【正文】 37 / 37。集中匯總：原始資料集中，直接匯總。直觀、生動、形象和具體特點，一目了然，有極強說服力和吸引力。優(yōu)點：花費較少，及時；（四）典型調查：有意識選出個別或少數(shù)有代表性典型單位。特點：節(jié)??；時效性；能推斷出比較準確的全面資料；、較高科學性；用于質量檢驗、控制及市場調查等方面；（三）重點調查：非全面調查。特點：更全面系統(tǒng)；涉及面廣；工作量大；較多人力物力財力；用于人口、農業(yè)和工業(yè)普查。定性開始統(tǒng)計工作過程四個階段：（一）統(tǒng)計設計：（二）統(tǒng)計調查：（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)：（四）統(tǒng)計分析： 調查方案設計程序：（一）調查目的：（二）調查對象和調查單位；（三）調查項目和調查表；（四）調查方式和方法；（五）調查時間標準和空間標準；（六）全盤制定組織計劃調查方式：普查、重點調查、典型調查、抽樣調查、統(tǒng)計報表制度調查方法：訪問法、觀察法、報告法和文案調查法調查時間：調查標準時間和調查工作期限調查標準時間：指調查資料所屬的時間：分時期現(xiàn)象或者時點現(xiàn)象。收入政策含義：（一）狹義：宏觀經濟調控手段。工資制和分享制工資調控兩種政策：（一）工資導向政策：對工資總量宏觀調控，配置勞動力的功能。（二）邊際生產力工資論：工資取決邊際生產力；（三）供求均衡工資論：工資市場決定理論。工資與生產、分配、交換、消費四環(huán)節(jié)密切聯(lián)系工資五大原理：（一）早期工資學說：生存工資論：社會勞動力再生產費用即勞動力價值。就業(yè)訓練是各國解決失業(yè)的通行做法。（一）立足經濟需求和用人需求；（二）立足勞動市場機制培育；（三）立足雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)服務立足于人：自由擇業(yè)、自強創(chuàng)業(yè)、自主勞動、自由流動和個性發(fā)展，提供良好的場所、信息和制度等方面的服務。就業(yè)服務是就業(yè)體制市場化產物。（三）是一種經濟運行體制：最廣義。擴大經濟需求刺激勞動需求，開拓就業(yè)渠道，勞動密集型經濟，消除不合理供給，調動社會創(chuàng)業(yè)機制總量性失業(yè)表現(xiàn)：（一）直接表現(xiàn)：大量找不到工作，已就業(yè)被辭退；（二）間接表現(xiàn)：過剩人浮于事開工不足在職失業(yè)結構性失業(yè)對策：（一）教育培訓，新技能適應新崗位；（二）改進職業(yè)評價，樂于從事以前不愿干；（三）改進職業(yè)：簡化復雜程度；改善勞動條件摩擦性失業(yè)對策：（一）及時廣泛傳遞供求信息；（二）就業(yè)指導；（三）促進勞動力流動；（四）就業(yè)培訓技能性失業(yè)對策：（一）提高就業(yè)技能；（二）教育培訓，減少技能性失業(yè)技能性失業(yè)和技術性失業(yè)區(qū)別：技術性失業(yè)從宏觀角度看待技術引起的失業(yè)選擇性失業(yè)對策：有摩擦性失業(yè)色彩。勞動力供求平衡與否，表現(xiàn)為人的供給與物的供給是否平衡理論上，國家或地區(qū)勞動力供求平衡的標志：（一）勞動力供給社會全部吸收；（二）社會勞動力需求全部滿足勞動力供求基本平衡，標志（一）要求就業(yè)大部能就業(yè)，不存在長期大量求業(yè)；（二）不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)勞動力過剩類型：（一）總量過剩：（二）結構過?？