【正文】 中人事012人員需求表申請部門申請日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求職位需求人數(shù)需求日期申請原因 工 作 內(nèi) 容 入 職 條 件性別：□ 男 □女 □不限 年齡：□18—30 □30歲以上婚姻：□已婚 □未婚 □不限 學歷：_______專業(yè)：_______語言：□普通話 □當?shù)胤窖?□英語 □其他外語______________電腦技能： □WORD □EXCEL □POWERPOINT □INTERNET □其他經(jīng)驗：________________________________________________個性：_________________________________________________技能：_________________________________________________其他條件：______________________________________________業(yè)務經(jīng)理店長總經(jīng)理人力資源部處理情況：中人事013人員調(diào)動申請表 年 月 日調(diào)動人員姓名：原單位名稱：調(diào)入店名稱：調(diào)動原因：調(diào)動時間：原單位意見：原單位經(jīng)理/店長簽字調(diào)入單位意見：調(diào)入單位經(jīng)理/店長簽字：經(jīng)貿(mào)部相應部門意見：經(jīng)貿(mào)部相應部門負責人簽字：人力資源部意見：人力資源部經(jīng)理簽字：備注：42 / 42。 如填寫不下可另附頁。 單 位：你所在的部門。 下 級：屬你管轄的崗位名稱。 人力資源部 _________年________月________日派中人事010崗位職責描述崗位名稱上 級下 屬崗位職責：單位姓名日期說明： 崗位名稱：你所在工作崗位的名稱，如店長、財務副店長、銷售員、部門管帳、經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理等。 其實習期為___________,日工資____________元，由______________ 部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。 其實習期間工資____________元，由_____________部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費________交。第二條：本擔保對被擔保人在貴公司服務期間的行為有效。保證被擔保者遵守以下各項。謹此保證。 中人事008促銷員誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城：本人保證在貴公司服務期間，一定遵守貴公司的各項鼓掌制度，遵守勞動紀律，自覺維護公司形象，維護公司的利益，服從公司的管理和領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。個人資料：姓名：學歷：身份證號碼： 照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： ?。ㄊ校? 市（區(qū)）暫住證：□有 □無現(xiàn)住址：郵編：傳呼：電話（宅）：手機：駕駛證類別：駕齡：應急聯(lián)系人：與本人關系：電話：在京擔保人姓名及住址：與本人關系：家族病史：受教育經(jīng)歷（最高學歷）：單位名稱年限職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月社會關系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關系請注明）：姓名與本人關系年齡工作單位職務供應廠商資料供應廠商名稱聯(lián)系電話廠商聯(lián)系地址郵政編碼銷售主管姓名聯(lián)系電話銷售品牌姓名報到日期任職分店及部門備注：促銷員保證所填寫資料真實、完整、準確，他人不得代填。請認真填寫以下表格（聯(lián)系人和電話最好填寫公司人力資源部經(jīng)理及其部門電話）：最高學歷受教育經(jīng)歷：起止時間學校專業(yè)學業(yè)程度學校地址郵編畢業(yè)肆業(yè)/在學工作經(jīng)歷：單位名稱起止時間職務待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話聯(lián)系人■如果填寫了虛假內(nèi)容，您將被勸退，并保留追究后果的權利。第二條：本人擔保對被擔保人在貴公司服務期間的行為有效。保證被擔保者遵守以下各項。謹此保證。中人事004員工誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城： 本人保證在貴公司服務期間，一定遵守貴公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，自覺維護公司形象，維護公司的利益，服從公司的管理和領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。 經(jīng)部門經(jīng)理或有關負責人驗收簽字一個月后，方可到財務部結(jié)算領取工資 及置裝費等相關費用。 備注（以下由大中公司相關負責人填寫）：人力資源部意見：推薦人意見：總經(jīng)理批示：用人部門意見：初試日期： 年 月 日復試日期： 年 月 日報到日期： 年 月 日中人事002號試工人員評定表 姓名： 試工部門： 試工時間：______年____月至_______年_____月（共 天） 培訓人： 試工補助：20元/天（由公司承擔）試工人員下店實習培訓周評定表時間實習內(nèi)容描述代培人鑒定代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經(jīng)理評定 （簽字）：中人事003號大中電器有限公司調(diào)離人員申請表姓名：性別：來公司日期： / /原所在部門：離職原因：□待遇低 □工作環(huán)境差 □領導處事不公□ 晉升無望 □本人身體原因□ 其它（請注明）：_________________________________________________________________________________________申請離職日期：聯(lián)系電話：請依次按以下順序辦理離職手續(xù)組長簽字意見：簽字：經(jīng)理簽字意見：簽字：閱覽室意見：簽字：工服、工牌、更衣柜等退還情況意見：簽字：庫房結(jié)帳意見：簽字：人事部簽字意見：簽字：總經(jīng)理簽字意見：簽字： 結(jié)算 工資： 獎金及押金： 置裝費： 扣款： 財務經(jīng)辦人簽字：備注： 調(diào)離人員必須認真做好調(diào)離前的交接工作并攜當月考勤卡到公司人力資源 部辦理離職手續(xù)。中人事001號 公司填寫初試編號：復試編號：分配意向： 工 作 申 請 表 本人務必用鋼筆或簽字筆親自逐項填寫此表不得有空格，以便公司獲取您準確詳盡的資料。 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀或給公司造成經(jīng)濟損失的，由業(yè)務部與派出方廠家聯(lián)系賠償。 促銷員上崗時必須穿大中統(tǒng)一的工服（置裝費自理），佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓，對公司的概況、規(guī)章制度有一個初步的了解。 由廠家自己推薦人員，進駐時須經(jīng)人力資源部、經(jīng)部貿(mào)分店店長確認后方可上崗。獎金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)工資有計算錯誤的請在3天之內(nèi)報到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報人力資源部。：（1） 各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長（2） 售后服務人員（3） 理貨員（庫房）（4） 防損員（包括夜保）：公司實行下發(fā)薪制度。基本工資：是根據(jù)學歷和所處的崗位確定的金額；加班工資：包括兩個方面，一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過23天的部分，同時按本月的周數(shù)計算，超過部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；崗位津貼：經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長級以上人員的手機費和有車的油資。1薪資管理制度公司工資發(fā)放采用開放式管理，獎金發(fā)放采用封閉式管理，所有員工應自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。（4） 無論任何理由，辱罵顧客或與顧客打架者。（2） 工作時間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。，公司將酌情處以200—2000元的罰款（1） 出現(xiàn)商品失真、出售假冒偽劣商品或價簽不符的商品；（2） 有問無答、不正面回答顧客詢問、用動作代替語言、使用服務忌語，對顧客冷、頂、硬、推而造成顧客不滿者；（3） 在經(jīng)營中，違反《消費者權益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，而造成顧客不滿者；（4） 在解決、處理商品退換過程中，未遵守公司退換商品的有關規(guī)定，由于