中層管理人員選拔任用工作制度(參考版)
2024-09-16 15:18本頁面
【正文】 第三十八條 對違反本規(guī)定的中層管理人員任免事項，已作出的干部任免決定一律無效，由黨委或人事（組織）部門按照權限予以糾正，對個人弄虛作假，提供虛假學歷、業(yè)績等證明材料或采用不正當手段謀取職位的，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，經(jīng)查實，按干部管理權限給予黨紀政紀處分。 第三十七條 中層管理人員選拔任用工作，應當實行有效監(jiān)督。有下列情形 10 之一的，應當免去現(xiàn)職： （一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的； （二）因健康原因不能堅持正常工作超過一年的； （三）在年度考核、干部考察、民主測評中，經(jīng)（四）組織考核認定不稱職的； （四） 因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。 第三十四條 引咎辭職、責令辭職、降職的中層管理人員，在新崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照相關規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕沃袑庸芾砣藛T職務。因工作能力較弱及其他原因， 定期考核被確定為不稱職的，應當降低一個職務層次任職。 責令辭職，是指公司黨委根據(jù)中層管理人員任職期間表現(xiàn)，認定其不再適合擔任現(xiàn)職的，通過正式程序責令其辭去現(xiàn)任職務，拒不辭職的，應免去現(xiàn)職。 引咎辭職，是指中層管理人員因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。任免部門應當自收到申請書之日起 30 日內予以答復。 自愿辭職，是指中層管理人員因個人原因或其它原因，自行提出 辭去現(xiàn)任職務。 第十三章 辭職、降職、免職 9 第三十二條 實行中層管理人員辭職制度。參與考察人員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。 第三十條 實行中層管理人員選拔任用工作回避制度。確定交流的干部，應在 15 個工作日內報到就職。交流對象為：因工作需要交流的；在一個部門工作時間較長，按照規(guī)定需要交流的；因其他原因需要交流的。 第二十八條 中層管理人員競爭上崗工作在公司黨委的領導下進行，由公司人力資源部組織實施，應當經(jīng)過下列程序： （一）制定競爭 上崗方案； （二）公布競爭上崗職位、報考人員的資格條件、基本 8 程序和方法等； （三）報名與資格審查； （四）資質筆試、面試、民主測評； （五）組織考察，研究確定人選并公示； （六）組織任命。公司本年度新任用的
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