考勤管理辦法(參考版)
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【正文】 第6頁 共6頁。 人力資源部2014年03月21日版本變更記錄：版次變更日期修訂人變 更 內(nèi) 容 摘 要2007/12/26人力資源部建議制度2008/01/28人力資源部補(bǔ)充加班規(guī)定2008/11/30人事綜合組細(xì)化出勤、缺勤的具體規(guī)定2011/9/15人事綜合組修訂溜班、滿勤等規(guī)定2014321人事綜合組 新增不定時(shí)班次與管理崗班次定義標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍。()的企業(yè)可參照本規(guī)定另行制訂相關(guān)考勤制度。 部門因特殊工作安排，可在本辦法的基礎(chǔ)下另行制度實(shí)施細(xì)則。 員工連續(xù)曠工3日(含)以上、或考勤月累計(jì)曠工5日(含)以上、或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日(含)以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以解除勞動(dòng)合同。 公司員工上下班故意不進(jìn)行指紋掃描的，或非公務(wù)處理情況在其工作所在辦公區(qū)域以外考勤機(jī)進(jìn)行指紋掃描的，按弄虛作假隱瞞出勤記錄進(jìn)行違紀(jì)處理。 ④ 審批之權(quán)限人的角色若有重復(fù)的，只需進(jìn)行一次審批；若某級(jí)組織無具體負(fù)責(zé)人時(shí)，則由上一級(jí)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。 ② 副總以下員工出差的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；副總出差的，由董事長核準(zhǔn)。 考勤處理工作的時(shí)限及流程見《考勤統(tǒng)計(jì)工作流程》。 ② 其他考勤表單的提交時(shí)限見《加班管理辦法》《請休假管理辦法》中的具體規(guī)定。 ④ 溜班每次超過20分鐘不滿兩小時(shí)的，每分鐘扣5元。 ② 每次早退在2分鐘(含)以內(nèi)的，扣10元；大于2分鐘但不超過30分鐘的，每次早退按半天應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資扣減。 請假的具體規(guī)定見《假期管理辦法》。 ⑥ 溜班一次超過兩小時(shí)以上的，按曠工全日處理。 ③ 非考勤機(jī)原因、在單個(gè)考勤月內(nèi)員工考勤漏刷登記超過15次的（異常單的提交次數(shù)），超過部分的每次扣款5元。 缺勤規(guī)定 遲到、早退 ① 月度累計(jì)遲到時(shí)
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