【正文】 等等）培訓課程準備下發(fā)培訓通知確認培訓人數(shù)準備培訓教案、培訓資料、培訓設(shè)備及培訓場地與授課人交流提前半小時到達培訓地點落實、檢查進行簽到，落實出勤做培訓效果調(diào)研并進行評估崗前培訓人力資源部提供新員工名單確認培訓人數(shù)、崗位、培訓科目、培訓時間、地點通知授課人及相關(guān)部門配合準備培訓資料：教材、筆和記錄紙、考試題所有新員工按時到指定地點簽到按新員工崗前培訓課程大綱進行培訓進行新員工崗前培訓填寫培訓記錄對培訓情況進行評估培訓課程反饋培訓課結(jié)束前發(fā)培訓課程反饋表講解填表的重要性及填寫方法填寫反饋表仔細閱讀反饋表對意見進行匯總分析對意見進行歸類，并組織授課人共同討論修改培訓計劃及教案將課程反饋表存檔促銷員（長期）進店廠家根據(jù)需求進行招聘由所在分店進行考核 不予錄用 不合格 合 格到公司前臺填寫促銷員申請表、促銷員誓約書 人力資源部審驗促銷員申請表、蓋有廠家公章及業(yè)務(wù)人員簽字的促銷員誓約書、身份證原件 補全所需手續(xù) 不合格 合 格交納建檔費、服裝胸卡費、培訓費 參加人力資源部組織的崗前培訓退回廠家不予錄用培訓考核 不合格 合 格發(fā)合格證，上崗社會保險繳納原單位無社會保險的，由檔案所在地開具證明原單位有社會保險的，由原社保中心開具社會保險轉(zhuǎn)移單統(tǒng)計參統(tǒng)人員名單無須上社會保險的出具書面說明參統(tǒng)人員的資格認證（身份證姓名、號碼、上繳年限等） 不合格 重新提供 合 格按規(guī)定核算員工社會保險的繳納金額交由財務(wù)部進行確認公司繳納金額，并入帳、轉(zhuǎn)帳制作社會保險單28日—30日交至社保中心重新修改確認 不合格 合 格入各員工的社會保險基金帳戶 競 崗競崗報名 參加競崗回原崗位 否 是崗位儲備接受再培訓上崗考核期限：總經(jīng)理為12個月，副總經(jīng)理為9個月，店長及經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理為6個月，店內(nèi)部門經(jīng)理為3個月期滿作述職報告10%淘汰下崗 否 是 繼 任第四章 規(guī)章制度人事管理的原則 因工設(shè)崗，以崗定員，精簡高效，以德為本，唯才是舉。 勞動合同、上崗責任書的簽訂； 制定培訓計劃并組織實施。上級：經(jīng)理下級：無檔案主管： 檔案管理； 人力資源管理軟件的使用、維護； 員工調(diào)配手續(xù)辦理； 勞動合同、上崗責任書存檔。應(yīng)注明初試意見。 員工必須保證所提供的資料詳實、準確，如在外調(diào)過程中和資料審查過程中發(fā)現(xiàn)情況有虛假成分，公司將不予錄用或終止試用期。人力資源部將先行在公司內(nèi)部調(diào)配，如無法調(diào)配再考慮外招。 招用的臨時工也必須提供本市戶口人員出具的擔保，擔保必須對被擔保人在公司的一切行為（包括法律和經(jīng)濟行為）負全部責任。員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定，并通過人力資源部進行協(xié)調(diào)，履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。 員工被辭退（勸退）或被除名（開除）（勸退）或被除名（開除），必須以制度為依據(jù)，由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。 除有關(guān)領(lǐng)導因工作需要須借閱員工檔案外，未經(jīng)人力資源部許可，其他人不得私自翻閱員工檔案。 員工離職時應(yīng)將胸卡交回人力資源部，否則按價扣款。 凡申請輪休的人員，需提前一天向分店店長提出申請，公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準，經(jīng)理級以上人員申請輪休，由經(jīng)貿(mào)部副總批準。 考勤規(guī)定 遲到或早退：一小時內(nèi)視為遲到或早退，超過一小時視為曠工。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。 無故不打卡者，部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。 方式崗前培訓、職能培訓、職務(wù)培訓崗前培訓針對入職的新員工，時間不少于1天，成績計入入職表現(xiàn)，作為考核的依據(jù)之一。同時根據(jù)職位附加一定數(shù)額的保證金。 職能培訓為了能夠充分了解到人員工作的基本情況（包括對《員工手冊》內(nèi)容的了解和掌握、基本技能和技巧的掌握等），來提高銷售業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量。福利制度 養(yǎng)老保險制度根據(jù)勞動部門辦法的“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革決定”的基本內(nèi)容，結(jié)合本公司的實際情況，為確保社會安定，消除企業(yè)員工后顧之憂，現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定： 凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。 參統(tǒng)員工調(diào)動工作時，本公司負責將統(tǒng)籌關(guān)系開出并轉(zhuǎn)移。 主動上交顧客遺失的貴重物品和現(xiàn)金者。（4） 無論任何理由，辱罵顧客或與顧客打架者。如發(fā)現(xiàn)工資有計算錯誤的請在3天之內(nèi)報到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報人力資源部。 促銷員上崗時必須穿大中統(tǒng)一的工服（置裝費自理），佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。 經(jīng)部門經(jīng)理或有關(guān)負責人驗收簽字一個月后，方可到財務(wù)部結(jié)算領(lǐng)取工資 及置裝費等相關(guān)費用。第二條：本人擔保對被擔保人在貴公司服務(wù)期間的行為有效。謹此保證。 其實習期間工資____________元，由_____________部門/店支付。 下 級：屬你管轄的崗位名稱。中人事012人員需求表申請部門申請日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求職位需求人數(shù)需求日期申請原因 工 作 內(nèi) 容 入 職 條 件性別：□ 男 □女 □不限 年齡：□18—30 □30歲以上婚姻：□已婚 □未婚 □不限 學歷：_______專業(yè)：_______語言：□普通話 □當?shù)胤窖?□英語 □其他外語______________電腦技能： □WORD □EXCEL □POWERPOINT □INTERNET □其他經(jīng)驗：________________________________________________個性：_________________________________________________技能：_________________________________________________其他條件：______________________________________________業(yè)務(wù)經(jīng)理店長總經(jīng)理