人力資源管理師三級第2章勞動法(參考版)
2025-01-13 04:31本頁面
【正文】 十六、勞動法律關系的種類（ P40） ? 勞動合同關系：這是勞動法律關系的主要形態(tài)； ? 勞動行政法律關系：一方是勞動行政機關，另一方為勞動者和用人單位； ? 勞動服務法律關系：服務方是機構、服務對象是勞動關系的當事人； ? 勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) 十七、勞動法律關系的構成要素（ p42，重要！） ? 主體：雇主和雇員； ? 內容：權利和義務； ? 客體：權利和義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果； ? 勞動法律事實 ? （ 1）勞動法律行為； ? （ 2）勞動法律事件。 十五 、社會保險制度的功能及內容 社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、 工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過程中勞方談判權的保護，以及政府有關部門在集體談判中的作用。集體談判在我國目前被稱為 “ 集體協(xié)商 ” 。 十三、 勞動法對勞動力市場的作用有： ? 確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供
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