考勤管理辦法12(參考版)
2025-04-15 23:48本頁(yè)面
【正文】 。第二十七條 本管理辦法自公布之日起施行。第六章 附 則第二十五條 本管理辦法的擬定和修改由綜合部負(fù)責(zé)。3）籌建處符合享受帶薪年休假的籌建處領(lǐng)導(dǎo)級(jí)人員請(qǐng)年休假，由主任審核，集團(tuán)相關(guān)部門(mén)審批，由綜合部報(bào)集團(tuán)公司人力資源處備案。1）籌建處符合享受帶薪年休假的部長(zhǎng)級(jí)以下所有員工請(qǐng)年休假，由其所部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由綜合部匯總，報(bào)集團(tuán)公司人力資源處備案。第二十三條 批假權(quán)限，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明報(bào)綜合部備案，否則一律作曠工處理。第二十二條 所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期。c) 非工傷和病假：按國(guó)家《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療制度規(guī)定》執(zhí)行，員工因病必須住院治療或休息10天以上須持有集團(tuán)籌建處指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及住院手續(xù)。第二十一條 假期的類別和期限：a) 法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，法定節(jié)假日籌建處安排員工休息。年末集團(tuán)公司人力資源處對(duì)員工出勤情況進(jìn)行匯總，作為員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。未履行的，分別處罰請(qǐng)假人、考勤人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人200元/人次。，影響考勤統(tǒng)計(jì)工作的，分別處罰當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人200元/次。第十八條 考勤統(tǒng)計(jì)，經(jīng)本部門(mén)責(zé)任人簽字或蓋章后，于次月1日前報(bào)綜合部，由綜合部匯總后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后報(bào)送集團(tuán)公司人力資源處。、綜合部、工程技術(shù)部值班人員的考勤由所在部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行管理，值班人員在交接班時(shí)做好交接手續(xù)與值班日志填寫(xiě)的工作。員工出差期間，出發(fā)和返回當(dāng)日不計(jì)考勤。分管領(lǐng)導(dǎo)出差需經(jīng)主任批準(zhǔn)，員工出差需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出差不能提前填寫(xiě)相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)事先口頭征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主任批準(zhǔn)，返回后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。、簽退，嚴(yán)禁委托人或代人簽偽造考勤。第十七條 簽到、簽退，員工上下班必須簽到簽退（駕駛
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1