鼎盛機械公司管理人員招聘選拔任用管理制度(參考版)
2025-05-30 13:36本頁面
【正文】 。 第二十條、正式聘用期內(nèi)，實行績效考核，結(jié)合考核成績實現(xiàn)升遷 。 班長級： 2 年。 第十九條、聘任期限不超過所簽定的勞動合同期限。 第七章 任用制度 第十七條、凡公司正式聘用的管理人員 學(xué)徒期三個月， 同一崗位學(xué)徒期最多不超過兩次，未通過學(xué)徒期考核者，予以解聘。 第十六條 、 公司管理人員的選拔采用基于勝任能力的選拔方法，其具體內(nèi)容是指在選拔管理人員時，主要以招聘職位的勝任能力為主要選拔標準，考察候選人目前的勝任能力水平及其發(fā)展?jié)撃?，判斷其與招聘職位的勝任程度，以預(yù)測候選人在未來更高級別管理崗位上的績效狀況。 （七） 錄用審批 管理人員錄用經(jīng)總經(jīng)理審 后正式擬聘 ，由人力資源部發(fā)布試聘期開始時間 報相關(guān)聘用準批人員審批 。 復(fù)試測試內(nèi)容由申請部門部長和增補崗位職等以上干部于《崗位說明書》審批后制定 ，對理論及實操測試分別擬定百分比 ，注意保密工作 。 內(nèi)部招聘于報名截止日啟一周內(nèi)通知； 外部招聘報名起一周 內(nèi)通知。 應(yīng)聘者需向人力資源部門提供以下個人資料： 應(yīng)聘 人員登記 表（函），且注明應(yīng)聘職位； 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息； 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）； 身份證 、學(xué)歷證書 （ 原件 ）。 招聘對象的層次性：招聘對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)選拔崗位的要求與特點，向特定的管理人 員發(fā)布選拔信息。 信息發(fā)布范圍：由招聘對象的范圍決定。 制定管理崗位的績效和上崗考核方法報總經(jīng)理審批。 計劃 內(nèi)、外新 增 管理崗位 ， 于
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