【正文】 閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。1，公司的公章、執(zhí)行董事的私章、總經(jīng)理的私章：由辦公室主任負責(zé)保管；2，業(yè)務(wù)專用章、會計的私章、出納的私章：分別由會計部主任、會計、出納負責(zé)保管；3，業(yè)務(wù)專用章、合同專用章、核對章：由總工程師負責(zé)保管； 第一百三十一條 印信管理人員應(yīng)對印、信使用的正確性負責(zé). 第一百三十二條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示, 印信管理人員方能同意使用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱. 第一百三十三條 公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準,有兩人以上監(jiān)銷并做好登記. 第一百三十四條 各部門出差人員需開具介紹信,必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門負責(zé)人或主管,用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準不符或與政策相違背,印信管理人員有權(quán)拒絕辦理. 第一百三十五條 . 第一百三十六條 印信應(yīng)嚴加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé) WORD 格式 可編輯 專業(yè)知識整理分享 任并按章懲處. WORD 格式 可編輯 專業(yè)知識整理分享 第九章 附則 第一百三十七條 各部門可根據(jù)本管理細則規(guī)定的原則、精神,結(jié)合本公司、企業(yè)的實際情況,制定具體的實施細則,報總經(jīng)理批準后施行. 第一百三十八條 本管理則自 2022 年 4 月 22 日起施行. 第一百三十九條 本管理細則的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于公司.您好，歡迎您閱讀我的文章，本 WORD 文檔可編輯修改，也可以直接打印。 . 第一百二十九條 業(yè)務(wù)工作人員職責(zé)： ； 、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作；。 、報告和編制資料。 ,接待、處理來信來訪。 、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進建議和措施,努力提高利潤. （五）總帳報表: ,核對帳目,編制資金平衡表。 . (四)利潤核算及分配: ,將年度利潤指 分解落實到單位。 ,計算發(fā)放工資。 。 。 、還款計劃負責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng)。 ,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備。 、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章。嚴禁簽發(fā)空白支票?，F(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳,并日清月結(jié),確鈔帳相符。主持公司的財產(chǎn)清查工作。 ,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經(jīng)營 WORD 格式 可編輯 專業(yè)知識整理分享 效益,按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理和董事會提交財務(wù)分析報告。 。 . 第一百二十四條 檔案保管員職責(zé): 。 . 第一百二十三條 辦公室職員職責(zé): 。 。 ,接待戶、客人,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動。 ,接待、處理來信來訪。 ,主持招標、投標工作。 第一百二十一條 總工程師職責(zé): ,負責(zé)招標代理全過程中的技術(shù)工作。 、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定,經(jīng)總經(jīng)理批準后交付執(zhí)行。 、獎金、福利方案和年度分紅派息方案。 、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告； ，代表公司對外簽署合同和協(xié)議； 、財務(wù)報表等； 、部門經(jīng)理（主任） ； 、定級、升級、加薪、招工、雇用或解雇辭退； 、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準； 、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件； 。 第一百一十八條 董事職責(zé)： ； ； 。非接觸公司秘密的員工。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第一百一十四條 非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第一百一十二條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。 第一百一十一條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 第一百九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第一百七條 總工和項目小組若有意見分歧，報總經(jīng)理決策。第一百五條 二級復(fù)核由項目經(jīng)理負責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報總工。二， 經(jīng)辦人員：1，按項目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2，負責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項目經(jīng)理；3，按項目經(jīng)理的安排，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準確度和正確性。第一百二條 項目經(jīng)理負責(zé)管理項目小組，有權(quán)要求公司各部門配合工作，只對總經(jīng)理和總工負責(zé)。第二節(jié) 項目經(jīng)理制度第一百條 公司業(yè)務(wù)工作以項目為依托，實行項目小組制度，項目小組根據(jù)需要，可以由公司各部門人員組成。第九十八條 公司業(yè)務(wù)工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度。不滿 1 年的按 1 年計。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。 第九十四條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第九十三條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第九十條 員工必須服從安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第八十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，公司不準無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 第八十五條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第八十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第八十條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負責(zé)。 WORD 格式 可編輯