偭窟^剩狀態(tài)：（一）正常就業(yè)；（二）顯在公開性失業(yè)；（三）半失業(yè)或不充分就業(yè)；（四）潛在性失業(yè)或在職失業(yè)；（五）隱蔽性失業(yè)結構性過剩原因：（一）教育因素：發(fā)展過頭；（二）夕陽產業(yè)：產業(yè)結構變動；（三）擇業(yè)行為：高不成低不就；（四）老化退化：人口勞動力老化、知識更新結構過剩在發(fā)達國家明顯，表現(xiàn)為結構性失業(yè)就業(yè)是勞動力與生產資料結合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)失業(yè)六大類型：（一）總量性失業(yè)：供過于求需求不足；（二）結構性失業(yè)：總量平衡，供求結構不對應統(tǒng)一；（三）摩擦性失業(yè)：供求中偶然失調造成暫時性失業(yè)。工資高，數(shù)量多，即要就業(yè)人數(shù)多，勞動時間也長；工資低，數(shù)量少，即要就業(yè)人數(shù)少，勞動時間也短影響中觀供給因素：（一）工資競爭力；（二）專業(yè)教育門類；（三）就業(yè)偏好 ；（四）勞動要素流動性影響宏觀數(shù)量因素：（一）人口因素：（二）勞動參與率：（三）勞動時間影響宏觀質量因素：（一）遺傳、其他先天和自然生長因素；（二）教育因素；（三）人力投資數(shù)量；（四）人力投資動力；（五）經濟水平與經濟體制；（六）社會文化與觀念因素勞動力供給變動：社會人力資源發(fā)生變化：（一）部分少年人口進入勞動年齡轉化為人力資源；（二）部分潛在提出就業(yè)要求，轉化為資源；（三）部分喪失勞動能力轉為非人力資源；（四）部分現(xiàn)實人力資源喪失就業(yè)要求轉化為潛在；（五）部分轉崗，脫崗轉求業(yè)，求業(yè)轉就業(yè)特質的、定向的勞動力供給無法替代，同質的，廣泛投入性的勞動力供給適應面廣宏觀勞動力供給數(shù)量特征，與微觀一致，即工資高供給多，工資低，供給少就業(yè)愿望程度取決：教育發(fā)展、經濟水平、社會習俗勞動力供給質量因素：遺傳、先天和自然生長因素人力投資提高，經濟效益提高體現(xiàn)：（一）個人高工資；（二）用人單位高利潤；（三）政府經濟高增長社會消費需求是使用勞動要素的根本原因勞動力需求兩個部分：（一）原有需求：（二）追加需求：擴大生產、新行業(yè)，新興和消費服務部門發(fā)展。負責人擔任主任；（二）工會代表；（三）政府指定代表調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，任一方或雙方可直接申請仲裁勞動爭議范圍：（一）開除、除名、辭退、辭職、自動離職；（二）執(zhí)行國家工資、社保、福利、培訓、勞保規(guī)定；（三）履行勞動合同發(fā)生；（四）單位、團體與合同關系的職工間、個體工商戶與幫工、學徒間爭議；（五）其他勞動爭議勞動爭議處理程序：調解；仲裁；訴訟勞動經濟學生產要素為勞動經濟學的基本任務和重要起點勞動要素也稱勞動力要素或者人力要素勞動要素成為生產諸要素主體經濟運行主體（一）個人；（二）企業(yè)；（三）社會勞動要素特點：動力性：自我選擇性：個體差異性：非經濟性： 個體差異性表現(xiàn)：（一）個人知識技能條件；（二）勞動率傾向；（三）勞動力供給方向；（四）崗位對其需求與選擇非經濟性表現(xiàn)：（一）職業(yè)社會地位；（二）工作穩(wěn)定性；（三）晉升機會；（四）管理特點；（五）工作條件；（六）個人興趣愛好；（七）技能水平勞動者與雇主關系：對立與共存關系，既有平等性和不平等性勞動者與雇主對立關系根源在于勞動者向雇主讓渡自己的勞動，雇主對勞動者發(fā)放與其勞動相應的報酬，雙方具有自己的權利和利益勞動者與雇主存在平等關系原因：（一）法律面前完全平等的主體；（二）交換中，雙方經濟核算都趨利避害結果平等勞動者和雇主存在不平等關系原因：（一）同一社會高低不同層次，先天上下級服從領導；（二）雇主出于趨利本性（三）市場上稀缺程度不同勞動者與雇主存在共存原因：（一）沒有勞動者，企業(yè)不能生產不能利潤；（二）沒有雇主，勞動者不能工作沒有收入；（三）只有雙方處于從業(yè)雇傭統(tǒng)一體，共存互利人力資源也叫勞動力資源、勞動資源，指以國