酒店員工升調(diào)職管理規(guī)定(參考版)
2025-04-16 02:26本頁面
【正文】 如果副總裁（人力資源）指示有空缺的職位，批準了調(diào)職的申請，酒店人力資源經(jīng)理必須復(fù)印此表以便相關(guān)需要。設(shè)計調(diào)職申請表（），應(yīng)根據(jù)副總裁（人力資源）所簽發(fā)的集團調(diào)職申請表為標準。規(guī)定當員工有調(diào)任的要求或建議調(diào)任到不同酒店工作時，集團辦公室首先必須調(diào)查員工調(diào)任的可能性，同時要確保他/她的職位級別變動不大。定義集團調(diào)職是指將那些有意向轉(zhuǎn)往集團總部或其他酒店工作的管理人員。3．如果其基本工資是根據(jù)工作成績而定，則其升職加薪幅度將由總經(jīng)理的定度。政策 員工提升的薪水將根據(jù)如下決定： 1．如果提升前的基本工資少于提升后職位的最低工資，其提升的工資幅度應(yīng)不少于原工資的610%。定義升職加薪是指因員工提升而為其增加薪酬。作為一種選擇，他可接受同一級別的另一個職位。規(guī)定 當員工被提升至新的崗位但未予認可，他/她可選擇恢復(fù)原職。定義當員工未通過其提升后的試用期，他/
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