某集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度(參考版)
2025-04-15 22:20本頁面
【正文】 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類基本工資司齡工資崗位工資學(xué)歷/職稱工資獎(jiǎng)金加班工資津貼/補(bǔ)貼福利季獎(jiǎng)年獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)總裁特別獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)駐外津貼行車津貼午餐補(bǔ)貼其它主要福利其它正式員工總部人員部門負(fù)責(zé)人職能系列●●●●●●●●●●●●業(yè)務(wù)系列●●●●●●●●●●●普通員工職能系列●●●●●●●●●●●●●業(yè)務(wù)系列●●●●●●●●●●●●勤務(wù)系列●●●●●●●●●●●●派出人員財(cái)務(wù)人員●●●●●●●●●●班子成員●●●●●●●●●●普通員工●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●●●注： “● ”表示全額發(fā)放；“ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十二條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的其他事由。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第十一章 工資的支付第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審
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