某集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度-wenkub
2023-04-27 22:20:31 本頁(yè)面
【正文】 固定工資第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第三節(jié) 崗位工資第十一條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)—23級(jí)）。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：l 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：l 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：l 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十九條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)（1190元／月）起定薪，進(jìn)入管理序列。第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第六十二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類基本工資司齡工資崗位工資學(xué)歷/職稱工資獎(jiǎng)金加班工資津貼/補(bǔ)貼福利季獎(jiǎng)年獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)總裁特別獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)駐外津貼行車津貼午餐補(bǔ)貼其它主要福利其它正式員工總部人員部門負(fù)責(zé)人職能系列●●●●
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