 第二十八條、 員工享受國家法定休假日。3. 員工曠工，不發(fā)曠工期薪資及津貼，并扣30元/日。5. 超過30分鐘始打卡者或提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假或調(diào)休者除外。 (六) 患有神精病或傳染病者。 (二) 身份證原件(三) 畢業(yè)證原件(四) 最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第十條、 盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 守 則 第二條、 各級員工應遵守公司一切規(guī)章及公告。 企業(yè)負責人及各部門負責人的崗位職責由辦公室組織有關(guān)人員共同起草，辦公室主任審核，總經(jīng)理批準執(zhí)行；部門人員的崗位職責由各部門組織本部門及相關(guān)人員共同起草，部門負責人審核，本部門主管領(lǐng)導批準執(zhí)行；崗位的人員崗位職責由本部門組織有關(guān)人員起草，車間或崗位負責人審核，部門負責人批準執(zhí)行。 質(zhì)量部門必須獨立于生產(chǎn)管理部門和其它部門并有足夠的人員和權(quán)威。2. 范圍：本企業(yè)所有的機構(gòu)與人員。 主管保健品生產(chǎn)管理和品質(zhì)管理的負責人應具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有保健品生產(chǎn)和品質(zhì)管理經(jīng)驗，對本規(guī)程的實施和產(chǎn)品質(zhì)量負責?？己瞬缓细裾卟坏蒙蠉彙?第五條、 應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。 第十三條、 各級主管及各級部門負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 第十八條、 凡有下列情況者，不得聘用： (一) 被奪公權(quán)尚未復權(quán)者。第二十條、 主任級別以下員工上、下班均應打卡計時。(二) 脫崗1. 未經(jīng)允許離開崗位達10分鐘但不足30分鐘者。第二十四條、 計時員工加班，需要事先填寫加班申請單，依權(quán)限由部門主管或者總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 (三) 服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 第三十三條、 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一) 事、病假積計逾21天者； (二) 曠工。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 第四十一條、 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 第四十五條、 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一) 拾物不昧(價值300元以上)者。 (四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二) 記過：每次減發(fā)200元。 (六) 遇非常事變，故意規(guī)避者。 (四) 工作不力、屢誡不改者。 (四) 月份內(nèi)曠工累計達2日或者2次者。 (三) 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (十一) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損害者。 (二) 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(二) 每月考核 1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識每月嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲； 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第五十七條、 辦理考核人員不得營私舞弊或遺漏。 (二) 公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年末獎金。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導作業(yè)。退 休 第七十二條、 員工退休，依勞動法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。 (三) 暫停工作在一個月以上時。 第八十一條、 員工因受懲罰而解雇或自行辭職者，不以資遣論。 第八十八條、 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第九十二條、 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 第九十八條、 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。 部門： 年 月 日文件編號：SMPR010010a工作交接單 交出人所在部門接收人所在部門交接日期交接地點交接項目已交清未交清接收人備注文件編號：SMPR010010b員工離職登記表 辭退人所在部門離職原因工作是否交接登記人員工考評表員工姓名 部門 崗位 考評人 考評時間考評項目評　價　內(nèi)　容滿分得分評分依據(jù)工作態(tài)度1遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程（考勤含對公司組織的培訓、討論、座談會等活動的參與）105遵守上司的指示59肯為工作結(jié)果承擔責任510表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為514愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點515在工作上樂于幫助同事520即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案524分析能力：找出原因和解決辦法5